Четверть российских работодателей готова софинансировать пенсию только ценным сотрудникам

В России 46% работодателей заявили о готовности софинансировать программы долгосрочных сбережений своих сотрудников. Часть из них — только если государство предложит налоговые льготы, сообщают «Вести:Приморье» со ссылкой на исследование крупнейшего банка и сервиса Работа ру.

В целом данные соцопроса продемонстрировали, что 23% опрошенных работодателей слышали о программе, 10% уже имеют полное представление о программе ПДС, а 67% пока не знают о ней. При этом почти половина готова помогать сотрудникам копить вдолгую.

Почти четверть опрошенных работодателей (24%) рассматривают возможность пополнять личные счета своих сотрудников по ПДС. В большинстве случаев на это готовы пойти микрокомпании (63%). О таком намерении чаще всего заявляли респонденты из сфер производства и агропрома (29%), строительства (20%), медицины и ветеринарии (24%).

Запрос на стимулы к участию чаще озвучивали представители крупного бизнеса (37%), прежде всего, из сфер строительства (60%), IT и телекома (40%), медицины и ветеринарии (22%).

5% респондентов не готовы пополнять счета сотрудников, так как у них уже есть собственная корпоративная пенсионная программа.

24% респондентов предложат софинансирование только самым ценным специалистам. По 23% планируют участвовать в долгосрочных сбережениях сотрудников, которые проработали в компании не менее 3–5 и 6–9 лет соответственно. Ещё 18% согласны поощрить работников со стажем свыше 10 лет. А вот 12% респондентов готовы софинансировать счета абсолютно всех своих сотрудников, независимо от стажа работы в компании.

Опрос проводился в мае 2024 года по всей стране. В исследовании приняли участие свыше 400 руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов.

Как замечают эксперты телеграмм-канала «Жирные коты», возможность участвовать в накоплениях работников на старость в законе уже прописана, однако механизм все еще не ясен. И сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы.

Если компания пойдет на этот шаг, увеличится ее база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы. Компании будут терпеть большие убытки, пояснили эксперты.