Каждый рабочий день вы начинаете вечной борьбой с усталостью? Монотонность работы заставляет сердце сжиматься от скуки и безысходности? Это все может быть сигналом, что пора взять карьеру в свои руки. Рассмотрим причины для смены работы.
Отсутствие перспектив и потеря интереса к работе
Прежде чем принимать окончательное решение об уходе, задайте себе вопрос о том, действительно ли в вашей текущей компании отсутствуют перспективы для карьерного роста. Возможно, ваш руководитель планирует уйти, и это может открыть новые возможности для вас. Обсудите с руководством вопросы развития вашей карьеры и возможные пути роста.
Отсутствие увлеченности работой тоже может быть признаком профессионального выгорания, вызванного перегрузкой и стрессом. Вместо того чтобы сразу бросать работу, стоит взять небольшой перерыв. Это может быть отпуск или отгул.
Низкая заработная плата
Чаще всего люди ищут новую работу из-за неудовлетворительного уровня заработной платы. Прежде чем бросать текущее место работы, стоит провести анализ рынка труда, чтобы оценить, сколько в среднем получают люди с аналогичным опытом и навыками. Если разница составляет более 10-20%, это – повод задуматься о поиске новой работы. При этом всегда стоит помнить, что переход на новое место требует времени и усилий.
Сравните зарплату и наполнение «социального пакета», предлагаемые вашей текущей компанией, с другими. При собеседовании уточните условия труда, возможные бонусы и штрафы. Иногда запрос повышения зарплаты и новых обязанностей на текущем месте работы может оказаться более выгодным, чем ее смена.
Конфликты с коллегами, руководителем
В случае возникновения конфликтов на работе лучше всего обратиться за помощью к руководству. Открытый диалог и обсуждение проблемы с заинтересованными сторонами могут помочь разрешить споры и предотвратить их дальнейшее развитие. Если же беспокойство вызывает ваш начальник, который внезапно начал проявлять агрессию, ставить нереальные задачи или игнорировать ваше мнение, стоит обсудить ситуацию с коллегами или HR-специалистами.
Признаки кризиса в компании
Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы, обратите внимание на реакцию руководства. Хороший руководитель откровенно обсудит ситуацию с коллективом, поделится планом действий или признается в трудностях. Но в реальной жизни идеальных ситуаций бывает мало, поэтому узнайте, не покидают ли ключевые сотрудники компанию.
Чувство незначительности своего труда
Если ваш труд не оценивается начальством, и вы чувствуете себя невидимым звеном в компании, возможно, стоит задуматься о перемене места работы. Но прежде всего оцените свою значимость для коллег и клиентов. Не всегда необходимо одобрение начальства, если ваш вклад ценят другие.
Скука
Каждый из нас проводит огромное количество времени на работе – целых 90 000 часов в среднем за всю жизнь. Если вы ощущаете, что за последние годы ваш труд стал рутинным и лишенным вызовов, если каждая неделя кажется копией предыдущей, а заработок не отражает вашего вклада, задумайтесь. Есть риск оказаться в печальной ситуации, вы будете сожалеть об упущенных возможностях и потерянном времени.
Остановка в развитии
Одним из ключевых «индикаторов», которые следует внимательно проанализировать, является ваша карьерная динамика. Когда вы последний раз получали заслуженное продвижение по службе? Уделяете ли вы достаточно времени для обучения и приобретения новых навыков? Технологии развиваются на глазах и если вы не стремитесь пополнять свой арсенал знаний, рискнете отстать от конкурентов и упустить возможности для профессионального роста.
