❓Насколько корректно выглядит формулировка в должностной инструкции воспитателя: «Воспитатель подчиняется главному врачу и непосредственно старшему воспитателю, врачу-педиатру, старшей медсестре…»? Какому количеству должностных лиц может подчиняться работник согласно должностной инструкции?
На вопрос отвечает А. Н. Славинская, специалист по кадрам, постоянный автор журнала "Кадровые решения"
❗️ О подчинении
Существуют два вида подчинения:
• административное (линейное) — подчинение руководителю своего структурного подразделения или вышестоящему начальнику.
Например, кладовщик административно подчиняется начальнику отдела закупок, а главный бухгалтер — директору организации;
• функциональное— подчинение работника другим должностным лицам или руководителям других структурных подразделений в некоторых аспектах своей трудовой деятельности (по какой-либо части своих функций).
Например, любой работник подчиняется специалисту по охране труда по вопросам ОТ.
У работника может быть один административный руководитель и неограниченное количество функциональных. Только у административного руководителя (его еще называют непосредственным начальником) есть полномочия распределять рабочее время работника. Функциональные руководители, как правило, осуществляют методическое руководство (пишут инструкции, издают распоряжения и проверяют их исполнение).
Ответ на вопрос
Да, в должностной инструкции работника можно закрепить подчиненность нескольким должностным лицам. При этом нужно указать, кто является непосредственным начальником (например, старший воспитатель), а с какими должностными лицами воспитатель общается в рамках функционального подчинения.
Крайне желательно:
• перечислить, какие стороны работы воспитателя контролирует врач, медсестра и т. д.);
• определить, могут ли эти лица давать поручения работнику в обход непосредственного руководителя.
Просто перечислить должностных лиц, которым должен подчиняться работник, некорректно. Обязанность подчиняться сразу нескольким руководителям без четкого регулирования правил такого подчинения снижает исполнительскую дисциплину работника и демотивирует его.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 3, 2024. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.
