Многие работодатели предлагают кандидатам выполнить тестовое задание при отборе на должность. Рассказываю, зачем они это делают, и почему не стоит пропускать этот шаг при трудоустройстве.
Что такое тестовые задания
Тестовое задание — это небольшая задача, которая призвана проверить профессиональные навыки кандидата. Обычно тестовое предлагают специалисту при трудоустройстве, чтобы посмотреть на него «в деле».
Тестовое задание зависит от вакансии. Вот несколько примеров тестовых для разных профессий:
Дизайнер. Сделать рекламный баннер.
Копирайтер. Написать письмо-рассылку или сделать структуру статьи.
Креатор. Придумать 10 идей для креативной рекламы.
Тестовое задание часто аналогично задачам, которые предстоит выполнять специалисту. Например, редактору в качестве теста предлагают отредактировать тест.
Почему полезно делать тестовые задания
Тестовое задание — самый простой способ убедиться в том, что специалист подходит работодателю по навыкам, стилю и другим параметрам. Поэтому тестовые используют многие компании — от корпораций до небольших фирм.
Главное преимущество тестовых заданий — они ставят всех специалистов в равные условия. Новичок может выполнить задачу лучше профи и получить крутую должность. Если бы навыки кандидатов оценивали по портфолио, но у специалиста с небольшим опытом было бы куда меньше шансов.
Еще одна сильная сторона тестового — это полноценная работа, за которую иногда даже платят. Даже если вас не возьмут, вы сможете использовать задание в портфолио при поиске новых клиентов и работодателей.
Многие специалисты выступают категорически против подобных заданий и бесплатной работы. Но сейчас тестовые — обязательный этап отбора кандидатов во многих компаниях. Не выполнять их — значит сознательно сужать свой круг потенциальных работодателей и снижать шансы на трудоустройство.
Как успешно делать тестовые задания
Чтобы увеличить шанс на успешное выполнение тестового:
- Внимательно читайте задание и выполняйте все требования. Например, если вас просят прислать результат ссылкой, не нужно кидать документ.
- При отправке задания напишите, на какую вакансию вы претендуете.
- Проверьте, чтобы файл корректно открывался с телефона и с компьютера.
- Сделайте больше, чем от вас просят. Например, если в задании нужно написать пост, также подберите к нему изображение.
- Соблюдайте гигиену. Пишите грамотно, без опечаток, используйте корректные символы.
- Выкладывайтесь на полную. Проявите все свои навыки, чтобы выделиться среди других кандидатов.
- Оформляйте результат красиво. Используйте таблицы, форматирование, заголовки и подзаголовки, чтобы тестовое выглядело целостно.
Когда не стоит выполнять тестовое
Я выделяю несколько ситуаций, когда не стоит выполнять тестовые задания:
- задание сформулировано издевательски и призвано вас запутать, содержит кучу лишних и бесполезных требований;
- задание по объему сопоставимо с оплачиваемой работой. Например, вас просят написать 10 постов или сделать дизайн 5 баннеров;
- работодатель упоминает, что после тестового вас ждет неоплачиваемая стажировка или какой-то другой вид проверки;
- у задания очень узкий дедлайн, например, сутки;
- после выполнения тестового вам гарантируют трудоустройство — обычно такие обещания дают мошенники;
- В тестовом задании вас просят заплатить за что-либо, например, за использование специальной программы.
Резюме
- Тестовое задание — это небольшая задача, которая призвана проверить профессиональные навыки кандидата.
- Главное преимущество тестовых заданий — они ставят всех специалистов в равные условия.
- Сейчас тестовые — обязательный этап отбора кандидатов во многих компаниях.
- Лучше не выполнять странные или слишком большие тестовые, а также задания с узкими сроками.
