В этой статье мы разберём правовые аспекты увольнения пенсионеров и тех, кто вскоре выйдет на заслуженный отдых. Постараемся объяснить всё простым и понятным языком, без сложных юридических терминов. Итак, приступим!
Предпенсионеры: кто они и как их защищает закон
В ходе пенсионной реформы в России появилась новая категория работников – "предпенсионеры". Это граждане, которые смогут выйти на пенсию в ближайшие 5 лет. Например, если общеустановленный пенсионный возраст для мужчин 65 лет, то предпенсионером считается мужчина в возрасте от 60 лет.
Трудовой кодекс РФ предоставляет предпенсионерам дополнительные гарантии. Работодатель не имеет права уволить такого сотрудника по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины.
За необоснованное увольнение предпенсионера работодателю грозят серьезные штрафы или даже обязательные работы. Это предусмотрено статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ. Размер штрафа для должностных лиц может достигать 200 тысяч рублей, а для юридических лиц – 1 миллиона рублей.
В качестве примера можно привести резонансное дело, когда директор одной из московских компаний был оштрафован на 100 тысяч рублей за увольнение бухгалтера предпенсионного возраста без веских оснований. Суд признал это нарушением закона.
Таким образом, пока вы не достигли пенсионного возраста, работодатель не может уволить вас просто из-за возраста. Вы надежно защищены законом.
Права работающих пенсионеров по Трудовому кодексу
После выхода на пенсию граждане сохраняют право трудиться по найму. Решение об увольнении целиком остается за пенсионером – его нельзя уволить в принудительном порядке.
Работающие пенсионеры имеют следующие дополнительные права и льготы:
- Право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
- Право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). Для этого нужно просто написать заявление работодателю.
- Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ, работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать 2 недели, как другие сотрудники. Он может указать в заявлении любую желаемую дату расторжения трудового договора.
Рассмотрим пример из судебной практики. Верховный суд РФ рассмотрел дело об увольнении 72-летнего пенсионера, который не захотел отрабатывать положенные 2 недели. Работодатель требовал, чтобы пенсионер вышел на работу и отработал положенный срок, угрожая штрафами. Суд встал на сторону пенсионера, обязав работодателя произвести увольнение в указанную в заявлении дату без каких-либо отработок.
Как видите, трудовое законодательство предоставляет пенсионерам дополнительные льготы и гарантии по сравнению с обычными работниками. Главное – знать свои права.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: основания
Несмотря на защиту законом, в ряде случаев работодатель имеет право уволить работающего пенсионера. Но для этого должны быть веские основания:
1. Сокращение штата или ликвидация организации (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом пенсионерам предоставляются дополнительные гарантии, таких как преимущественное право оставления на работе.
2. Несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но сначала работнику должны предложить другую, более низкооплачиваемую вакансию.
3. Неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины, к примеру, прогулы (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обратите внимание: по достижении пенсионного возраста – это не основание для расторжения трудового договора! Пример из практики: В 2020 году Ленинградский областной суд рассмотрел дело об увольнении 65-летнего сторожа детского сада только из-за наступления пенсионного возраста. Суд признал такое увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить пенсионера на работе.
Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя возможно только при наличии одного из вышеперечисленных оснований. В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным.
Перерасчет и индексация пенсии после увольнения
После увольнения с работы пенсионер может рассчитывать на перерасчет своей пенсии в сторону увеличения. С 2016 года для работающих пенсионеров отменили ежегодную индексацию пенсионных выплат. Вместо этого после увольнения Пенсионный фонд России производит единовременный перерасчет с учетом всех пенсионных баллов, заработанных за время трудовой деятельности.
Порядок перерасчета следующий:
- Работодатель ежемесячно направляет в СФР сведения, в том числе об увольнении пенсионера.
- После получения данных об увольнении, в течение месяца ПФР принимает решение о возобновлении индексации пенсии.
- С 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия решения, пенсионеру начинают выплачивать проиндексированную пенсию.
- Кроме того, ему единовременно компенсируют недополученные суммы за те месяцы, пока шло оформление перерасчета.
Рассмотреть на примерах методику перерасчета страховых пенсий после увольнения работающего пенсионера в 2024 году можно в нашей статье о правилах перерасчета.
Важно отметить, что индексация не применяется только к страховым пенсиям. Получатели социальных и государственных пенсий продолжают их получать с ежегодным увеличением независимо от факта работы.
Если пенсионер после увольнения вновь устроится на работу, размер его пенсии уменьшаться не будет. Она будет выплачиваться в проиндексированном размере.
Таким образом, прекращение трудовой деятельности дает пенсионерам хорошую прибавку к пенсионным выплатам за счет восстановления индексации.
Обратите внимание, что перерасчет производится автоматически после получения сведений от работодателя. Пенсионеру не нужно лично обращаться в СФР - все происходит в заявительном порядке.
Подводя итог, можно сказать, что после прекращения трудовой деятельности пенсионеров ждет существенная прибавка к пенсии за счет учета всех заработанных пенсионных баллов. Это стимулирует граждан продолжать работать как можно дольше.
