Абрашитова Наталья/хэдхантер/HRD

«Постоянно рассылаю отклики и хожу на интервью, но везде отказ! Что я делаю не так?!» — я работаю в HR более 16 лет и часто слышу подобное от кандидатов. Рассмотрим топ причин, почему компании чаще всего отказывают потенциальным сотрудникам. Популярная причина отказа — вы не соответствуете требованиям вакансии. Возможно, вы слегка приукрасили свое резюме, а когда пришли на интервью, то рекрутер понял, что вы не дотягиваете до должности. Может быть и такое, что у вас нет каких-то важных навыков для выполнения работы или достаточного опыта...

Многие специалисты устраиваются в компанию на эйфории и не замечают очевидных минусов организации. Из-за этого они не работают в компании долго, а начинают почти сразу задумываться об уходе. Рассказываю, что стоит проверить перед трудоустройством, чтобы не попасть на неподходящее место работы. Текст вакансии и время ее публикации Часто сомнительные работодатели могут долго не находить сотрудников, из-за чего постоянно публикуют одни и те же вакансии. Если вы видите, что спустя время вакансии не меняются и не исчезают — это повод насторожиться...

Я занимаюсь рекрутингом более 15 лет и активно общаюсь с рекрутерами, которые работают в других странах. Из их историй я поняла, что рынки поиска работы в России и за рубежом значительно различаются. Вот главные различия, которые я вывела для себя. Здесь говорю преимущественно про рынок западной Европы и США. Процесс найма В других странах процесс найма обычно идет медленнее и занимает от трех до восьми месяцев. Поэтому, например, в Германии поиск сотрудника начинается за 3 месяца до увольнения сотрудника...

Кандидатов часто настораживает отсутствие размера зарплаты в вакансии. Они думают, что работодатель намеренно не указывает эту информацию, потому что стесняется низкой оплаты и боится отсутствия откликов. Но маленький оклад — не единственная причина, почему работодатель не называет зарплату. Рассказываю, какие еще причины могут побуждать компании размещать вакансии без зарплаты. Работодатель не знает, сколько платить Если компания только открывает новое направление и вводит новую должность, не всегда понятно, сколько платить такому специалисту...

Если специалист успешно прошел все этапы собеседования, и работодатель решил принять его на работу, ему присылают оффер. Рассказываю, зачем компании делают офферы, и как их принимать. Что такое оффер Оффер — это предложение о работе, которое получает кандидат, успешно прошедший отбор. Обычно он представляет из себя текстовый файл с описанием условий, которые предлагает будущий работодатель. Оффер не дает гарантий трудоустройства и не заменяет трудовой договор, а служит лишь договоренностью между работодателем и соискателем...

Поиск работы — процесс, который может затянуться на недели и даже месяцы. Если вам важно как можно скорее получить приглашение работодателя, рассказываю, каким образом можно быстрее получить приглашение на интервью и заветный оффер. Создайте информативное резюме Чем больше информации будет в вашем резюме, тем легче рекрутеру будет понять, подходите ли вы на вакансию. Поэтому старайтесь рассказать о себе подробнее, но не превращайте резюме в огромный многостраничный документ. Обязательно укажите, какой график вам нужен, хотите вы на удаленку или в офис, на какую зарплату рассчитываете...

Я работаю в рекрутинге более 15 лет. За это время я заметила, что одни специалисты идут по карьерной лестнице легко и играючи, а другие словно вымучивают из себя достижения и добиваются результатов с огромными усилиями. Я считаю, что главная причина такого различия — личные качества человека. Большинство из этих качеств мы приобретаем еще в юности на жизненном опыте. Что-то прививают родители, а к каким-то вещам приходим сами с течением времени или под влиянием окружения. Эти характеристики полезно...

Собеседование — это ключевой этап в процессе поиска работы, где вы, как кандидат, оцениваете, насколько вам подходит работодатель. На встрече важно не только проявить себя с лучшей стороны, но и отслеживать возможные «красные флаги» в поведении работодателя. Рассмотрим, на что в поведении работодателя стоит обратить внимание во время собеседования. Умалчивание информации о компании Если работодатель не предоставляет достаточно информации о вакансии, обязанностях, условиях труда и компании в целом, это может быть поводом насторожиться...

Многие кандидаты испытывают трудности с поиском работы из-за того, что плохо понимают свои цели и ценности. Чтобы сделать этот процесс более осознанным, стоит перед стадией активных откликов на вакансии задаться несколькими фундаментальными вопросами — я собрала их в этой статье. Кем вы видите себя через 10 лет Этот избитый вопрос рекрутеры задают на собеседовании не просто так. С помощью него работодатель хочет выяснить ваши долгосрочные цели и понять, насколько они соответствуют целям компании...

Я работаю в рекрутинге больше 15 лет и часто слышу от кандидатов: «Я составил хорошее резюме, написал письмо, но мне все равно не ответили! Почему?» В этой статье расскажу о самых главных причинах, почему отклики на вакансию остаются без ответа. Отсутствие сопроводительного письма Многие рекрутеры используют сопроводительное письмо как фильтр, который помогает отсеять незаинтересованного кандидата. Если вы не удосужились написать, почему вы откликнулись на вакансию, хотя бы в 2-3 предложениях, ваше резюме могут даже не открыть...

Многие работодатели предлагают кандидатам выполнить тестовое задание при отборе на должность. Рассказываю, зачем они это делают, и почему не стоит пропускать этот шаг при трудоустройстве. Что такое тестовые задания Тестовое задание — это небольшая задача, которая призвана проверить профессиональные навыки кандидата. Обычно тестовое предлагают специалисту при трудоустройстве, чтобы посмотреть на него «в деле». Тестовое задание зависит от вакансии. Вот несколько примеров тестовых для разных профессий: Дизайнер...

Раньше люди работали на 2-3 работах вынужденно, чтобы прокормить семью. Сейчас же специалисты сознательно идут в несколько разных направлений, чтобы наиболее полно реализовать себя. Рассказываю, что такое параллельная карьера,и кому она подойдет. Что такое параллельная карьера Параллельная карьера или слеш карьера — это когда специалист помимо своей основной деятельности работает в другой сфере. Такая карьера может как пересекаться с основной, так и находиться в совершенно другой плоскости. Например,...