Если работодатель задерживает или неправильно выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать задолженность. Для этого необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы.
Заработная плата — это главный стимул для трудоустройства, поэтому задержки или нарушения в её выплате могут серьёзно нарушить права работника. Исковое заявление поможет защитить трудовые права и получить компенсацию за ущерб.
Перед обращением в суд можно попробовать решить вопрос через трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если работодатель всё же не выплатил зарплату, то порядок действий и содержание иска будут зависеть от того, была ли начислена зарплата. Если начисление было, то заявление будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же начисление не было произведено, то заявление будет рассматриваться в общем порядке.
Правовая база
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет один год, начиная с середины 2016 года. До этого момента применялось общее правило о трёхмесячном сроке для трудовых споров.
Таким образом, в подобных ситуациях применяются нормы трудового права, а суды, рассматривая заявления, руководствуются также общими правилами, установленными Гражданским кодексом.
В частности, согласно Гражданскому кодексу, если срок исковой давности истёк, но ответчик не предоставил в суд заявление о его пропуске, то суд рассмотрит дело и вынесет решение.
Основания для подачи иска
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. При выплате заработной платы, согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, администрация организации обязана уведомить работника об общей сумме, которая подлежит выплате, а также о составе этой суммы.
В заработную плату включаются не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, а также компенсации за задержку заработной платы (статья 135 ТК РФ). Для удобства расчётов работодатель обычно утверждает форму расчётного листка, который вручается работнику заранее или в момент выплаты заработной платы.
В случае увольнения работника расчёт с ним должен быть произведён в последний день его работы в соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчёт, которая может быть оформлена по форме Т-61, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или по любой другой форме, утверждённой самим работодателем. Основная задача этого документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Если организация по каким-либо причинам задерживает выплату заработной платы, возможны две ситуации:
* Сотруднику известна точная сумма задолженности (имеются расчётные листки или подобные документы).
* Работнику неизвестна точная сумма задолженности.
Если заработная плата начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена, и размер задолженности не превышает 500 тысяч рублей, то в соответствии со статьями 121 и 122 ГПК РФ, можно обратиться в суд за судебным приказом. В других случаях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. О том, в какой суд обращаться, читайте далее.
Когда взыскать зарплату легче
Если вам не выплатили зарплату, в суде будет легче доказать свою правоту, если зарплата была начислена, но не выплачена по какой-либо причине. В таком случае вам не придётся доказывать, что работодатель должен вам деньги.
Сложнее, когда у вас есть трудовой договор, в котором указан размер ежемесячной зарплаты, но не указаны премии и дополнительные выплаты (например, проценты от продаж или оплата за дополнительную работу). В этом случае вам нужно будет доказать, сколько именно вам должен работодатель, за какой период и на чём будет основываться ваш расчёт. Суд при взыскании зарплаты опирается в первую очередь на документальные доказательства. Показания свидетелей в таких делах не принимаются судом как доказательство размера зарплаты.
Самая сложная ситуация — когда с вами не был заключён трудовой договор и нигде не указаны выплаты от работодателя. В этом случае вам нужно будет не только доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, но и определить размер своей среднемесячной зарплаты. Поэтому очень важно, чтобы у вас был трудовой договор.
Какие документы понадобятся
Чтобы выиграть суд, необходимо предоставить убедительные доказательства, которые подтвердят вашу правоту и помогут склонить суд на вашу сторону.
Для этого важно заранее собрать документы, которые будут служить доказательством неправомерных действий работодателя:
* трудовой договор — основной документ при трудоустройстве, в котором должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях трудовой договор играет особенно важную роль, поскольку он является главным свидетелем трудовых отношений и взаимных обязательств между работником и работодателем;
* копия приказа о приёме на работу, а также о переводах на другие должности, если они имели место;
* справка из бухгалтерии о среднем заработке, включая премии, разовые выплаты и доплаты к основной зарплате;
* документ, подтверждающий отсутствие или несоответствующую выплату заработной платы за указанный в исковом заявлении период. Это может быть выписка из банка, если заработная плата начисляется на банковскую карту;
* справка о наличии и размере задолженности по заработной плате;
* показания свидетелей также могут быть полезны, их можно зафиксировать и предоставить суду;
* справка, подтверждающая причинённый ущерб или моральный вред, если вы претендуете на их возмещение.
