Эти вопросы задают топовые и развивающиеся компании с крутыми hr-специалистами и, соответственно, с сильной командой, готовой к новым иксовым оборотам. А значит - компании с вашим стабильным и высокодоходным будущим
1. Росли ли вы внутри компании на предыдущем месте
Да / нет, как, за какой срок. Вопрос дает понимание, есть ли у вас склонность к изменениям и росту. Если роста не было, но вы были к нему готовы - лучше это объяснить подробнее. Возможно, уход с предыдущего места был следствием того, что вам не давали расти. Эта информация будет ценна для нанимателя и покажет вас с перспективной стороны
2. Чему вы научились за последний год
Если ничему - плохо. Точнее, нельзя за целый год ничему не научиться. Вы в любом случае, даже при условии каждодневных одинаковых действий, могли что-то перенять в свой опыт. Не всегда с ходу мы можем вспомнить события прошедшего года. Поэтому стоит заранее подготовить ответ на этот вопрос
3. Знаете ли что-нибудь о компании, в которую планируете устроиться
Странно, если нет, - значит, вы не потрудились почитать описание вакансии и узнать подробнее о компании, в которую хотите прийти. Если в самой вакансии нет презентации компании, можно сходить на сторонние ресурсы (сайт, соцсети компании, информация на отзовиках) и ознакомиться с вашим будущим нанимателем
Чем вы сильнее как специалист в глазах нанимателя, тем больше вам будут говорить про ваше совместное будущее
4. Что является вашей школой
В какой нише вы набивали шишки и получали свой колоссальный опыт. Этот вопрос дает понимание нанимателю о модели вашего мышления. Школой может быть как теоретическая база (институт, университет и другие обучения), так и практическая (работа без теоретической подготовки, но с погружением в процессы). В идеале - теория плюс практика. Заранее вспомните всё, что вы забыли и что помните
Необязательно "школой" может быть заточенность на текущей сфере. Например. Вы планируете пойти в компанию менеджером отдела заботы, а школой в данной сфере для вас будет предыдущий опыт в розничных продажах, где вы научились стрессоустойчивости, быстрой реакции принятия решения плюс изучаете психологию поведения клиента
5. Три причины, почему вы хотите работать в данной компании
Автопродажа вакансии для нанимателя - когда вы сами себе продает идею работать здесь. Это хорошо работает на удержание вас как сотрудника, поэтому вопрос важный, будьте к нему готовы. Несложно, изучив отзывы о компании сотрудников и клиентов, составить несколько пунктов, почему вам приглянулась эта компания (но не используйте на собеседовании слово "приглянулась")
6. В чем в своей нише вы являетесь мастером спорта
Что лучше всего в своей сфере вы умеете. Например, вы турагент, и лучше всего у вас получается презентация отелей, курортов. Или вы менеджер по продажам и вам лучше всего дается работа с возражениями. Мастер спорта по стрессоустойчивости / повторным звонкам / по количеству звонков клиенту в день / по количеству написания постов в день и так далее, в зависимости от ниши. Можем потренироваться - пишите сферу деятельности в комментариях, и вместе составим, в чем может быть ваше мастерство
7. Что бы вы точно не хотели делать в данной компании
В этот вопросе не продаем себя, но отставиваем свои границы. Обязательно нужно перечислить задачи, в которых вы не планируете участвовать. Иначе есть риск, что на вас повесят всё, что можно и чего нельзя
Например: не хочу работать по выходным (если это не предусмотрено обязанностями в вакансии), перерабатывать, ездить или летать в командировки, мыть пол в офисе, выполнять личные задачи руководителя, если также это не предусмотрено задачами в вакансии и так далее
8. Если я позвоню вашему бывшему руководителю, насколько он тебя оценит
И почему. Открою вам секрет, 97% работодателей не звонят и не пишут на прошлое место работы соискателя. Но вопрос такой задают. Потому что психологически именно в этом вопросе сотрудник начинает говорить неприкрытую правду. Попробуйте максимально близко к реальности ответить за предыдущего работодателя, как вы справлялись с работой
9. Вы говорили, что являетесь "мастером спорта" в том-то. Чего вам не хватает, чтобы иксануть на десять
Ответ поможет понять нанимателю, в чем вас в будущем, как сотрудника, стоит прокачать. Честно и объективно расскажите о тех инструментах, где вы "плаваете". Например, какой-то сервис (Битрикс, Амо, Эксель и др) или тайм-менеджмент. Возможно, это недостаток в разработке определенных таблиц для работы и так далее. Вы их знаете, но, возможно, не сильны в формулах. Здесь же можно сказать, как уже сейчас решаете эту проблему, отсюда следующий возможный вопрос:
10. Чему вы сейчас учитесь
И чему научились за последнее время. Позволяет работодателю понимать, учитесь ли вы в моменте
Да, плохо знаю Эксель, но сейчас смотрю обучающие видео и изучил уже 8 новых формул за последние две недели
Сюда же подойдет перечисление литературы и пройденных курсов по вашей отрасли. Задача - донести до нанимателя, что даже в период поиска работы вы оттачиваете свое мастерство
11. Какими метриками вы бы оценили сейчас качество своей работы
Здесь наниматель может увидеть, понимаем ли мы какие задачи должны решать и какими цифрами оперировать. Отдельно можете изучить понятие ЦКП - ценный конечный продукт
12. Назови три цифры по оплате труда
Минимальная зп, комфортная и желаемая спустя 2-3 месяца после работы в фирме. Очень частый вопрос, из которого работодатель понимает, какую зарплату вам предложить. Вилка оплаты помогает понять нанимателю, в каком психологически комфортном доходе вы будете выполнять обязанности. Часто в дальнейшем предлагают зарплату +20% к минимальному значению
Поэтому, посчитайте заранее цифры, которые вас утроят. Не завышайте и не занижайте. Для ориентира можно промониторить, какие условия предлагают разные аналогичные компании и запрашивают "коллеги" в своих резюме. Здесь важно иметь представление о текущей ситуации на рынке своей должности
