«Молодой специалист» и "молодой работник" - не одно и то же. В законе уточнили эти понятия.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ опубликован на портале правовой информации и вступил в силу 22 апреля 2024 года.
Им внесены поправки в Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» введено понятие «молодой работник» и уточнено понятие «молодой специалист».
До 22 апреля 2024 года
Молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.
После 22 апреля 2024 года
Молодой специалист – молодой человек, получивший трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Молодой работник – гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более 3 лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
Уточнили, что наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса «молодой специалист».
Если у лиц, отнесенных к категориям «молодой специалист» и «молодой работник» на основании регионального законодательства, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего документа в силу.
Внесенные поправки расширят возможности для предоставления льгот и иных мер поддержки лицам, отнесенным к категориям молодых специалистов или молодых работников.
