А зачем мне тогда резюме? | Анна Шаверина

В последнее время часто привожу на консультациях примеры со сравнением процесса поиска работы на работных сервисах и покупками на маркетплейсах или авито. И вот почему, давайте рассмотрим кейс с разных сторон: Если других товаров нет - тогда да, скорее всего, полезем собирать информацию по другим источникам по характеристикам товара и пр. Если он нам очень нужен. Так же и с резюме: рекрутеры с бОльшей долей вероятности начнут рассматривать резюме более внимательно, гуглить инфо про компании из опыта...

Конец января - по классике это период, когда рынок конец просыпается (после оливье, отпусков и празднований): бизнес возвращается к планам, бюджетам и оргструктуре, а кандидаты, собрав итоги года, принимают свои решения по карьере. Что же происходит прямо сейчас: - начинается движение после выплаты премий (для тех, у кого они в декабре-январе), когда часть людей откладывает увольнения до получения денег, а затем выходит в поиск - одновременно оживляется найм: работодатели уже видят план года и начинают потихоньку открывать позиции...

Сегодня разбирали с клиентом возможные отказы на этапе HR скрининга, после которых эйчары чаще всего пропадают без вести, или просто дают краткий фидбэк, мол, руководитель отказал без пояснения причин. Вот из этого диалога получается очень живой и читаемый пост — немного экспертного тона, немного внутренней кухни HR‑а, и формат, который зайдёт для Telegram: короткие абзацы, честно, местами разговорно и с подсечкой в конце. И это отказ ещё до разговора об опыте и достижениях. Это ответ на два сакральных...

Да, я не опечаталась🤪 Это кажется странным на фоне того, как все гудят и пугают, что рынок падает, вакансий нет, откликов по 1000 штук - и как тут пробиться и найти работу и т.д.и т.п. - сами наверняка лучше меня осведомлены в этих новостях и рекомендациях, как "хакнуть систему"🤪 Я тоже сначала поверила было в то, что теперь рынок поменялся, и что-то невероятное происходит. Но начала задавать вопросы своим клиентам (а они по большей части руководители), есть ли у них сложности с наймом команды. А также с удовольствием включилась в задачи помощи с собеседованиями одному из своих клиентов (то есть прям вновь погрузилась "руками" в рынок труда, в самую его гущу)...

Иногда слышу такой запрос на консультациях. Постараюсь сейчас внести некоторую ясность. С оговоркой: в своей реальной практике ни сама не публиковала такие вакансии, ни слышала от коллег, чтобы они таким промышляли. Тут, конечно, важно разобраться с терминологией, что именно под фейковостью подразумевается. 💬Если под этим подразумевать: - Вакансии, на которые никто не отвечает на отклики. Это ни о чем не говорит. Причин может быть масса: большое число откликов, перегрузка у рекрутера, смена приоритетов и т...

Какие вопросы хорошо бы задать работодателю, чтобы со своей стороны также оценить, что за вакансия (а также компания, работодатель) перед ним, есть ли в ней риски?  И какой информацией точно надо владеть прежде чем принимать оффер.  🔹На какие ключевые задачи вы ищете нового сотрудника? Какие задачи будут стоять в первые 3-6 месяцев? (задач может быть целый вагон и одна тележка, и это нормально, но самых ключевых, на первое время уж точно - 2-3. И если их вдруг не озвучивают - 🚩) 🔹Почему открыта...

Немного цифр и парадоксов из исследований. Пока собирала информацию по источникам, где можно смотреть данные по зарплатам, прочла несколько исследований. Вспомнила свою молодость, когда писала диссертацию про рынок труда 11-13 лет назад🤪, да накидала несколько тезисов - делюсь ими ниже. ▶️Безработица в России достигла исторического минимума - 2,2–2,3%. НО, несмотря на кадровый голод, количество вакансий сократилось на 25-26%, а число резюме выросло на 31%. Эксперты фиксируют явление «скрытой безработицы» - люди работают на неполную ставку или находятся в простое...

Разбираюсь в надежности и специфике источников, которые помогут вам аргументированно обсуждать компенсацию. 🔗https://zp.hh.ru - калькулятор «Сколькополучатель» от hh - Платформа анализирует ожидания в резюме, предложения в вакансиях и фактические зарплаты от компаний-участников проекта. Однако может недооценивать премиум-сегмент и топовые позиции, где вакансии размещаются реже 🔗https://salary.hh.ru - детальная база зарплат по конкретным должностям и профессиям с возможностью фильтрации по регионам...

Часть 1. Нетворк онлайн Оффлайн нетворк - или «ногами», как я его называю. Это когда на своих прекрасных двоих мы отправляемся на: 🎙- профильные бизнес-мероприятия 🎙- неформальные тусовки, на которых могут оказаться ценные для вас контакты и новые знакомства 🎙- обучения оффлайн, где есть потенциальная возможность обрасти новыми целевыми связями 🎯Беспроигрышный вариант - выступать как спикер. ✔️Executive search хэдхантеры собирают списки спикеров с мероприятий, сохраняют их в базу, либо сразу...

(Пост для тех, кто "я интроверт", "у меня все знакомые ушли из индустрии", "я не умею знакомиться" и ....) Есть 2 варианта: - онлайн - оффлайн 💻Предлагаю начать с самого легкого, доступного и для интровертов - посредством онлайн-каналов. 1️⃣ LinkedIn - ваша визитная карточка и профессиональный магнит (он всё еще существует, и им активно пользуются для поиска кандидатов и расширения коммьюнити). Точно надо привести в порядок профиль. И, главное - проявлять активность в виде комментариев к постам...

«Почему-то у резюме нет показов/просмотров, что-то неверно мы написали»- слышу я иногда. Потом смотрю на календарь и вижу, что сегодня понедельник. Вспоминаю, когда с клиентом обсуждали резюме: пятница! Уточняю, когда его опубликовал - конечно же, вечером в пятницу, или утром в субботу🤪 Как показывает моя многолетняя рекрутерская практика, в субботу коллеги вовсю проверяют афишу событий на выходные (или ищут сериальчики), но никак не базу кандидатов😅 Так когда же лучше всего обновляться? Рассказываю про внутреннюю кухню...

1️⃣ Кто-то из моих коллег предпочитает искать кандидатов самостоятельно, исходящим поиском. А не разбирать отклики. То есть они по ключевым словам сами ищут подходящие резюме кандидатов, которые открыты настройками приватности, и потом связываются с ними, обсуждая вакансии. 2️⃣ Кто-то ищет по рекомендациям. Особенно на топовые позиции. Потому что больше доверия и шансов найти «надёжного» человека. 3️⃣ Какие-то вакансии не успевают дойти до публикации и вообще поисков кандидатов, потому что на них выводят кого-то из кандидатов, которых компания уже рассматривала на какую-то вакансию...