Если мы с вами взглянем на карты автомобильных, авиационных и железнодорожных маршрутов России, то увидим, что большинство всех логистических процессов в нашей стране сфокусировано на Москве и Московской области. Согласно данным статистики, в 2023 году общий объем качественного складского предложения (класса А, В) по всей России (вкл. Московский регион, Санкт-Петербург и Ленинградскую область) составляет 45,7 млн кв. м. Из них 54% (или 24,5 млн кв. м) приходится на Московский регион (по данным delprof.ru). Исходя из этих цифр, можно с уверенностью говорить о том, что логистика и складирование в Москве и области является одним из самых динамично развивающихся направлений бизнеса. Однако за последние годы руководители как крупных логистических комплексов, так и небольших предприятий сталкиваются со множеством проблем: это и кадровый голод, и высокая «текучка», и нестабильность загрузки. О том, как можно решить кадровые проблемы в сфере логистики, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Какие сотрудники востребованы на складе?
Данные сайтов подбора вакансий говорят о том, что самыми востребованными сотрудниками в складской и логистической сфере сейчас являются работники трех категорий:
· основной персонал: кладовщики, экспедиторы, агенты;
· рабочий персонал: комплектовщики, упаковщики, грузчики, приемщики, водители, отборщики, фасовщики, стикеровщики;
· обслуживающий персонал: сторожи, уборщики, дворники и пр.
И если в первой категории работодатели зачастую требуют большой опыт работы и соответствующую квалификацию, то во второй и третьей востребованы кандидаты без опыта. Многие компании также принимают иностранную рабочую силу, так как мигранты, как правило, выполняют больший объем работы за меньшее вознаграждение. Однако стоит отметить, что найм иностранных граждан сопряжен с рядом трудностей: работодателям нужно учитывать множество норм и требований миграционного законодательства, которые часто меняются, а их несоблюдение карается крупными штрафами, которые сложно оспорить в суде. Справиться со многими проблемами в кадровой сфере поможет аутстаффинг складского персонала.
Аутстаффинг складского персонала: преимущества
Аутстаффинг персонала – это процесс, при котором компания-заказчик обращается к сторонней организации (аутстаффинговой компании) с целью предоставления сотрудников для работы на складе. Аутстаффинг позволяет работодателям сосредоточиться на своем основном бизнесе, уменьшить расходы и повысить эффективность работы склада, в то время как аутстаффинговое агентство берет на себя все аспекты найма и делопроизводства по привлеченным сотрудникам. Вот ряд преимуществ, которые получает компания-заказчик, воспользовавшись аутстаффингом складского персонала от компании ЦенТрМиг:
· сокращение расходов: аутстаффинг помогает уменьшить издержки на найм и управление сотрудниками, так как эти задачи берет на себя аутстаффинговое агентство;
· упрощение масштабирования бизнеса: компания-заказчик может легко управлять персоналом в соответствии с сезонными колебаниями или изменениями в спросе. В периоды пиковой нагрузки аутстаффинговое агентство предоставит дополнительных сотрудников на склад, а в период спада сократит их численность;
· уменьшение нагрузки на собственные кадровые и бухгалтерские службы: весь кадровый и бухгалтерский документооборот по привлеченным сотрудникам компания-аутстаффер берет на себя. Это позволяет заказчику сосредоточиться на более приоритетных задачах;
· отсутствие рисков нарушений миграционного законодательства: в компании ЦенТрМиг работают опытные миграционные юристы, которые проконтролируют все документы ваших иностранных сотрудников.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.
