Часть вторая:
Никогда бы не подумала, что поиск специалиста за хорошие деньги —это так трудно. Никогда бы не поверила, что адекватных людей так мало. Бедные HR-ы, с чем им порой приходится сталкиваться...🙈
Мне легче оказалось искать таких специалистов как веб-дизайнеры, дизайнеры, копирайтеры, чем менеджеров продаж и начальников различных отделов.
Здесь прямо труба...
1. Поиск сотрудника для работодателя достаточно дорогой процесс: одна вакансия на HH от 2000₽, но из тех людей, к чьим контактам ты получаешь доступ, крайне редко можно найти. Плюс 10 000₽ — база на сутки. Дальше дороже, до 120 тысяч ₽. Это всё одна вакансия. Поиск сотрудника через HR агентства от 30 тысяч за человека, продажник стоит 80 тысяч, руководитель дороже. Предела нет. Как нет и гарантий, что найдут того, кого надо с первого раза
2. Очень мало адекватных людей. Поверьте мне, адекватных людей очень мало.
3. Людей, умеющих говорить наверное ещё меньше.
4. Возраст. По младше: нет опыта и много претензий (в частности ЗП), по старше, ох, да зачастую тоже самое (((. Вообще интересная тема: на последнюю работу я устроилась в 39, коллектив был от 24 до 27, и общались мы не плохо . Сначала я возмущалась когда в вакансиях мы писали до 40 лет. «Почему?,- вопрошала я, - мне же столько же, но я отлично работаю». «Ксюша, ты — это другое»,- говорили мне. Я не понимала, так как большинство сорокалетних кого я знаю, ещё фору 20летним дадут. Но потом ..я пообщалась с этими за 40 и ...тоже стала писать в вакансиях возраст🤦. В 80% случаев: женщины за 40 были с минимальным опытом и желанием огромной зарплаты, такие погасшие фонарики, возьмите меня, осчастливьте меня, мне надо всё, но я вам ничего дать не смогу, да и не собираюсь.... Мужчины...с минимальным опытом, ничего не понимающие в деле, современных тенденциях, но мнящих себя только директорами с ЗП от 300 тысяч ₽..... Есть крутые, классные специалисты, но их так ничтожно мало(((
4. Поведение. Рассказать о релевантном опыте могут единицы. Вот поэтому я думаю,часто выбирают тех, кто работать не умеет, но презентует себя классно. На собеседованиях было многое: однажды парень подключился, посмотрел на нас и вышел, не объяснив ни слова. Затем заблокировал нас в ТГ. Видимо испугался))) одна девушка отказалась включать веб камеру (это обговорено было заранее), объяснив, что она в маске, косметической, красота и прочее, ну вы понимаете.. ха-ха-ха..мы поняли.
Но самое это женщины за 40 и рядом, пытающие соблазнить нанимателя🤦 тут просто туши свет. Общаюсь я с ней —всё нормально, подключается моё 27летнее руководство мужского пола и .. резко отодвигается ноутбук, а декольте оттягивается вниз ..😮 одна НОП просто была в маечке на бретельках и всё собеседование меняла позы, извиваясь, чтобы её достоинства были более заметны. Если бы я не видела это собственными глазами, я бы не поверила. И если бы их было одна, максимум две, но нет(( Милые женщины, такое поведение не вызывает желание вас нанять, да, вообще никаких желаний не вызывает, только недоумение, жалость и порой отвращение. Кстати, я где-то слышала, что однажды у девушки HR на онлайн собеседование мужчина был в рубашке, но потом он встал и оказалось,что он был в ОДНОЙ рубашке.
5. Ну и вишенка на торте —нашли вы человека, приступает он к работе и оказывается,что в резюме правда только его ФИО. Но продавал на собеседовании он себя классно.
Резюмируя эту тему: хорошая работа есть, хорошие специалисты есть, но почему им так трудно встретиться?
