А давайте на минуточку забудем о фрилансе и наших с вами будущих заработанных миллионах и поговорим об общепринятом в нашем курятнике виде трудовых отношений – это работник-работодатель-офис/завод/контора ну или что там у каждого из нас. Мы все хотим зарабатывать, да именно зарабатывать, а не получать заработную плату. Вдумайтесь в само это понятие!
«Заработная плата, это - сумма денег, которую платит капиталист за определенное рабочее время или за исполнение определенной работы» (К. Маркс, Наемный труд и капитал, К. Маркс и Ф. Энгельс, Избранные произведения в двух томах, т. 1, стр. 54).
Таким образом становятся ясно, что заработная плата к заработать имеет отношение очень отдаленное. Именно поэтому практически каждый имеющий постоянную работу гомо сапиенс мечтает ее поменять на более высокооплачиваемую, а наиболее активная часть этих сапиенсов находится в практическом ее поиске.
И вот наконец вы нашли работу мечты! А точнее Вы получили положительный отклик на вашу анкету, заявку обращение или тому подобное. Чаще всего запал в этот момент сразу спадает, и наступает время сомнений, а правильно ли я делаю, а получится ли у меня, а здесь вроде, как и не плохо и половина соискателей отказывается от дальнейших действий успокоив себя тем, что ну я же смог, я же нашел, я же востребован. Но вы тверды в своем решении, и мы идем дальше. Вас пригласили на собеседование.
Имея 20 летний практический опыт в этих вопросах, я считаю, что обладаю некой экспертностью в сфере трудовых отношений, и дам вам несколько действенных советов как себя вести:
1. Как и писал выше, если решили действовать, то делайте до конца, решили менять работу - меняйте, не надо приходить на собеседование с сомнениями в себе. Оставьте их дома, иначе лучше не начинайте, не решительность видна сразу и чем бы она не была вызвана это плюсов вам не добавит.
2. Не рассказывайте о себе и ваших талантах с порога. Отвечайте только на поставленные вам вопросы, не пытайтесь казаться умнее или лучше. Часто ваш интервьюер может оказаться моложе и даже по вашему мнению менее опытен чем вы, тогда не вздумайте доказывать ему что вы выше, быстрее, сильнее.
3. Ваши грамоты, кубки, медали и победы в олимпиадах очень важны для ваших близких это чистая правда, но не несите их собой на собеседование раскладывая веером на столе и рассказывая о том, как они вам достались.
4. Подготовьтесь заранее к разговору, узнайте общую информацию о предполагаемом месте вашей будущей работы, о роде ее деятельности и руководителе.
5. Будьте честны. Вас обязательно спросят или подведут к вопросам о причинах смены места работы, почему именно обратились в это учреждение или фирму. И мой вам совет не рассказывайте о саморазвитии или тупике карьерного роста, это совсем не работает и вызывает негатив. Ищете работу с большим размером заработный платы так и скажите, нужен другой график работы или не удобно добираться из дома не молчите и об этом.
6. Оденьтесь опрятно и аккуратно, одежда должна быть чистой, не парадной, не нарядной и не вызывающей. Вы же не попугай! Элементы одежды не должны отвлекать внимание от разговора с вами.
7. Ну и последние из моих рекомендаций. Заручитесь поддержкой, если такая возможность у вас имеется. Только здесь нельзя переборщить! Знаете, как бывает, человека еще никто не видел, но его уже все так расхвалили и разрекламировали, а еще и 100500 людей сказали какой он молодец, что это вызывает некую отрицательную реакцию к такому кандидату.
Запомните, не всегда руководители принимают авторитарное решение о приеме на работу, часто первичная встреча поручается специалистам отдела кадров, ну или HR, и от их выводов и впечатлений будет зависеть ваша судьба в этой организации.
От себя лично добавлю.
Больше всего не любил кандидатов которых приводили мамы. Нет я понимаю, забота родителей важна и нужна, и мы дети своих родителей всегда, но чем думают эти дети, приходя на собеседование по трудоустройству с мамой? И какова должна быть моя внутренняя мотивация о принятии положительного решения, чтобы рекомендовать такого специалиста? Ну а самая частая фраза, которая звучала в процессе подобных собеседований — это «Хороший парень! Только, что из армии пришел».
Запомните! Нет профессии хороший парень.
После, наверное, тысячи проведенных за 20 лет собеседований могу с уверенностью сказать - хороших кандидатов видно сразу и их действительно единицы.
Не бойтесь ходить на собеседования, приобретайте практический опыт в этих вопросах он вам в будущем пригодиться, и вы обязательно найдете работу своей мечты!
Спасибо, что были со мной!
С Уважением к Вам и вашему времени!
Dɪm_Hʊk.
