Сколько откликов на вакансии в день надо делать?

Сколько откликов на вакансии в день надо делать?
Мне рекомендуют откликаться не менее, чем на 20 вакансий в день. Так ли это эффективно?
Да, это может быть эффективно, если вы ищете вакансию курьера, офис-менеджера, специалиста по продажам или бухгалтера на первичку. И при этом вам почти все равно, что это будет за компания, задачи; и вообще надолго вы туда не собираетесь.

Действительно, есть такой параметр как конверсия, который подразумевает то, что чем больше делаешь действий (в данном случае - откликов), тем больше шансов получить приглашение на собеседование. О чем нам постоянно напоминает тот же всем известный сайт с вакансиями.
И если мы будем делать 1-2 отклика раз в месяц, то наша активность как соискателей (если мы в активном поиске) явно желает лучшего и большего.

❗️Но в данном случае в первую очередь гораздо важнее внимательно читать вакансию перед откликом и оценивать, а так ли она интересна мне, а подхожу ли я под нее по требованиям к опыту.
🙈К сожалению, довольно часто я вижу ситуацию, когда кандидаты в кураже (или отчаянии) начинают неистово откликаться на все вакансии с симпатичными названиями, даже не открывая их.

И что же происходит дальше?
➖вы “попали” в вакансию, и вам звонит работодатель, чтобы пригласить\задать уточняющие вопросы. И тут я как HR слышу от кандидатов такие вот интересные комментарии: “откуда у вас мой контакт? Что вы за компания? Нет, я не откликался”. Правда, через 5-10 минут эти кандидаты мне перезванивают (или заново откликаются), когда перепроверяют историю своих откликов. И правда то, что я уже кандидата сняла со счетов, поставив ему соответствующий комментарий об отсутствии мотивации у него.
А еще кто-то может наконец вдумчиво прочитать описание вакансии, куда его позвали, и ответить, что она не интересна (или вообще не ответить) - судьба в целом будет та же, что и в предыдущем случае. В данной ситуации - есть риск получить "бан" на рассмотрение на другие вакансии компании.

➖вы “не попадаете” в вакансии, на которые откликаетесь. Из 100 откликов - ноль приглашений. И что происходит с мотивацией? Правильно - она падает. Ко мне иногда приходят клиенты с грустными глазами и комментариями, что ничего не работает, резюме плохое, вакансии фейковые.
Я трачу пару вечеров, внимательно смотрю отклики: из 100 оставляю 10, которые максимально созвучны. Из 10 откликов получаем 3-4 приглашения - и оффер. Правда же, намного более приятная конверсия?)

Друзья, я более чем уверена, что ни на одном “работном” сайте нет такого количества подходящих вакансий для вас и ваших ожиданий, чтобы делать 50-100 откликов в неделю. А на некоторые роли - максимум 4-5 созвучных вакансий наберется.
☝️Чем более высокий уровень по должности у кандидата - тем меньше становится воронка, потому что количество руководящих позиций всегда меньше линейных (при этом, что любопытно, по 100 откликов в неделю делают именно руководители). Поэтому гораздо эффективнее делать поиск интересных для себя возможностей более качественным, чем количественным.

А сколько откликов делать “нормально”, как думаете?