Порядок определения даты отсчета
Законодательство не ограничивает право на подачу иска фактом увольнения. Человек может продолжать работать и одновременно подать иск. Срок исковой давности отсчитывается не от момента увольнения, а от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Этот период составляет ровно год. Однако на практике бывает непросто определить точную дату начала исчисления срока.
- После оформления увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить все причитающееся вознаграждение в последний день работы сотрудника. Поэтому срок исковой давности по зарплате после увольнения начинается со дня увольнения.
Статья 14 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сроки, связанные с возникновением прав и обязанностей, начинаются с календарной даты, определяющей начало этих прав и обязанностей. В случае с выплатой зарплаты, эта дата — последний день работы сотрудника.
- При продолжении работы
В данной ситуации речь идёт о задержках выплаты гонорара, о его невыплате в установленный договором день или о несоответствии выплаченной суммы заявленной.
Законодательство не устанавливает отдельный срок исковой давности для невыплаты заработной платы. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности составляет один год по каждому конкретному случаю невыплаты или недоплаты.
Отсчёт этого срока начинается с момента, когда работник узнал о факте нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется следующими событиями:
* датой выдачи заработной платы;
* датой ознакомления с документами, такими как расчётный лист, дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей после их фактического выполнения и т. д.
В какой суд подавать
Дела о взыскании задолженности по заработной плате рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица — ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя.
У истца есть возможность упростить процесс и обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Это возможно, если сумма иска не превышает 60 000 рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить задолженность по заработной плате и другие выплаты, на которые претендует истец.
В этом случае дело будет рассмотрено мировым судьёй, а явка сторон в суд не требуется. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически становится исполнительным документом и передаётся судебным приставам для принудительного исполнения решения.
Важно отметить, что если истец знает, что у работодателя есть средства для выплаты заработной платы, но он расходует их на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.
- Госпошлина
При рассмотрении трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Если решение суда будет в пользу работника, то все судебные издержки будут взысканы с работодателя.
- Срок исковой давности
**Срок исковой давности** — это период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Если работника уволили, не выплатив ему положенную заработную плату за отработанное время, он может подать иск в течение 30 дней после увольнения.
Если же заработная плата не была выплачена в соответствии с утверждённым графиком, несвоевременно или в неполном размере, например, из-за чего работник допустил просрочку по кредиту, то он может обратиться в суд в течение 30–90 дней после возникновения задолженности.
Кроме того, в течение 3 месяцев после нарушения трудовых прав работник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине.
Даже если срок исковой давности истёк, работник всё равно может обратиться в суд. Согласно Трудовому кодексу РФ, срок для подачи иска о взыскании заработной платы составляет 30 дней после увольнения или 30–90 дней после несвоевременной выплаты. Однако, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, работник может обратиться в суд в течение трёх лет после нарушения его трудовых прав.
Исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо подавать в районный суд.
Как составить исковое заявление
**Первая стадия составления искового заявления**
Первый этап в составлении искового заявления — это сбор документов, подтверждающих факт выполненной работы и содержащих данные о заработной плате.
Чтобы получить справки о месте работы и зарплате, нужно обратиться с заявлением к работодателю. Согласно Трудовому законодательству РФ, работодатель обязан удовлетворить просьбу в течение трёх дней. Документы должны быть заверены в отделе кадров или уполномоченными лицами.
**Вводная часть иска**
Во вводной части иска необходимо указать следующую информацию:
* полное название судебного органа;
* местонахождение суда;
* ФИО, место жительства истца, ИНН;
* информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
* сумму задолженности (рекомендуется указать в конце вводной части).
**Описательная часть**
В описательной части следует кратко изложить причину обращения в суд, указав:
* дату начала трудовых отношений;
* дату увольнения (если таковое было);
* период невыплаты;
* документы, подтверждающие факт досудебных разбирательств;
* документы, подтверждающие факт и размеры зарплаты;
* сумму образовавшейся задолженности.
Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 Трудового кодекса указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 1/300 ставки. Также возможно возмещение морального ущерба.
Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Обычно назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размер одной трети месячной зарплаты рабочего.
**Резолютивная часть**
Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:
* сумму задолженности по зарплате;
* сумму расходов по судебному процессу;
* к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договоры, данные о назначениях и прочее.
