СИТУАЦИЯ
Палатная медсестра работает по скользящему графику 24 ч с 09:00 до 09:00. На смену ей приходит другая медсестра, которая работает по аналогичному графику.
22.02.2024 — короткий рабочий день. Согласно Трудовому кодексу РФ мы должны отпустить палатную медсестру 22.02.2024 на час раньше. Но не можем этого сделать, поскольку она осуществляет уход за детьми и должна дождаться сменщицу, чтобы передать ей дела. Также нет возможности предоставить ей отгул. Норма часов на ставку заработной платы в феврале 2024 года у палатной медсестры 128 ч с учетом предпраздничного часа.
❓ Как оплатить лишний час? Как ставить норму часов в табеле: 128 или 129 + дополнительная оплата? Или этот час мы можем присоединить к объему работы по внутреннему совместительству?
На вопрос отвечает А. Н. Славинская, постоянный автор журнала "Кадровые решения"
❗️ Ситуация, описанная в вопросе, характерна для многих организаций, в которых невозможно отпустить работника в предпраздничный день раньше на час. И Трудовой кодекс РФ этот вопрос регулирует:
Извлечение из ст. 95 ТК РФ
[…]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
[…]
Таким образом, медсестре нужно оплатить 1 ч работы в предпраздничный день как сверхурочную работу. Специально оформлять привлечение к сверхурочной работе в этом случае не нужно. Достаточно того, что в коллективном договоре или ЛНА работодателя утвержден перечень должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни.
В табеле учета рабочего времени этот час отмечается как сверхурочная работа кодом «С». Норма за февраль не меняется, она остается 128 ч. Лишний час будет отработан сверх нормы и компенсирован дополнительной повышенной оплатой.
Присоединять его к объему работ по совместительству оснований нет.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 3, 2024. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.
