Одним из ключевых факторов успешного трудоустройства являются рекомендации от бывших коллег. Однако иногда эти рекомендации могут быть негативными и вредить кандидатам, а иногда могут вызывать улыбку и удивление.
Чаще всего негативных рекомендации могут быть следующими:
Ситуация 1: кандидат постоянно опаздывал на работу и нарушал трудовую дисциплину.
Ситуация 2: кандидат конфликтовал с коллегами и не умел находить общий язык с другими сотрудниками.
Ситуация 3: кандидат не выполнял свои обязанности качественно и часто допускал ошибки в работе.
Ситуация 4: кандидат не проявлял должной ответственности и не заботился о качестве своей работы.
Ситуация 5: кандидат не соблюдал корпоративные правила и нормы поведения, что создавало проблемы для коллег и руководства.
Эти рекомендации могут сильно повлиять на решение руководителей и рекрутеров о приёме на работу соискателя, о котором такое рассказали.
Закончим на сегодня говорить о грустном)
Вот несколько забавных историй о том, что рассказывают о соискателях их бывшие коллеги:
1. История о кандидате, который любил опаздывать.
Один кандидат на должность менеджера по продажам всегда опаздывал на встречи с клиентами. Его бывшие коллеги рассказывали, что он часто приходил через час или два после назначенного времени. Однажды клиент, который ждал кандидата целый час, сказал ему: «Молодой человек, вы всегда так опаздываете или сегодня особенный день?» Кандидат ответил: «Сегодня особенный день, потому что я забыл, что должен был прийти».
2. История о кандидате, который любил шутить.
Другой кандидат на должность программиста любил рассказывать анекдоты и шутки во время собеседований. Его бывшие коллеги рассказывали, что он мог начать рассказывать анекдот в середине собеседования, что вызывало смех у всех присутствующих. Однажды кандидат пришёл на собеседование с клиентом, который был серьёзным бизнесменом. Клиент начал задавать вопросы о программировании, и кандидат начал отвечать, рассказывая анекдоты. Клиент сначала был удивлён, но затем рассмеялся и сказал: «Хорошо, я вижу, что вы знаете своё дело. Давайте продолжим».
3. История о кандидате, который любил опаздывать и шутить.
Третий кандидат на должность руководителя отдела продаж любил опаздывать на встречи и шутить над этим. Его бывшие коллеги рассказывали, что он часто приходил на встречу на 15–20 минут позже назначенного времени, объясняя это тем, что застрял в пробке или попал в аварию. Однажды кандидат пришёл на встречу с важным клиентом, который был очень серьёзен. Клиент начал говорить о делах, и кандидат начал зевать. Клиент спросил: «Молодой человек, вы не выспались?» Кандидат ответил: «Да, я всю ночь ехал к вам на встречу».
Нужно ли что-то делать, если бывший коллега дал о вас плохие рекомендации?
Ответ зависит от конкретной ситуации и ваших целей. Вот несколько советов:
- Не нервничайте. Рекрутеры многих компаний редко собирают рекомендации. А там, где собирают, перепроверяют информацию, если получили плохую рекомендацию.
- Возьмите инициативу в свои руки. Продумайте заранее, что ответить на вопрос о причине поиска новой работы.
- Заручитесь поддержкой. Пообщайтесь с другими коллегами и руководителями, которые могут дать вам положительные рекомендации.
В целом, если вы уверены в своих профессиональных навыках и опыте, стоит продолжать поиски работы, несмотря на негативные отзывы бывшего коллеги.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи:
Хорошего дня!