- Иск группы работников
В Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации, а именно в статье 40, отсутствует понятие «коллективный иск». Вместо этого речь идёт о процессуальном соучастии.
Часть 3 статьи 40 ГПК РФ особо подчёркивает, что каждый из истцов, участвующих в такой ситуации, выступает по отношению к работодателю-ответчику самостоятельно.
Таким образом, работники имеют право подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких отдельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного судебного производства. В этом случае каждый из истцов должен будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников или его представителю. Для этого потребуется оформить доверенность.
Никаких специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. Он оформляется в соответствии с правилами статей 131 и 132 ГПК РФ, с той разницей, что истцы будут не один, а несколько. Поэтому иск удобнее разделить на блоки для каждого работника — для описания ситуации, расчёта суммы задолженности и так далее.
- Специфика иска после увольнения
Задолженность по зарплате может возникнуть как у работающего сотрудника, так и у уже уволенного. Если вы решите подать иск о взыскании заработной платы после увольнения, важно помнить об одном важном моменте — сроке исковой давности.
Этот вопрос подробно рассмотрен в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Если сотрудник продолжает работать в компании, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности не применяется, поскольку нарушение работодателя считается длящимся, пока задолженность не будет погашена. Этот вывод Пленума ВС РФ может не совсем соответствовать правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, но он логичен, так как необходимо обеспечить защиту прав работника.
Если же сотрудник уволен, то срок давности, согласно сложившейся судебной практике, начинает исчисляться с момента увольнения.
Для справки: в отличие от общего трёхлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты, предусмотрен сокращённый срок, который составляет один год согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Как подать иск о взыскании заработной платы
Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу, размер которого зависит от различных факторов, таких как квалификация работника, сложность и условия работы, а также объём выполненной работы. Кроме того, на размер заработной платы могут влиять компенсации и премии, которые выплачиваются работнику.
Если у работника возникают проблемы с выплатой заработной платы, он может обратиться в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление, которое регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами Российской Федерации.
Исковое заявление подаётся в районный или городской суд. С 3 октября 2016 года подсудность дела определяется истцом, то есть заявление может быть подано как по юридическому адресу работодателя, так и по месту жительства заявителя.
Законодательство также допускает возможность подачи иска мировому судье, если предполагаемая сумма выплат не превышает 50 тысяч рублей. Иск о невыплате заработной платы оформляется в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом РФ.
При оформлении исковых заявлений часто допускаются ошибки, такие как неправильное указание адреса истца или ответчика, ошибки при расчёте стоимости иска, отсутствие подтверждающих документов. Также причиной отказа в принятии иска может быть наличие лишних документов, не указанных в перечне.
- Без трудового договора
Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.
- Коллективный
В Российской Федерации коллективные иски находятся в процессе становления и не являются распространённой практикой в отличие от стран Европы и США.
Коллективный иск о взыскании заработной платы подаётся в суд группой граждан, столкнувшихся с общей проблемой, такой как задержка или отказ в выплате зарплаты, незаконное увольнение и другие.
Иск подаётся представителем истцов в письменной форме. Заявление можно направить по фактическому или юридическому адресу ответчика или в филиал организации. К заявлению необходимо приложить заверенные копии документов, которые хранятся в отделе кадров: приказы о приёме на работу, контракты, справки о размере заработной платы и датах её выплаты, расчёт задолженности ответчика и расчёт суммы компенсаций.
Рассмотрение таких дел может занимать до двух месяцев. Отказ в удовлетворении иска возможен, если за период рассмотрения работодатель полностью погасил задолженность.
- О возмещении морального ущерба
Право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы — это основное право работников, которое гарантирует Конституция Российской Федерации. Это право закреплено в статье 37, часть 3.
Сумма морального ущерба — это дополнительная компенсация, которую можно получить, если ответчик своими неправомерными действиями нанёс вам вред. Например, если из-за его действий вы были вынуждены не выходить на работу.
В исковом заявлении требование о выплате морального ущерба указывается после того, как вы указали основную сумму долга и сослались на статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья предусматривает возможность получения моральной компенсации.
- При ликвидации предприятия
В случае ликвидации предприятия, сокращения персонала или увольнения работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Это может быть предусмотрено локальными актами или коллективными договорами.
