Наша рекрутинговая команда делится своим взглядом на будущие (и текущие) тренды рекрутмента:
1. Автоматизация и искусственный интеллект
Технологии стремительно развиваются, и рекрутмент не остался в стороне. В 2024 году использование искусственного интеллекта и автоматизации в процессе подбора персонала станет нормой. Уже сегодня существуют программы, которые могут просеивать резюме, проводить первичные интервью и даже предсказывать, насколько кандидат подходит компании. Это освобождает рекрутеров от рутинных задач, позволяя им сосредоточиться на более стратегических аспектах работы.
2. Акцент на навыки, а не на дипломы
Компании все больше понимают, что диплом не всегда является гарантом профессионализма и успешности сотрудника. В 2024 году на первый план выйдут реальные навыки и опыт кандидатов. Портфолио, кейсы, проекты — вот на что будут смотреть рекрутеры. Кандидаты, умеющие продемонстрировать свои умения на практике, будут в приоритете.
3. Гибкость и удаленная работа
Пандемия COVID-19 привила многим вкус к удаленной работе, и этот тренд не собирается сдавать позиции. Гибкость в графике, возможность работать из дома или из другой точки мира становятся важными факторами при выборе работы. Компании, предлагающие гибкие условия, будут привлекать больше талантов.
4. Внимание психоэмоциональному состоянию сотрудников
Важность психоэмоционального благополучия сотрудников теперь на первом плане. В 2024 году компании будут активно внедрять программы поддержки ментального здоровья, организовывать тренинги по стресс-менеджменту и создавать комфортные условия работы. Рекрутеры должны быть готовы не только оценивать профессиональные навыки кандидатов, но и понимать их психологическое состояние.
5. Прозрачность и честность в процессе подбора
Кандидаты все больше ценят открытость и честность со стороны работодателей. В 2024 году компании, предоставляющие полную информацию о вакансии, условиях труда и корпоративной культуре, будут в выигрыше. Рекрутеры должны быть готовы к тому, что кандидаты будут задавать много вопросов и ожидать честных ответов (и, конечно, исправление главной кандидатской "боли" сегодняшнего дня - отсутствия обратной связи).
6. Брендинг работодателя
Сегодня рынок труда становится все более конкурентным. Чтобы привлечь лучших специалистов, компании должны активно работать над своим брендом работодателя. Это включает в себя не только привлекательные вакансии, но и активное присутствие в социальных сетях, отзывы сотрудников и позитивный имидж компании. Рекрутеры станут своего рода маркетологами, продвигая компанию как отличное место для работы.
7. Обучение и развитие сотрудников
Инвестиции в обучение и развитие сотрудников становятся все более важными. Компании понимают, что легче и выгоднее развивать уже нанятых сотрудников, чем искать новых. В 2024 году программы обучения, курсы повышения квалификации и карьерное развитие будут играть ключевую роль. Рекрутеры должны будут оценивать не только текущие навыки кандидатов, но и их потенциал для дальнейшего развития.
8. Социальные сети как инструмент рекрутмента
Социальные сети играют все большую роль в процессе рекрутмента. Платформы вроде LinkedIn, Facebook и даже Instagram становятся важными инструментами для поиска и привлечения кандидатов. Рекрутеры будут активно использовать социальные сети для создания сети контактов, продвижения вакансий и взаимодействия с потенциальными кандидатами.
Итог
2024 год обещает быть насыщенным новыми трендами и возможностями для рекрутеров в России. Автоматизация, акцент на реальные навыки, гибкость в работе, внимание к ментальному здоровью, разнообразие и инклюзивность, честность и прозрачность, брендинг работодателя, обучение и развитие сотрудников, технологические платформы и социальные сети — все это станет важными аспектами работы рекрутеров. Готовьтесь к изменениям и будьте на шаг впереди!