На что Вы готовы пойти ради работы своей мечты? Мне кажется, что на многое, а уж на дачу взятки (или коммерческий подкуп) скорее всего. Тем более, что у нас в стране, к сожалению, так принято – при поступлении ребенка в ВУЗ устраивается не конкурс знаний, а конкурс родителей, на все «лакомые» места в госструктурах существует ценник, водительское удостоверение все получали бесплатно?
Наш сегодняшний герой – молодой мужчина, 27 лет, по имени Олег, выпускник юридического факультета одного из московских ВУЗов. Олег приезжий из крупного регионального города, сын родителей бизнесменов, которые с пониманием отнеслись к желанию юноши, учится, а в дальнейшем жить и работать в столице. На время обучения Олегу снимали квартиру недалеко от ВУЗа, переводили деньги на жизнь. Несмотря на тогда еще юный возраст и желание развлекаться, Олег неплохо учился, периодически, с целью получения профессионального опыта, подрабатывал в юридических консультациях, адвокатских кабинетах.
После окончания ВУЗа, отец, через знакомых, устроил сына помощником к довольно успешному адвокату, где тот и проработал несколько лет. По прошествии времени Олег понял, что юриспруденция как таковая ему нравится, а вот адвокатом он быть не хочет. Не желая больше напрягать родителей, он сам начал подыскивать возможные места для будущей работы и таким образом вышел на это предложение.
В крупной страховой компании открылась вакансии юриста, и кадровые сотрудники начали поиск претендентов на эту должность, вначале среди знакомых или юристов, с которыми раньше по работе контактировала компания.
Предложенные условия труда и размер заработной платы устроили Олега, и он решил попробовать себя на эту вакансию. Прислав необходимые документы в компанию, через некоторое время он получил приглашение на собеседование, которое успешно прошел. Кадровый сотрудник, с которой Олег общался по вопросам трудоустройства, сообщила ему, что его результаты собеседования лучшие и скорее всего эту должность предложат именно ему. После этих слов, обрадованный претендент не стал долго раздумывать, а сразу же написал заявление об уходе с прошлого места работы, предполагая, что между увольнением и новым трудоустройством будет небольшой временной зазор, который он использует как отпуск.
Однако события стали развиваться по несколько иному сценарию. Дней через 5 ему позвонила та самая сотрудница кадрового подразделения и предложили встретиться, чтобы обсудить «очень важный для него вопрос». На встрече кадровик сообщила Олегу, что у нее не очень хорошие новости для него. Как ранее она и говорила, результаты собеседования у Олега лучшие и эта вакансия по праву должна достаться ему, но появилось новое обстоятельство. С ее слов, один из претендентов на эту должность оказался сыном знакомых руководителя правового подразделения, который решил не сообщать руководству компании о результатах собеседования Олега, а назначить на эту должность сына знакомых. Кадровик сказала, что попробует донести результаты собеседования Олега до руководства и обещала перезвонить через несколько дней.
Олег расстроился, так как появилась реальная перспектива стать безработным – со старого места он уволился, а на новое его не берут. Такая перспектива его не устраивала, и дело было не только в материальных проблемах, какое-то время он бы смог прожить на свои накопления. Олег прекрасно понимал, что поиски хорошего места могут затянуться, а не практикующий юрист очень быстро теряет свою ценность как профессионал.
Через несколько дней кадровик действительно перезвонила и вновь предложила встретиться. На встрече она сообщила Олегу, что смогла поговорить с заместителем директора, но тот ответил ей, что не будет разбираться в их кадровых спорах, а согласует того претендента, чьи документы ему принесут на подпись. Олег расстроился окончательно, но кадровик добавила, что нашла возможный выход. Она договорилась с секретарем заместителя директора (ее хорошей подругой), что та подменит документы и отдаст на подпись своему начальнику назначение Олега.
