Неудовлетворённость предлагаемой заработной платой вошла в топ-5 причин несостоявшегося трудоустройства. Как выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%).
Доля отказов от вакансий из-за зарплаты падает
Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев — это пятое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2022 годом доля таких ситуаций снизилась на 0,8 п. п. В абсолютных цифрах в 2023 году количество таких случаев выросло, но незначительно — всего на 6,2%.
Отметим, что снижение доли отказов от вакансии из-за неудовлетворённости финансовой мотивацией произошло на фоне роста предлагаемых зарплат. Так, медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в течение первого квартала 2024-го по сравнению с началом 2023-го выросла на 34% и составила 60 000 ₽. О позитивной динамике говорят и данные ВНИИ труда — они показывают, что прирост реальной («очищенной» от влияния инфляции) зарплаты за 11 месяцев 2023 года составил 7,6%.
Врачи просят больше
Однако далеко не все соискатели довольны уровнем оплаты труда: для некоторых профессий именно деньги оказывались ключевой причиной отказа от должности. Согласно исследованию hh.ru и CRM Talantix, это наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Кстати, в 2023 году средняя предлагаемая зарплата в профессиональной области «Медицина, фармацевтика» составляла 45 100 ₽, тогда как в среднем по рынку работодатели предлагали 49 200 ₽.
Кроме того, в топ-15 профессий, представители которых чаще всего недовольны предлагаемым в вакансии доходом, вошли казначей (11,2% соискателей на такие вакансии отказались от трудоустройства из-за зарплаты), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9,0%), технолог (7,7%), страховой агент (7,5%), охранник (7,2%), специалист технической поддержки (7,0%), директор магазина (6,9%), упаковщик/комплектовщик (6,8%), арт-директор (6,3%), инженер по качеству (6,0%), аудитор (6,0%) и научный специалист (5,8%).
Любопытно, что только 6 из 15 профессий, представители которых чаще всего отказываются от новой работы из-за низкой зарплаты, можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.
Синие воротнички добились достойных зарплат
Реже всех недовольство предлагаемыми зарплатами в 2023 году демонстрировали соискатели, которые претендовали на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания: в этих профессиях только по 0,9% соискателей отказались от работы из-за денег.
Показательно, что крайне редко недостаточная финансовая мотивация становится поводом отказаться от новой работы у синих воротничков. Например, среди электромонтажников таких оказалось всего лишь 1,6%, среди водителей — 1,3%, а среди разнорабочих — 1,2%. В целом из топ-15 профессий, которые реже всего отказываются от трудоустройства из-за низкой заработной платы, сразу семь можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.
Необходимо отметить, что такая ситуация сложилась на фоне растущего промпроизводства и высокого спроса на производственные кадры. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года.
Полный текст исследования по ссылке