Или почему необходимо всем посетить вебинар “Персональные данные 2024: работа с документами согласно новым требованиям Роскомнадзора и ФЗ “152” 15 мая?
Взаимодействие с персональными данными происходит на всех этапах трудовой деятельности и включает в себя действия практически всех ключевых фигур в бизнесе.
Чтобы избежать конфликтов / штрафов / увольнений и неоплаченной дополнительной работы (да-да, работа с данными — это ответственный круг обязанностей, за который вы можете попросить дополнительную оплату).
Работа с персональными данными начинается уже со сбора резюме. Кто в вашей компании занимается поиском и наймом персонала? Может быть, вы размещаете вакансию на своем сайте? — зовите на вебинар сотрудника, который поддерживает сайт и HRa — все контакты, которые пользователи оставляют на сайте — тоже персональные данные. И их нужно правильно обработать.
А что в организации делают с данными кандидатов, которых не взяли на работу?
Знает ли HR или ваш специалист по поиску персонала — что нужно сделать перед тем, как вы хотите отправить запрос в «предыдущее место работы» сотрудника о его компетенциях?
Сотрудника взяли в штат. Далее подключается бухгалтерия — оформление зарплатной карты и передача персональных данных в банк.
Компания доверила кадровый учет и бухгалтерский учет на аутсорсинг — то есть передали сведения о сотрудниках сторонней организации — необходимо соблюдать ч.3 ст.6 Закона о персональных данных. Руководитель организации или директор — ждем на вебинар.
Сотрудник трудится и его решают поощрить — фотография на доске почета. И ФИО — и все это тоже персональные данные! Используете фото? — узнайте, как правильно работать с персональными данными.
