Крупные платформы онлайн-рекрутинга размещают все больше вакансий для риелторов. Примечательно, что и средний чек за услуги таких специалистов становится выше. В России наблюдается увеличение числа вакансий для риелторов и растут их доходы, но из-за нестабильности на рынке недвижимости люди не торопятся идти в профессию.
Спрос работодателей на риелторов в 2023 году, по данным платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, вырос на конец прошлого года на 10% в сравнении с показателем 2022 года. По данным платформы SuperJob, за 2023 год число вакансий для риелторов на портале стало больше на 19%.
При этом уже в январе 2024 года число запросов на риелторов на HeadHunter выросло в 2,7 раза по сравнению с январем 2023 года, до 2,7 тысячи вакансий, две трети из которых разместили крупные риелторские компании.
Крупные агентства недвижимости сейчас расширяются, а небольшие –закрываются, что приводит к тому, когда риелторы из небольших агентств или люди, работающие в этой сфере частным образом, переходят в крупные компании, где есть свои клиентские базы, либо уходят из профессии.
На фоне высокого спроса на риелторов и снижения интереса к профессии со стороны соискателей предлагаемое в России таким специалистам вознаграждение в 2023 году, по данным HeadHunter, в среднем выросло на 15% по сравнению с 2022 годом и составило 136,4 тысячи рублей в месяц.Сильнее всего предлагаемый риелторам доход вырос в Краснодарском крае - на 25%, до 187,8 тысячи рублей. В Москве рост предлагаемого вознаграждения составил 15%, до 180,4 тысячи рублей в месяц. По оценкам директора по персоналу сервиса "Самолет Плюс" Александра Мурашкина, реальный уровень дохода таких специалистов на сегодняшний день на 10% выше, чем годом ранее.
"В России сейчас в принципе есть сложности с наймом персонала, такая ситуация наблюдается во всех отраслях экономики и не является чем-то уникальным и характерным только для риелторского бизнеса. Рынок квалифицированного труда в России дефицитный, хорошего специалиста найти не просто, а риелтор – это специалист, сочетающий в себе много компетенций, поэтому найти его становится сложнее", - констатировала президент Российской гильдии риелторов Ирина Зырянова.
Чтобы восполнить дефицит кадров, агентства недвижимости вынуждены расширять критерии поиска, в том числе по возрасту соискателей. Если ранее в профессию приходили люди преимущественно в возрасте от 25 до 35 лет, в основном женщины, то сейчас агентства активно сотрудничают с центрами занятости, которые помогают с трудоустройством людям в возрасте от 50 лет.
Еще одна проблема - не просто нанять, но и удержать специалистов, ведь массовый найм становится все более затратным и тяжелым делом.
Работа агента в Самолет Плюс — это доступ к корпоративному обучению, достойный заработок и неограниченные возможности для развития. Чтобы записаться на собеседование достаточно написать нам в личных сообщениях.