готов ли ты быть начальником и что для этого требуется
Если вы задаётесь данным вопросом, то скорее всего, ещё не готовы!
Но почему?
Есть множество людей, ещё не набравших для этого достаточный опыт, которые только за счёт своей дерзости, упорства и неприятия меньшего, в итоге находили желаемую позицию руководителя.
И, зачастую, уже трудоустроившись, в их подчинении даже появляются более опытные и подходящие для роли руководителя сотрудники, которые, вовремя не заявив о себе и своих амбициях начальству, в итоге эту должность и не получили.
Отсюда следует вывод: психологическая готовность к хорошей должности складывается не из опыта, а скорее из самоуверенности!
Так что нужно сделать для того, чтобы вырасти из позиции специалиста в руководителя?
Нужно на уже занимаемой позиции, формировать условия для повышения в руководители, и для этого целый ряд мер, самыми наглядными из которых являются:
- Привлечение к себе на работу других специалистов или стажёров. Пригласив работать к себе своих друзей, товарищей, сокурсников, вы не только поможете им с определением своей карьеры, но и поможете руководству, которому не придётся тратиться не только на поиск сотрудников, но и на введение их в должность, ведь вы сами с удовольствием объясните новым коллегам что нужно делать. Тем самым, вы станете для них кураторами на новом месте, невольно занимая позицию старшего.
- Реализация проектов.
Оценив ситуацию на работе, вы можете предположить, какой проект может оказаться полезным для вашего начальства, т.е. постараться закрыть именно его задачи и боли, а в лучшем случае, рационализировать работу в целом. И при условии, что у вас уже есть небольшая команда последователей, вы можете легко приступить к его внеплановой (т.е. в нерабочее время) реализации. А после того, как подготовите презентацию, прототип, или описание внедряемых изменений, вы можете смело идти к своему начальству, с представлением проекта от лица вашей команды. - Проявив себя как руководитель проекта,
особенно неоднократно, как правило, начальство само видит, что вы, как никто другой, подходите на должность руководителя, и вам можно доверить большую ответственность, постепенно повышая вас по службе.
Однако, если ваше начальство не оценило полученную пользу, и, несмотря на постоянные попытки проявить себя, не вознаграждает вас, что разумеется случается, хоть и реже, последнее что нужно делать - это обижаться!
Значительно эффективнее искать подходящую позицию руководителя во вне, тем более, теперь, когда в вашем резюме есть ряд собственных проектов, где вы проявили себя как руководитель.
Для поиска вакансии руководителя на рынке, особенно таком высококонкурентном, вам понадобится очень хорошее резюме, над которым придётся поработать ни один десяток часов.
Однако, вы всегда можете обратиться к специалистам CareerUp.pro, которые помогут в этом вопросе (или написать напрямую в телеграм)
Отбор на руководящие позиции,
особенно если до этого в вашем резюме не фигурировала данная должность, будет проходить особенно предвзято, поэтому помимо базового отбора, стоит подготовиться и к дополнительным проверкам
Стадии трудоустройства
Если вы занимаетесь поиском сами, нужно будет разместить резюме на HH.ru, и после нескольких десятков или сотни откликов на понравившиеся вакансии, вам раздастся долгожданный звонок
- Первичное собеседование,
где вы обсудите с сотрудником кадровой службы основные условия по представленной вакансии и расскажите о себе и своём опыте - Интервью с руководителем кадров,
где вы подробно расскажете о своих навыках и компетенциях, опыте и планах развития, а также уточните всё что нужно знать о предполагаемой должности - Тестирование,
где вам предстоит пройти, чаще всего, тест по Адизесу на определение руководящих компетенций, но иногда возможны и ещё тесты, как на критическое мышление, так и на профессиональную специализацию - Проверка документов,
где вам предстоит заполнить длинную анкету с данными о себе и своих родственниках, а также представить документы, подтверждающие ваше прошлое - Психологическая проверка,
где вам предстоит встретиться с психологом, который постарается выявить, подходите ли вы на роль руководителя в рассматриваемой организации? - Проверка на полиграфе,
которая покажет работодателю правдивы ли вы и нет ли за вашим прошлым скрытых грешков? - Проверка службы безопасности,
где будут проверяться ваши социальные сети, ваш круг общения, а также отзывы о вашей работе от предыдущих работодателей. А если должность руководителя, на которую вы претендуете высокая, то с вами обязательно встретится руководитель службы безопасности - Интервью с предстоящим начальником,
где вам ещё раз предстоит доказать, почему вы достойны работать в данной организации, и будете полезны своему начальнику - Оффер,
т.е. официальное предложение о работе, после которого вы уже можете быть уверенными в заинтересованности в вас от работодателя, и, в рамках которого, вам нужно будет последний раз утвердить условия с должностными обязанностями и заработной платой. Но самое главное - теперь мяч на вашей стороне!
