Как известно, приходят люди на работу в компанию, а уходят от плохого руководителя. Но если раньше мы как нация были всё же очень терпеливы к тем, кто обличён властью, то сейчас это заметно меняется.
Как показал опрос, проведённый кадровой компанией UTEAM и облачной CRM-системой для рекрутинга Talantix, одна из трёх основных причин, из-за которых в настоящее время наши соотечественники готовы уволиться и перейти на другую работу, – это токсичность непосредственного руководителя. Впервые этот показатель вошёл в топ-3. Места распределились так:
- в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%)
- во вторую — из-за токсичного руководителя (56%)
- в третью — из-за конфликтов с коллективом (44%).
Кадровые агентства также подтверждают, что при рассмотрении кандидата на вакансию руководителя многие работодатели стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными.
Основной причиной того, что токсичность управленца стала таким стоп-сигналом, исследователи называют рост конкуренции за сотрудников на российском рынке труда, вследствие чего те могут теперь позволить себе выбирать работодателя.
«Ещё несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами»,— отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Я бы добавила к этому и другие причины:
1. Недавно я писала про тренды рынка труда будущего, одним из которых является уход в небытие авторитарного стиля управления по причине потери его эффективности.
2. На рынок труда всё активнее выходит молодое поколение Z, которое славится большей ранимостью и меньшей готовностью терпеть любой дискомфорт по сравнению с предыдущими поколениями.
3. Но и «старички» тоже не очень-то хотят терпеть. Во-первых, им и так хватает стрессов в жизни, поэтому у них нет желания множить их ещё и с помощью босса, не умеющего держать себя в руках. Во-вторых, происходит рост самосознания нации, поэтому принцип «я – начальник, ты – дурак» перестаёт работать.
В общем, снова мы возвращаемся к тем самым soft skills – мягким навыкам, без которых в наше время никуда, будь ты хоть супер-результативный управленец. Разбежится команда, и выдавать результат будет просто не с кем.
Если вам как сотруднику тоже важно работать в здоровой атмосфере, расскажу,
Как определить токсичного руководителя ещё на этапе рассмотрения вакансии:
- Главное - станьте очень внимательными. Смотрите, наблюдайте, слушайте и на всю включайте свою чуйку, когда общаетесь с представителями работодателя. Будьте не адвокатом нанимающему менеджеру, а дотошным следователем, который не афиширует свою деятельность.
- Изучите отзывы о потенциальном работодателе в Сети. Насторожиться стоит, если много негатива высказано: а) не про зарплату, график и т.п., а именно про отношение руководства к сотрудникам и б) конкретно в интересующем вас подразделении, т.к. даже в одной и той же компании не все начальники одинаковые. Да, делите написанное на 2 и 3, так как отзывы обычно размещают обиженные сотрудники, но обращайте внимание именно на частоту упоминания хамского отношения к работникам.
- Постарайтесь найти выход на тех, кто недавно работал или сейчас трудится в этой организации, и аккуратно расспросить их, чем славится данное подразделение и его руководитель, большая ли в нём текучка кадров, почему люди уходят.
- В ходе собеседования с менеджером по персоналу поинтересуйтесь, какие подчинённые лучше всего срабатываются с этим руководителем. И послушайте, что вам ответят. Если начнут юлить и темнить, то, скорее всего, дело труба. Если скажут что-то типа «гибкие, исполнительные, трудолюбивые, приверженные и т.п.» (читай: безропотные), то высока вероятность, что начальник самодур.
- Во время собеседования с нанимающим менеджером постарайтесь слегка обострить ситуацию, чтобы посмотреть, как он будет реагировать. Это такая лайт-версия стресс-интервью наоборот😉Например, если будет уместно, корректно возразите ему в чём-то. Или спросите его, сколько человек всего в подразделении, и сколько среди них старожилов. А ещё - какое время отработал ваш предшественник и почему уволился. Если вы видите, что начальник напрягается и еле сдерживается, чтобы не закипеть, но желваки ходят, делайте выводы. Если начнёт хаять тех, кто уволился, это тоже плохой знак.
- Если будет возможность, попросите после собеседования показать вам ваше будущее рабочее место. И понаблюдайте в процессе, как ваш потенциальный руководитель общается с подчинёнными, а также, как они относятся в нему. Боятся ли? Морщатся ли, когда он отворачивается или отходит? Висит ли в воздухе напряжение?
Всё это - маркеры того, что обстановка не очень здоровая. Выводы лучше делать не по одному, а по совокупности нескольких факторов. Но даже если вас насторожило что-то одно – это уже повод присмотреться к работодателю повнимательнее.
Удачно вам провести переговоры и найти достойное место работы!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
