С приближением лета старшие школьники начинают задумываться о подработке, например, на сезонных или несложных работах. Обычно это те позиции, которые не требуют профессионального образования и не очень привлекают взрослых соискателей. Однако работодателям при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника необходимо учитывать ряд особенностей.
Возрастные ограничения. До 14 лет дети могут работать только в творческой сфере: сниматься в кино, рекламе, участвовать в модных показах, театральных или цирковых постановках.
- С 14 лет можно привлекать на нетяжелую работу в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.
- С 15 лет подростки, получившие основное общее образование (9 классов), могут самостоятельно заключать трудовой договор.
- С 16 лет в России начинается «трудоспособный возраст», но некоторые ограничения по продолжительности рабочего времени и характеру работ сохраняются до 18 лет.
Разрешение от родителей. По закону для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие родителей или опекунов.
- До 14 лет трудовой договор заключается с одним из них. Также потребуется разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности ежедневной работы и другие условия.
- 14-летнему подростку понадобится только одно согласие: от родителей/законных представителей или от органа опеки и попечительства.
- Подростки, получившие основное общее образование и не планирующие учиться дальше, более самостоятельны в вопросах трудоустройства. Им для трудоустройства разрешение родителей или органов опеки уже не нужно.
Ограничения по труду. Они касаются условий труда, расписания работы, видов деятельности, времени отдыха и т.д. Предлагаемая работа должна не должна относиться к тяжелому труду и мешать учебе, вредить здоровью и нравственному развитию.
Законом определены нормы предельных нагрузок. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса составляет для юношей и девушек в возрасте 14 - 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 - 17 лет - 4 и 3 кг.
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных клубах, барах, производстве, перевозках и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Также с ними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.
Для несовершеннолетних действуют серьезные ограничения по продолжительности рабочего времени.
- 14-летний подросток может работать до 4 часов в день и не более 24 часов в неделю. И это только во время каникул, во время учебы продолжительность рабочего времени существенно сокращается и составляет до 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю.
- С 15 лет рабочий день во время каникул увеличивается до 5 часов, при этом другие временные ограничения сохраняются.
- С 16 лет продолжительность рабочего дня может составлять до 7 часов, рабочей недели – до 35 часов. Но при совмещении работы с учебой можно работать не более 4 часов в день и не более 17,5 часа в неделю.
Отпуск любого несовершеннолетних составляет 31 день.
Важно помнить: нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в выходные/праздничные дни и работе в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть).
- Медицинское свидетельство. Это документ о состоянии здоровья, который является одни из обязательных при трудоустройстве подростка. При этом оплачивать медосмотр должен сам работодатель.
- Оплата труда. Закон запрещает работодателям занижать зарплату подростка. Однако с поправкой на отработанное время подростки получают меньше своих взрослых коллег.
- Защита прав. Прием на работу несовершеннолетнего сотрудника накладывает на предпринимателя дополнительную ответственность. Он должен гарантировать соблюдение всех законодательных норм, касающихся трудоустройства, включая защиту от эксплуатации и несанкционированного труда.
Оформить несовершеннолетнего можно через трудовой договор или договором ГПХ. Там нужно прописать продолжительность рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, другие детали. И помните: для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок.
