В начале 2022 года Россия столкнулась с острым дефицитом рабочей силы, а иностранные компании начали уходить из страны. Это создало рекрутерам головную боль и вызвало тревогу относительно возможной массовой безработицы в ближайшем будущем. Ведущие эксперты прогнозировали жесткую конкуренцию на рынке труда, особенно в отраслях, связанных с мировым рынком.
Оправданы ли прогнозы?
Однако, жизнь показала, что прогнозисты ошиблись. Не все иностранные компании покинули Россию, а безработица остается на минимальном уровне. Некоторые организации перерегистрировались в других странах, продали свой бизнес отечественным компаниям или сохранили штат. В ближайшее время некоторые рабочие места могут быть в дефиците, но не ожидается катастрофической ситуации.
Что это значит?
Низкий показатель безработицы в России может указывать на активный рост бизнеса и потребность в большем количестве сотрудников. Она также говорит о том, что в стране не хватает людей для работы. Низкий уровень безработицы может замедлить развитие бизнеса, так как становится труднее быстро найти сотрудников на открытые позиции. Однако, она также может способствовать росту средней зарплаты, так как работодатели начинают конкурировать за сотрудников путем повышения зарплат.
Кстати! В Москве практически нет безработицы. Хотя это не означает, что каждый желающий найдет работу, которая будет соответствовать всем его ожиданиям. Тем не менее, возможно найти какую-то работу «день в день».
Заберут ли роботы рабочие места?
Автоматизация и замещение ручного труда могут привести к существенным изменениям в экономике страны. Согласно данным международной экономической организации ОЭСР, вероятность массовой автоматизации различная для разных стран. Работники в отраслях, которые не требуют высокого уровня образования или квалификации, могут быть подвержены риску замещения технологиями.
Однако, не все профессии будут так сильно затронуты автоматизацией. Сотрудники, работа которых основана на личном общении, такие как врачи, психологи и учителя, скорее всего будут менее подвержены замещению. Роботизация может привести к сокращению рабочих мест и изменению требований к кадрам, что потребует переквалификации людей и появления новых профессий.
Риски автоматизации
Одновременно с рисками, автоматизация также может привести к созданию новых рабочих мест и профессий в сфере создания, обслуживания и настройки технологий и искусственного интеллекта. Это может потребовать большего количества специалистов с высшим образованием и техническими навыками. Оплата труда также может измениться, снизившись для ручного труда, но возрастая для квалифицированных работников.
Прогнозы по замещению людей
Прогнозируется, что в течение следующих 20 лет безработица может увеличиться в результате автоматизации и замещения массовых сфер занятости. В то же время потребность в опытных работниках с высшим образованием может расти. Для подготовки к таким изменениям потребуется переквалификация и дополнительное образование для работников, чтобы они могли адаптироваться к новым требованиям рынка труда.
