Отвечаем на вопрос читательницы нашей газеты «Учет. Налоги. Право».
"Сотрудница сообщила, что беременна. Поэтому она просит установить ей неполный рабочий день. Но сейчас компания получила крупный заказ – работы много, поэтому устанавливать сокращенный день сотруднице неудобно. Вправе ли мы отказать ей в просьбе?"
Не отказывайте. Установить неполный рабочий день сотруднику можно с согласия работодателя. Но иногда желание руководителя значения не имеет. В частности, беременные относятся к категории сотрудников, которым нельзя отказать в изменении режима работы по их просьбе (ст. 93 ТК, п. 13 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
Сотрудница должна написать заявление. Форма произвольная, но в нем надо отразить причину установления неполного дня, режим работы и срок, в течение которого женщина хочет трудиться в таком графике. Попросите представить документ, подтверждающий беременность. Например, справку из женской консультации.
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и срок, на который он установлен.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
