Каждый из нас наверняка задавался вопросом: «За что программисты получают ТАКИЕ зарплаты?». Некоторые даже рванули учиться "хоть на какого-нибудь" айтишника, чтобы приблизиться к их уровню дохода. Давайте разбираться вместе.
Вы когда-нибудь задумывались о том, что все привычные нам приложения, мессенджеры и сайты появились не сами по себе? Над ними трудились целые команды специалистов, которые помимо разработчиков включают в себя тестировщиков, дизайнеров, копирайтеров, менеджеров, юристов, маркетологов и др. А чтобы создать новый продукт или обновить уже имеющийся, нужно потратить впечатляющее количество часов и усилий. При этом одни процессы происходят параллельно, другие следуют друг за другом, третьи блокируют четвертые…
Если не брать во внимание, что для большинства людей программирование — это что-то на грани магии, возникает резонный интерес: как им удается наводить порядок в этом хаосе действий и даже вовремя приходить к желаемому результату?
Приоткроем завесу тайны
Начнем с небольшой предыстории. До пандемии специалисты IT-сферы зарабатывали +/- наравне со всеми. Разница в доходе, конечно, была, но не такая ощутимая. А потом грянул COVID-19, всех разогнали на удаленку и самоизоляцию. Владельцам бизнеса ничего не оставалось, как тоже по максимум перенести свои дела в онлайн. Разумеется, спрос на грамотных IT-специалистов резко вырос — всем срочно понадобились сайты, приложения, онлайн-сервисы и т.д. А хороших кадров как всегда дефицит.
Но работу даже самых лучших специалистов важно уметь грамотно координировать. Если среди наших читателей есть управленцы, они подтвердят, что иногда даже небольшую команду очень сложно "собрать в кучу" и заставить работать. Но айтишникам же как-то удается! А судя по постоянно появляющимся и обновляющимся онлайн-продуктам — они проворачивают этот трюк на постоянной основе :)
Упростить организацию командной работы отчасти помогают таск-трекеры по типу Битрикс24, Yandex Tracker, Weeek, Zetep и проч. Зачастую программисты пользуются не самыми популярными, а более узкоспециализированными программами для управления задачами. И есть в них инструмент, который позволяет:
- разделить большой объем работы на этапы
- осуществлять краткосрочное планирование
- держать активный темп работы
- выполнять задачи вовремя
- не запутаться в рабочих процессах
И имя этому инструменту — спринты.
Переводим с программистского на человеческий
Спринты — это один из методов разработки программного обеспечения. Его смысл в том, чтобы разделить большой объем работы на короткие фиксированные отрезки времени (обычно от 1 до 4 недель). Это позволяет команде фокусироваться на конкретных задачах и достигать результатов быстрее и эффективнее.
Например, берется в работу масштабный проект по разработке. Он состоит из множества задач:
- составление архитектуры сервиса
- написание кода для серверной части
- разработка интерфейса
- верстка и дизайн для мобильного приложения
- создание сайта
- предоставление возможностей для интеграции с другими приложениями
- разные способы авторизации и многое другое.
Время на реализацию проекта — примерно полгода.
И казалось бы, что тут сложного? Под каждый процесс есть свой специалист, алгоритм действий всем знаком. Команда работает в расслабленном режиме, а за несколько недель до финального дедлайна оказывается, что части этого проекта отлично работают по отдельности, но вообще не складываются в единый механизм. Как будто в коробку с мозаикой насыпали детали от разных картинок. И от подобных ситуаций как раз-таки защищают спринты.
Этот инструмент помогает избежать путаницы и потерянных задач, а также не позволяет "играть на опережение" — например, когда у отдела маркетинга все готово к запуску, но тестировщики еще даже не брались за работу.
Помимо этого в сфере программирования спринты применяются и с другими целями:
1. Улучшение коммуникации. Все члены команды работают над одним и тем же набором задач и регулярно обсуждают прогресс и проблемы.
2. Быстрое достижение результатов. Благодаря коротким циклам разработки сотрудники сразу отслеживают возможные проблемы, а также имеют возможность регулярно демонстрировать промежуточные версии продукта заказчику.
3. Гибкость и адаптивность. Спринты позволяют команде быстро реагировать на изменения в требованиях заказчика или внутренние проблемы. Это помогает не отставать от графика и поддерживать активный рабочий темп.
4. Улучшение качества продукта. Регулярные тестирования, обратная связь от заказчика и коллег позволяют выявлять и исправлять ошибки на ранних этапах разработки, что способствует улучшению качества продукта.
Так что инструмент действительно полезный. Но можно ли использовать спринты в других сферах или это очередная привилегия айтишников наравне с зарплатой?
А кто нам запретит :)
Хотя спринты широко используются в программировании, их можно успешно применять и в других областях деятельности, где необходимо эффективное планирование и выполнение задач. Например:
- в маркетинге — для запуска новых кампаний или продуктов
- в управлении проектами — для достижения конкретных целей
- в образовании — для организации учебного процесса и многих других областях (может школьная четверть — это "бабушка" спринта?)
Чтобы успешно использовать спринты где-то кроме IT-сферы, необходимо:
1. Определить цели и задачи. Как и в программировании, важно четко определить цели и задачи спринта. Тогда команде будет проще сосредоточиться на их достижении.
2. Разработать план выполнения. "Руководство к действию" на основе задач спринта поможет распределить ресурсы так, чтобы команда могла эффективно работать.
3. Проводить регулярные обзоры. Контроль за процессом, отслеживание прогресса работы команды, обсуждение проблем и возможных улучшений — все это поможет сотрудникам придерживаться плана и работать более эффективно.
4. Использовать обратную связь. Важно получать отклик/мнение от заказчика или участников проекта, чтобы улучшить качество продукта или услуги.
Небольшой лайфхак: если вы хотите немедленно опробовать метод спринтов в своей работе, воспользуйтесь Zetep. Наша система универсальна — в ней одинаково удобно работать специалистам из IT, онлайн-образования, маркетинга и любой другой сферы. Помимо гибких настроек продолжительности и отображения, а также обширных возможностей автоматизации работы со спринтами у нас также есть подробные инструкции к каждому инструменту системы. Попробуйте!
Помните, чем выше эффективность вашей команды (независимо от направления, в котором вы работаете), чем больше у вас шансов для развития. А значит, вы все ближе к зарплате айтишников, но в своей сфере :)
