⚠️Согласно действующей редакции Трудового кодекса (ТК РФ) приём на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
⚠️Поскольку в настоящее время законодательством не установлены сроки объявления работнику приказа о приеме на работу, Роструд полагает, что издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
Этот же срок предлагается закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в ПВТР.
Письмо от 12 апреля 2024г. № ПГ/06177-6-1
