У многих HR-авторов Дзен каналов, которые в контексте убеждают своих читателей, что знают секрет какого-то идеального резюме, никогда нельзя выпытать этот секрет. Всегда отвечают уклончиво, предлагают сделать какое-то персонально разработанное резюме, для конкретного соискателя и с направлением в конкретную организацию. Отношусь к этому скептически, поэтому дальше разговоров это дело у меня не идет – по разработке «идеального резюме».🤷♂️
Но есть стойкое желание, как-то убедиться, что «идеальное резюме», цепляющее всех и каждого за ум, всё-таки существует. Поэтому часто просматриваю резюме других соискателей по профессиям в области ИТ. Особенно, интересуют те соискатели, которые претендуют на высокие уровни заработной платы. Они ведь потенциально могли стать клиентами HR-консультантов по составлению «идеального резюме» и продвижению его в массы работодателей.
И вот на одном очень популярном классифайде увидел резюме человека, которого можно было назвать «ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ» на должность ИТ-специалиста, причем в самом широком смысле.
И если есть в компании задачи по ИТ, то он все на себя возьмет и все выполнит, прям человек-оркестр. И зарплату просит, хоть и высокую, но если учитывать его многопрофильность и универсальность, то сэкономит еще зарплату 3, а то и 5 сотрудников, потому что работать готов 24/7, т.е. в три (!) смены.
Стаж у этого кандидата большой – 22 года, и вписывается во все пожелания 100% работодателей, которые пишут обязательный стаж 1-3-5-6-10 лет.
Возраст также самый оптимальный, ведь 40 лет – это же не 40+, когда фильтр уже не отобразит, и HR не будет считать слишком старым для этой профессии.
И в штат не надо этого работника оформлять, он готов к подработке, можно на время привлечь и потом не платить ему такую жирную зарплату, когда он все основное сделает. А с мелочевкой и штатный Джун справится за гораздо меньшую оплату.
Такой красавчик 😍, прям надо брать, и сразу, если есть потребность у компании в работнике этого профиля.🍬🙄
Но все же не обошлось без небольшой ложки дёгтя (негатива):😒
Как же так? ко всему готов, а вот вроде бы не самый сложный объем работ – «верстать шаблоны» отказывается. Да и написание плагинов для WordPress, не самая суперсложная задача – и тоже в отказ.
Разбился «идеальный кандидат», с таким «идеальным резюме», об обычную рутину!
А жаль! Ведь так все красиво в его резюме написано, и цепляет однако. Явно HR консультант поработал над резюме этого соискателя. Прям вижу результат! Пятерка консультанту (не в рублях конечно 🤑😋)!