Выходное пособие предоставляется сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях с организацией и имеют заключённый трудовой договор. Размер пособия не должен превышать средний двухмесячный доход работника.
Если работодатель отказывается выплатить пособие, сотрудник имеет право обратиться в суд. Иск можно подать по месту нахождения ответчика или по своему адресу. В иске необходимо указать информацию о ситуации, в которой произошло нарушение закона, а также приложить копии подтверждающих документов.
Перед подачей иска сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Инспекторы обязаны проверить указанные в заявлении факты. Если будет выявлено недоначисление заработной платы, сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.
- При увольнении
Если в день увольнения не было выплачено выходное пособие, это является юридическим основанием для обращения в суд, независимо от того, кто выступил инициатором увольнения.
Для подачи иска необходимо предоставить следующие данные:
* данные истца;
* данные ответчика;
* описание нарушения;
* требования выплатить указанную сумму;
* расчёт требований;
* перечень прилагаемых документов;
* контактные данные сторон.
В случае увольнения без выплаты выходного пособия работник имеет право потребовать компенсацию в виде денежной суммы, процентов от удержанной суммы и компенсации морального ущерба.
Срок исковой давности для защиты прав уволенного работника составляет 3 месяца со дня увольнения.
Какие документы понадобятся
Чтобы выиграть дело в суде, необходимо предоставить убедительные доказательства, которые подтвердят правоту истца и заставят суд принять его сторону.
Поэтому перед обращением в суд важно собрать документы, которые будут служить доказательствами неправомерных действий работодателя:
* трудовой договор — основной документ при трудоустройстве, в котором должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В подобных ситуациях важность и значение трудового договора становятся особенно очевидными, поскольку он является главным свидетелем трудовых отношений и взаимных обязательств между работником и работодателем;
* копия приказа о приёме на работу, а также о переводах на другие должности, если они имели место;
* справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты и доплаты к основной заработной плате;
* документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной плате за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если заработная плата начисляется на банковскую карту;
* справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
* показания свидетелей также могут быть полезны и должны быть предоставлены суду;
* справка, подтверждающая понесённый ущерб и моральный вред, если истец претендует на их возмещение.
- Что приложить в качестве обоснования к иску
В качестве доказательств заявленных требований могут быть использованы документы, связанные с работой истца. К ним относятся:
* приказы по кадровому составу, такие как приказы о приёме на работу, увольнении и назначении премии;
* акты, объяснительные и докладные записки;
* трудовые договоры;
* графики работ;
* табели учёта отработанного времени.
Если какие-то документы отсутствуют или доступ к ним ограничен, судья может запросить их дополнительно в ходе подготовки к процессу.
Проблемы с получением документов от работодателя
При обращении в суд работник должен предоставить документальные доказательства того, что он работал у данного работодателя и имел право на получение заработной платы, но это право было нарушено.
Некоторые из необходимых документов могут быть у работника на руках:
- второй экземпляр трудового договора;
- удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения и аттестации;
- расчётные листки, которые выдаются ежемесячно.
Однако иногда требуются дополнительные справки и ведомости, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время и условия труда на рабочем месте.
Если руководство предприятия отказывается предоставить эти документы, несмотря на просьбу работника, об этом следует указать в исковом заявлении. В таком случае судья будет взаимодействовать с работодателем и может запросить любые документы для рассмотрения всех аспектов дела.
Вынесение решения по делу
В большинстве случаев суд старается рассмотреть подобные дела как можно быстрее. Обычно это занимает около двух месяцев.
Исход судебного процесса может быть двояким:
* взыскание с ответчика задолженности по заработной плате;
* отказ в удовлетворении исковых требований, если ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности.
- Какие могут быть причины для возврата заявления
В некоторых ситуациях суд может принять решение о том, чтобы оставить иск без движения и дать истцу время на устранение недостатков. Такое решение может быть принято в следующих случаях:
- иск подан с нарушением правил подсудности;
- истцом является лицо с ограниченной дееспособностью;
- в иске отсутствуют подписи.
После того как недостатки в заявлении будут исправлены, его можно будет подать повторно.
На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?
С третьего квартала 2019 года ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Размер компенсации зависит от ключевой ставки, установленной Центральным банком. На данный момент она составляет 10,5%.