Данные стадии соискатель на позицию руководителя проходит примерно в 80% организаций, но иногда встречается ряд дополнительных проверок, которые предстоит пройти при трудоустройствае в госсектор или в узкую специализацию
С какими сложностями сталкивается соискатель на позицию руководителя?
Слабое резюме.
Что можно решить, насыщая его проектами, в том числе социальными, а также другими активностями, которые могут оказаться полезными или интересными для работодателя
Неготовность руководить.
Если ваш опыт ещё мал, это вполне можно восполнить книгами и соответствующими тренингами.
Неуверенность в себе.
Которую можно преодолеть через саморазвитие, самоутверждение, аффирмации, игры, развивающие умение общаться.
А всё почему?
- Потому что быть общительным и инициативным для руководителя важнее, чем быть исполнительным. Руководствуясь правилом: "Чтобы было хорошо, надо сделать самому!", вы сами ограничиваете себя от роста на уровень руководителя. По-настоящему желающий вырасти в руководителя специалист, который хорошо освоил профессиональную компетенцию, скорее научит других делать это также хорошо, а сам в это время будет стремиться перерабатывать через себя всё более и более сложные задачи, сам прося их у начальства.
- Потому что мотивация на позиции руководителя, зачастую важнее опыта. Команда проекта по трудоустройству CareerUp.pro, часто встречала людей из глубинки, которые приехав в Москву, занимали большие должности, только за счёт своих психоэмоциональных качеств. При этом более опытные, и, казалось бы, достойные работники, оставались не у дел.
Всё дело в том, что для начальника, зачастую, труд исполнителя, пусть даже профессионала, воспринимается дёшево. Ведь если ты сам знаешь что нужно делать, то подобрать исполнителя, пусть даже самого лучшего, будет не проблема. И совсем другое дело, подобрать человека, который сам скажет тебе, что нужно делать, чтобы преуспеть и добиться результатов, а это и есть роль, на которую можно трудоустроить руководителя с высоким эмоциональным интеллектом
- Потому что правильный соискатель готовит резюме под конкретную позицию руководителя. Часто бывает, что ребята, ещё не наученные горьким опытом, отправляют своё резюме сразу во все структуры, пытаясь закрыть хоть какую-нибудь из вакансий. После чего их отклики, разумеется, даже не просматривают.
- Потому что перед собеседованием нужно твёрдо знать на какую зарплату можно претендовать. Ведь, когда вы трудоустраиваетесь на специалиста, обычно зарплату озвучивают заранее, но когда вы идёте на руководителя, зарплату не указывают. И ваша задача заключается не только в том, чтобы позаботиться о себе любимом. А прежде всего, угадать с зарплатной вилкой, которую может платить работодатель, попав не только в её диапазон, а в верхнюю его часть. Всё дело в том, что запрашиваемая вами цена, будет дополнением к вашей оценке, и если вы предложите цену ниже, то к вам отнесутся несерьёзно, а если переборщите, то могут посчитать неадекватным. Соответственно, перед собеседованием нужно проводить анализ возможной зарплаты.
Всё дело в том, что рынок специалистов более сформирован в ценовом диапазоне, чем рынок руководителей, и если начальник хочет найти себе отличного руководителя в подчинение, одним из способов отбора будет, достаточно ли высокую зарплату тот запросит, ведь если соискатель продешевит, будущий начальник может подумать, что соискатель не достоин у него работать, а в данном случае, работодатель должен думать так: «Как круто, что мне достался руководитель, который стоит 500К, а я договорился с ним за 400К». В то время как трудоустроенный руководитель, был бы готов работать и за 300К
Самое главное отличие руководителя от специалиста
"Когда специалист приходит трудоустраиваться, он ПРОСИТ работы. Когда же руководитель приходит трудоустраиваться, он ПРЕДЛАГАