Дефицит кадров является одной из фундаментальных проблем рынка труда в 2024 году. Работодателям тяжело искать кандидатов на должность, в особенно остро проблема стоит в сфере производства и торговли. Такое снижение на рынке труда обусловлено разными причинами: демографией, геополитической ситуацией, а также отсутствием компетентных кандидатов. Андрей Кладов, исполнительный директор приложения «Мигрант Сервис», эксперт по миграционной повестке и найму персонала, рассказал о проблеме дефицита кадров в России и предложил пути решения этой проблемы, основываясь на опыте компании.
Отрасли, где дефицит кадров ощущается наиболее остро
Сейчас особо страдает гостинично-ресторанный сектор. Не хватает компетентных сотрудников в сферах продуктового производства, HoReCa, швейной промышленности. Также нехватка кадров ощущается в ритейле, клининге, на стройках. В этих сферах настоящий кадровый голод, что вынуждает работодателей обращаться к услугам трудовых мигрантов.
По статистике Института экономики РАН за 2023 год, дефицит кадров в России составил почти 5 млн человек. Даже в условиях, когда на рынке стабильно высокое предложение рабочей силы, все равно наблюдается дефицит кадров. Больше 90% компаний сообщили о том, что испытывают трудности при поиске кандидатов на должность.
Причины нехватки персонала
Среди основных причин нехватки персонала можно выделить события последних лет, а также бурный рост экосистемных компаний. Это привело к перераспределению потоков синих воротничков, в том числе — трудовых мигрантов.
Иностранный гражданин, приезжая работать в РФ, рассчитывают на легальную работу с возможностью заработка порядка $1000 (точнее — эквивалент этой суммы в родной валюте). Однако в текущих условиях в РФ предложить такие условия может только небольшая доля компаний с растущей экономикой — они и перетягивают к себе значительное количество синих воротничков и трудовых мигрантов, оттягивая их у тех, кто не может адаптироваться и предложить соответствующие рынку условия.
При этом на платформе «Мигрант Сервис» значимого оттока линейного персонала не наблюдается. Присутствует лишь традиционное сезонное снижение предложения на рынке труда, в остальном — предложение стабильно в любых условиях. Значит, проблема в другом, и компаниям следует переосмыслить себестоимость использования линейного персонала и предложить условия, которые будут приемлемы в текущих реалиях.
На сегодняшний день сложилась ситуация, когда спрос сильно превышает предложение на рынке труда. На 1 мигранта приходится 10 рабочих мест! Трудовые мигранты стали предъявлять более высокие требования к работодателю, в первую очередь это касается заработных плат. Рассмотрим подробнее на графике минимальных заработных плат в разных отраслях в период с января по декабрь 2023 года.
Наблюдается, что в течении года заработная плата иностранных граждан выросла почти в два раза на должностях: разнорабочий, упаковщик, грузчик. И примерно на 30% выросла ЗП сотрудников курьерских служб, клининговых служб, а также пекарен.
Другие факторы, которые влияют на выбор работы мигрантом помимо заработной платы, — это отзывы о работодателе, предоставление жилья и питания, оплата патента, оформление трудового договора.
Платформа «Мигрант Сервис» провела опрос среди своих пользователей, чтобы выявить факторы, влияющие на выбор работы соискателями. В опросе приняли участие более 2,5 тысяч человек. По результатам оказалось, что самым важным критерием все же остается высокая заработная плата (71%), также одними из самых важных факторов оказались:
- Оформление трудового договора (49%);
- Жилье, питание и оплата патента работодателем (46%);
- Проверенный работодатель (44%).
Чуть менее значимыми оказались: возможность карьерного роста (30%), интересная работа (26%) и удобное расположение (24%).
Перспективы развития кадрового рынка: что может повлечь за собой снижение дефицита кадров?
В настоящее время в РФ фиксируется рекордно низкая безработица, что говорит об отсутствии свободных кадров на рынке труда и дефиците персонала для компаний.
Рынок труда по-прежнему остался полноценным «рынком кандидата», и данная тенденция будет продолжаться.
В быстро развивающихся отраслях, таких как фудтех, логистика последней мили, производство, ритейл, клининг, стройка, HoReCa, швейная промышленность и сельское хозяйство, ситуация будет ухудшаться.
Где брать кадры? Решаем проблему на глобальном уровне
Чтобы решить проблему с дефицитом кадров, важно пересмотреть саму систему подбора персонала. Рекомендуется тестировать разные методы привлечения кандидатов, внедрять новые технологии, в том числе обращаться к цифровым сервисам, с помощью которых удастся значительно снизить издержки на привлечение соискателей.
При закрытии массовых специальностей важно принимать во внимание, что трудовые мигранты не реагируют на привычные каналы привлечения. При выборе сервиса для подбора следует учесть опыт компании поставщика в работе с данным сегментом.
Советы частному бизнесу: ищем сотрудников с повышенной внимательностью
Отсюда работодателям можно сделать вывод — чтобы успешно привлекать работников, помимо конкурентной заработной платы важно обеспечить работника качественным трудовым договором, всеми необходимыми разрешительными документами, а также создать комфортные условия для жизни.
Работодатели, размещающие свои вакансии на платформах по поиску и подбору линейного персонала, получают гораздо больше откликов, если вместе с работой они предоставляют размещение (жилье), питание, адаптацию в РФ.
Важно следить за своевременной оплатой сотрудниками трудовых патентов, чтобы избежать штрафных санкций. Согласно нашим опросам, работодатели, которые организуют централизованную оплату патента сотрудниками, удерживают их в 1,5–2 раза дольше.
Выводы
Дефицит кадров остается актуальной проблемой на рынке труда на 2024 года. Однако корень этой проблемы зачастую не в отсутствии предложения на рынке, а в неправильно выбранном подходе к поиску сотрудников.
Важно определить задачи, стоящие перед работодателем, пересмотреть предлагаемые условия работы. И предоставить потенциальным соискателям условия, которые будут удовлетворять их потребности в современных реалиях.
