Всем привет! Недавно я писала, что подала заявку на программу «Содействие занятости». Обучение бесплатное и дает возможность некоторым категориям граждан освоить новую профессию.
После декрета я планировала сменить работу и уйти в другую сферу. Я выбрала программу «кадровое дело». Больших надежд на массу полезной информации и приобретение опыта я конечно не возлагала. Но считаю это хорошим подспорьем мне в будущем.
Моя заявку одобрили и выслали договор. И вот тут у меня сразу возникла масса вопросов.
Я знала, что данное обучение проводится не просто за спасибо. Два года назад моя подруга повышала квалификацию по этой программе так же будучи в декрете. По итогу от нее требовалось либо трудоустроиться (не обязательно по этой же профессии) либо открыть самозанятость.
Что же изменилось в 2024 году?
В 2024 году в условиях договора появились изменения. Если ты безработный, то можешь обучаться, но по итогу обязан трудоустроиться. Какие санкции будут для людей, которые не выполнили условия договора я не знаю. В содержании самого договора это так же не указывается.
Если ты имеешь официальную работу, то тут будет сложнее получить услугу. А я как раз отношусь к данной категории.
Увольняться сейчас не вижу смысла вообще никакого. Тогда я должна заключить трехсторонний договор. Участники договора - я, центр занятости и мой работодатель. Обязательное условие - работодатель должен иметь личный кабинет на сайте Работа России. 🫠
Предположим мой работодатель там зарегистрирован. Так как организация большая и возможно размещала уже на этом сайте вакансии. А дальше что? Кто должен этот договор составить, как работодатель найдет его на сайте?
На все мои вопросы я не получила ни одного внятного ответа. Мне просто сказали, что если у сотрудника кадров возникнут вопросы он может написать в тех поддержку😅 А это надо думаете ему?
У нас в организации около 1000 сотрудников, у отдела кадров полно работы. Да, возможно если я попрошу у них провернуть все это, они сделают.
Руководство заинтересовано в том, чтобы сотрудник повышал квалификацию и учился. Но я то собираюсь не действующую квалификацию повышать, а получать новую профессию и явно продолжу работать не здесь. И еще эта информация полюбому дойдет до моей начальницы. А мне пока это ни к чему.
Так что я пока в сомнениях, а стоит ли игра свеч. Может просто поискать платный курс и выбрать именно ту программу, которая точно мне пригодится. Например, hr-менеджер, как осуществлять подбор и адаптацию персонала. Мне интересна работа с людьми, а не с бумагами.
Единственный плюс, это то что в скором времени они обновят список образовательных программ и добавят новые. Сейчас для нашего региона их доступно 19, потом будет больше.
И еще важный момент. Когда я подавала заявку, необходимо было выбрать отделение центра занятости. Из всего списка, я выбрала наш районный. А сегодня узнала, что его давно закрыли и теперь на весь город работает только один центр.
До него надо обязательно доехать в течение трех дней после подачи заявки. У меня кстати это время уже истекло. Да и девушка сказала, что не видит моей заявки в базе. А все потому, что я выбрала районный ЦЗ. Зачем тогда спрашивается он есть в списках? 😑 Оставьте только один возможный вариант, чтобы люди так не путались.
На данный момент мне предложили отозвать свою заявку и решить с моим работодателем этот вопрос.
В прошлые года условия обучения были лояльнее. Сейчас же одни сложности. Может это конечно только для меня, как для человека, имеющего постоянное место работы. 🤷♀️
Кстати мне тут подруга предложила вариант уволиться с работы, когда Тимуру будет 1,6 года. Выплаты как раз прекратятся, я смогу встать на учет в ЦЗ, пройти обучение и получать пособие как безработная. А ближе к трем годам Тимура уже искать другую работу.
Но меня пугает остаться без работы, этакого тыла, места куда я спокойно могу вернуться. С другой стороны, я знаю, что смогу найти работу, пусть даже не в новой сфере, но как психолога-педагога меня возьмут в любую образовательную организацию, так как есть большой опыт. Но зарплата конечно у таких работодателей весьма скудна.
Короче, есть еще время подумать. У меня как то волнами происходит, то я прям горю выйти на работу, то меня отпускает и я радуюсь декрету.
Сейчас я имею вполне себе лояльный график, с 8:30 до 16:30. Это очень удобно, чтобы успевать отводить Тимура в сад и забирать его. Практически у всех hr-менеджеров график стандартный с 9:00-18:00. И вот тут уже вопрос, как успевать забирать ребенка из садика, ведь он работает как раз до шести.
Как вы решали вопрос с воспитателями, если не успевали забрать ребенка?
У меня только надежда на мужа, он бывает освобождается раньше или наоборот может задержаться допоздна на работе. Или на мою маму. Вообще, надежда только на нее😅 Она согласна помогать, тем более что в следующем году собирается выйти на пенсию.
Напишите пожалуйста, есть ли кто-то, кто уже успел заключить договор с ЦЗ на обучение? Есть ли у вас постоянное место работы и как решали вопрос с работодателем?
