С 1 мая в России начали действовать новые правила целевого приёма в вузы. Теперь работодатели обязаны публиковать свои предложения о целевом обучении на единой платформе “Работа в России”, а также поддерживать своего целевика на протяжении всего периода обучения. Поменялся механизм и в части обязательств студента перед будущим работодателем. Подробнее о нововведениях в эфире “Радио Крым” рассказал директор регионального центра трудоустройства и развития карьеры студентов и выпускников КФУ им. Вернадского Сергей Зиневич.
НАШЛИ ДРУГ ДРУГА В ИНТЕРНЕТЕ
Найти работу мечты и поступить на целевое место в вузе любого города страны с этого года стало проще для абитуриента. Все предложения работодателей до начала вступительной кампании и нюансы договора будут опубликованы на официальном портале “Работа в России”
“Все заказчики целевого обучения до 10 июня должны разместить все заявки целевого обучения на этот год на едином портале “Работа в России”. Абитуриенты и их родители при подаче документов могут посмотреть абсолютно всех заказчиков и увидеть все меры поддержки, которые они предлагают своим целевикам, а также подать документы в любой вуз через Госуслуги”, — пояснил Зиневич.
Подписан договор на целевое обучение также будет на портале “Госуслуги” в трехстороннем порядке — между абитуриентом, вузом и работодателем, то есть заказчиком.
Работодатель указывает, сколько человек ему требуется — это может быть как один специалист, так и несколько десятков. Вуз ориентируется на свою квоту целевого направления и ранжирует абитуриентов по баллам, принимая лучших.
При этом, по новым правилам, абитуриент может подать только одну заявку на поступление по целевой квоте — ранее количество таких заявок было не ограничено, и вузы в последний момент узнавали, какую образовательную организацию выбрал абитуриент-целевик.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Специалист, который отучился по целевому направлению, должен будет отработать у заказчика не менее пяти лет, тогда как раньше этот срок определялся самим работодателем. Если студент передумал работать по специальности или отчислился, скажем, со второго курса, он будет обязан оплатить те затраты, которые государство потратило на его обучение.
Неудовлетворительная успеваемость студента по новым правилам также может стать причиной разрыва целевого договора. В этом случае обязательства по оплате также лягут на студента. Если же инициатором разрыва договора станет заказчик-работодатель, финансовая ответственность будет на нем.
“Заключение договора [абитуриента и вуза] происходит не как это было раньше — подавали документы и подавали целевой договор. Теперь абитуриент зачисляется после издания приказов организации, которая несет ответственность”, — уточнил Зиневич.
ПОДДЕРЖКА СТУДЕНТОВ
По новым правилам организация, заказывающая специалистов, обязана обеспечить целевикам не только производственную практику, но и какую-либо поддержку. Это может быть повышенная стипендия, компенсация аренды жилья или проезда — всё это будет прописано в договоре.
Фото: пресс-служба КФУ им. Вернадского
Главные новости Республики Крым и Севастополя читайте на нашем Telegram-канале
