Введение и поступивший вопрос
Архангельская область довольно сложная в вопросе трудоустройства, люди некоторых профессий не могут достойно трудоустроиться. А те граждане, которые в силу своей профессии не могут трудоустроиться в месте проживания, устраиваются на работу вахтовым методом. Тему работы вахтовым методом я еще не затрагивала, значит, пришло время поговорить именно о ней. К тому же одновременно в данной публикации разберем случай, который произошел с моим клиентом.
Ко мне обратился мужчина, который длительное время работает вахтовым методом, сам проживает в сельской местности, где у него дом и семья. В ходе консультации мужчина пояснил, что ранее, когда он приезжал в город на вахту, то в самом городе ему предоставляли общежитие на пару ночей, а потому уже отправляли к непосредственному месту работы. Но в настоящее время работодатель предупредил моего клиента, что далее нужно будет оплачивать жилье в месте прибытия самостоятельно. Мужчина задается вопросом: а насколько правомерны действия работодателя? Разберемся детально с этим вопросом в настоящей статье.
Ответ и рекомендации юриста
По закону обеспечивать работника проживанием в месте перед убытием на вахту работодатель не обязан.
Однако такое обязательство может быть включено в коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия. Довольно часто работодатель разрабатывает положение «О вахтовой работе». Также такое условие может быть прописано в самом трудовом договоре работника. В период самих работ «вахтовики» проживают в специально оборудованных работодателем вахтовых поселках либо же у работодателя имеются общежития для размещения работников. Общежития должны быть должным образом для проживания оборудованы, также такие общежития должны быть оплачены работодателем.
Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещено, а работодатель в свою очередь должен вывезти всех работников из поселка или общежитий к постоянному месту жительства по истечения срока самого вахтового периода.
Работодатель обеспечивает доставку работников от местонахождения организации или места сбора, определяемого работодателем, за свой счет – своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг.
Вывод по поступившему вопросу:
Таким образом, моему клиенту было разъяснено, что для получения ответа на его вопрос нам нужно совместно изучить локальные правовые акты и прочие документы, действующие у данного работодателя, а также нужно еще раз внимательно изучить сам трудовой договор.
Так как клиент принес мне трудовой договор в период первичной консультации и положения относительно оплаты проживания в месте сбора мы не обнаружили, то клиенту дано задание, принести мне для ознакомления указанные выше документы или ознакомиться самостоятельно, поискав спорный пункт или положение. Клиент выбрал способ ознакомления вместе с юристом, поэтому в настоящее время я ожидаю для ознакомления документы и, исходя из этого, клиенту будет предложен алгоритм действий.
Правовое обоснование: ст. 297 ТК РФ, п.2.5 Положения ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777723769131/
