Все больше представителей как крупного, так и малого бизнеса, выбирают аутстаффинг для кадровой оптимизации. Аутстаффинг позволяет быстро и безболезненно масштабировать бизнес, а также сократить расходы на персонал. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут, в каких отраслях сегодня наиболее активно применяется аутстаффинг.
Где чаще всего применяют аутстаффинг?
Итак, особой популярностью услуга аутстаффинга персонала пользуется в следующих отраслях:
1. Строительство. Аутстаффинг в строительстве давно стал неотъемлемой частью оптимизации кадровых процессов. Из-за сезонности работ компании-застройщику невыгодно круглый год держать персонал в штате, и аутстаффинг позволяет компании брать персонал по мере необходимости и экономить на оплате труда и налогах. Особенно актуальной является услуга аутстаффинга иностранных работников – так как все кадровое делопроизводство по иностранным сотрудникам агентство-аутстаффер берет на себя, строительные фирмы могут не опасаться огромных штрафов за неправильно трудоустроенных мигрантов, работающих на их объектах. В аутстаффинговых компаниях работают грамотные миграционные специалисты, которые следят за документами иностранцев и не допускают ошибок при их оформлении.
2. Производство. Зачастую компании из этой сферы пользуются услугами аутстаффинга, чтобы оперативно нанять персонал при резком масштабировании производства – например, при выполнении крупного заказа или из-за сезонности некоторых работ. Еще одной причиной обратиться к компании-аутстаффера становится желание делегировать кадровое делопроизводство, чтобы сфокусироваться на ключевых задачах бизнеса. Аутстаффинг иностранного персонала тоже пользуется популярностью.
3. Розничная торговля и общепит. Нужно отметить, что в этой сфере кадровое делопроизводство как правило сопровождается большим количеством дополнительных требований. К ним можно отнести, например, наличие медкнижек и прохождение медосмотров. Но помимо «текучки» кадров и повышенных требований к документации и разрешительным документам, есть пики спроса, такие как новогодние праздники или летний сезон. Бизнесу выгоднее переложить функции оформления и содержания персонала на аутстаффинговую компанию.
4. Клининг. Высокая «текучка» кадров создает большую нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию компании. Здесь также особо востребован аутстаффинг иностранных работников, так как оформление большого числа иностранных сотрудников несет в себе дополнительные риски. Размер штрафа за одного неправильно оформленного иностранного сотрудника составляет от 400 тыс. до 1 млн рублей, а также грозит приостановкой деятельности организации до 90 суток. Как мы уже упоминали ранее, аутстаффинговые компании имеют с своем штате миграционных специалистов, поэтому бизнесу безопаснее и выгоднее делегировать им такие задачи.
5. Склад и логистика. Здесь также много рисков, связанных с оформлением иностранных сотрудников, и чтобы их избежать, бизнес часто обращается за услугами аутстаффинговых компаний, специализирующихся на миграционном сопровождении. Помимо этого, складской бизнес также подвержен «текучке» и факторам сезонности.
Весьма вероятно, что со временем аутстаффинг приобретет популярность и в других отраслях бизнеса. К примеру, уже сейчас аутстаффинг начинают активно применять в IT-индустрии, где требуются специалисты высокого уровня. Если же вы хотите воспользоваться услугой аутстаффинга персонала, в том числе и иностранного, вы всегда можете обратиться в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг. Мы в короткие сроки подберем персонал, подходящий под ваши нужды, а также возьмем на себя весь кадровый и бухгалтерский документооборот по привлеченным сотрудникам. Для того, чтобы начать с нами сотрудничество, достаточно просто заполнить специальную форму на нашем сайте.
