Работа «по найму» – не сахар. И никогда она такой не была.
Вас нанимают на работу всего лишь с одной целью – чтобы вы принесли максимум прибыли своему работодателю.
Вы заметили слово «раб» в слове «работодатель»? Это, как говорится, оговорка по Фрейду. Когда тщательно скрываемая правда «выползает» наружу, показывая своё неприглядное нутро. Задача любого начальника – содрать «три шкуры» со своих подчиненных. Иначе «самый главный босс» сдерёт их с него.
И подобные отношения пронизывают всю корпоративную вертикаль. Возникает вопрос – должны ли мы с этим мириться? Или есть другой путь для зарабатывания достойных денег.
1) Начальник «щёлкает кнутом» и отбирает премию.
Так он называет «систему мотивацию», разработанную для интенсификации труда своих «рабов». Пардон, работников.
Когда подчинённый «перегорает», стареет, долго болеет и прочими способами игнорит процесс «извлечения максимальной прибыли» – то от него быстро избавляются.
Раньше таких безжалостно сбрасывали с галер в море, на съедение акулам. Сегодня особо сердобольные начальники выплачивают 2 оклада при увольнении. Или дают отработать 2 недели. Или не оставляют в трудовой книжке «чёрных меток», уничтожающих последующую карьеру.
2) Добрых начальников не бывает.
Они попросту не выживают в «корпоративной мясорубке».
В которой каждый «сам за себя».
Или перефразируя бандитскую феню – «Сегодня уволят тебя. И только завтра уволят меня».
Если начальник – мямля и тряпка, то его дни сочтены. Никому не нужен такой «погонщик». Его самого погонят «в три шеи». По причине отсутствия должного рвения в деле максимизации прибыли.
3) Начальник потребует, чтобы вы поставили «работу» выше интересов вашей семьи.
Он заставит вас подписать бумагу о том, что вам запрещается работать «на стороне». Искать подработку. Нарушать трудовую дисциплину, отвлекаясь на звонки семье и детям.
24 часа в сутки вы должны оставаться на связи, дабы он в любой момент смог выдернуть вас из тёплой постельки. И заставить внеурочно работать.
По факту, работодатель считает наёмный персонал своей личной «собственностью». Отсюда и вытекает соответствующее отношение. Для придания благообразности и легитимизации придумываются красивосочинённые лозунги в стиле «Наша компания – одна семья». Корпоративная культура будет поощрять трудоголиков и гнобить халтурщиков.
Ибо на первом месте стоит прибыль. Люди вторичны. Им всегда можно найти замену, наняв новых. Ведь на бирже труда стоит длинная очередь из безработных и дюже голодных (= готовых на любую работу, на любых условиях).
4) Есть ли другой способ зарабатывания денег?
Получилось ли у вас вырваться из «корпоративного рая»?
Для меня этим вариантом стали инвестиции в «доходные активы».
* А для вас?
Дополнительно:
- Буду благодарен за ваши лайки и репосты этой статьи
Автор статьи — Александр Евстегнеев, эксперт по личным финансам, автор 20 книг по финансовой грамотности, инвестор с 25-летним опытом, лауреат Премии Минфина РФ за самый лучший медиапроект по финансовой грамотности
Автор: Евстегнеев Александр Николаевич
Автор публикаций, Личные Финансы
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