Дата увольнения. Если с работником не произвели расчёт в день увольнения, то именно эта дата становится отправной точкой для отсчёта трёх месяцев.
События, которые предшествовали увольнению. Например, таким событием может быть момент лишения работника полномочий.
В каких случаях истцу даётся один месяц на подачу документов в суд, а в каких — три месяца?
Всё зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между сторонами.
Последствия для организации
Помимо основной суммы, гражданин, подавший такой иск, может получить:
* компенсацию морального вреда;
* уплаченную госпошлину;
* средства, потраченные на услуги представителя.
Если срок исковой давности по требованию о выплате заработной платы истёк и ответчик заявил об этом, в иске будет отказано. Однако гражданин может обратиться в надзорные и контролирующие органы, чтобы сообщить о нарушении трудового законодательства со стороны организации.
Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления
Даже если работник решил обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты после истечения срока давности, судебная инстанция не имеет права отказать в рассмотрении его заявления.
Суд обязан рассмотреть заявление работника, даже если компания-работодатель заявит о пропуске срока подачи иска. Однако если компания-работодатель представит доказательства того, что сроки подачи иска были пропущены по неуважительной причине, суд может принять решение в пользу компании и отказать работнику в выплате.
Уважительными причинами для пропуска срока подачи иска могут быть:
* болезнь заявителя или близких, за которыми требовался уход, подтверждённая документально;
* территориальная удалённость места работы и места подачи иска, часто возникающая у работников, которые работают вахтовым методом;
* юридическая неграмотность заявителя;
* нахождение заявителя в командировке;
* ситуации, когда компания-работодатель уклоняется от выплат, отказывает в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или меняет юридический адрес или наименование организации.
Если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше минимального размера оплаты труда, компания-работодатель будет обязана возместить разницу в оплате за весь период работы работника.
Практика дел: какого ответа ожидать
Если работодатель не выплачивает зарплату, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Это самый эффективный способ заставить нарушителя ответить за свои действия.
После подачи искового заявления могут провести проверку предприятия. Если факт невыплаты зарплаты подтвердится, руководителю грозит ответственность.
За каждый день задержки зарплаты можно потребовать компенсацию: она составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Кроме того, работодатель будет обязан оплатить все расходы, которые истец понёс при обращении в суд.
Помимо обязательств по возврату долга, работодатель может получить и штраф. Если задержка зарплаты составляет более трёх месяцев, руководителю предприятия может грозить уголовное наказание: заключение под стражу и большие суммы штрафов.
Если работодатель не будет исполнять решение суда, не стоит переживать. Для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернёт работнику долг по зарплате, государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание. Они могут арестовать счета предприятия и имущество.
Выплата лишних денег
Иногда случается, что работнику начисляют больше, чем он заработал. В таких случаях действует правило 365 дней. Есть два варианта действий: вернуть сумму работодателю или подождать год и, если он не предъявит претензий, забыть об этой ошибке.
Рабочие споры стали обычной частью жизни людей. Они могут возникать из-за недобросовестности или упущений работодателя, а также по вине человеческого фактора. Однако благодаря законам о защите прав работников стало гораздо проще и быстрее решать такие проблемы через суд.
Дополнительные вопросы
- Что делать, если работал неофициально
Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.
В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.
После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.
ВАЖНО
Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.
- Что делать при пропуске
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в исключительных случаях срок исковой давности по задолженности по заработной плате может быть восстановлен (продлён). Для этого необходимо предоставить доказательства наличия уважительных причин, с которыми законодательство связывает возможность восстановления срока.
Окончательное решение о восстановлении срока исковой давности принимает суд. Важно отметить, что возможность отдельного обжалования определения суда об отказе в восстановлении срока в вышестоящую инстанцию не предусмотрена. Это означает, что обжалование определения может осуществляться только вместе с основным решением суда.
- Когда возможно восстановление
При наличии уважительных причин, таких как болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи или непреодолимая сила, а также в случае командировки, суд, скорее всего, примет решение о восстановлении срока исковой давности.
Эти факты необходимо будет подтвердить, а принятие доказательств и их оценка будут зависеть исключительно от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, срок исковой давности по взысканию заработной платы является понятием, связанным с судебным процессом.
Заключение
Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