Но, добавила кадровик, секретарь очень рискует, так как если подмена вскроется до подписания документа, то ее могут наказать или даже уволить. Поэтому за свое участие в судьбе Олега секретарь хотела бы получить материальное вознаграждение в размере 50 000 рублей. Кадровик добавила, что эти деньги будут переданы секретарю только в том случае, если документы Олега действительно попадут на подпись. Понимая, что по-другому этот вопрос решить нельзя Олег согласился и на следующей встрече передал нужную сумму кадровику.
Через два дня кадровик позвонила Олегу и сказала, что документы переданы на подпись и, скорее всего, еще через несколько дней он сможет уже выйти на работу к ним в компанию, чему она будет очень рада. Так и случилось. Еще через два дня кадровик перезвонила Олегу и пригласила его на новое место работы.
Олег с удовольствием ходил на работу. Новые обязанности были интереснее и разнообразнее, чем в адвокатской конторе. Ожидаемой неприязни от своего руководителя из-за того, что взяли его, а не сына знакомых он тоже не испытывал. Отношения были рабочими и доброжелательными. Еще через некоторое время Олег наладил доверительные отношения с секретарем заместителя директора и в одном из частных разговоров поблагодарил ее за помощь в трудоустройстве. К его удивлению, секретарь ответила, что не понимает, о чем говорит Олег и по ее реакции мужчина понял, что девушка не врет. Это удивило Олега и заставило задуматься. Еще через некоторое время в разговоре с руководителем кадрового подразделения ему удалось узнать, что при проведении конкурса на его должность результаты Олега действительно были лучшие и другие кандидаты не рассматривались.
Как же так? Ведь он же заплатил деньги за эту должность.
Вызвав на откровенный разговор кадровика, Олег озвучил ей эти моменты. Кадровик объяснила эту ситуацию тем, что ни секретарь, ни руководитель кадров не хотят вспоминать эту историю и ему (Олегу) она бы тоже не советовала поднимать этот вопрос, так как устраиваться в их компанию через взятки не принято и решение о его трудоустройстве может быть и пересмотрено. Но Олег уже понял, что кадровик банально врет и 50 000 рублей женщина оставила себе. К тому же, критически проанализировав ситуацию, наш юрист понял, что вся эта легенда с самого начала выдуманна, так как никакой секретарь не будет подменять документы, учитывая, что обман в любом случае вскроется.
С этой историей Олег и пришел в полицию. На первый взгляд, факт мошеннических действий кадровика неоспорим. С другой стороны, доказать их практически невозможно. Деньги передавались наличными, разговоры о них велись только при личном общении, каки-либо переписок в мессенджерах или аудио-записей на эту тему не существует. Разумеется, что вопрос о вымогательстве у него денег Олег ни с кем не обсуждал. Кроме того, о чем также сообщил оперативник Олегу, если кадровик совершила мошенничество, то в действиях Олега возможно присутствует состав другого преступления – «коммерческий подкуп». Соответственно, если начинать проверку по факту мошенничества, то придется также проверять законность действий и самого Олега. Разумеется, руководству компании не понравятся ни действия кадровика, ни Олега, с большой долей вероятности, они оба останутся без работы, вне зависимости от результатов проверки заявления в полиции.
Оперативник предложил потерпевшему попробовать решить этот вопрос без заявления. Он позвонил кадровику, представился и сообщил, что Олег обратился в полицию по факту мошеннических действий. У кадровика есть выбор – вернуть деньги либо оперативник примет заявление и начнет проверку изложенных в нем фактов. Соответственно, в ходе этой проверки оперативнику придется неоднократно посещать страховую компанию и задавать нехорошие вопросы как сотрудникам, так и руководству компании. Остается ли кадровик на работе после этого – вопрос риторический.
Как Вы понимаете, кадровик сделала правильный выбор и вернула деньги Олегу.
Понравилась статья? Ставьте лайки, пишите комментарии. Подписывайтесь, будет много интересного.
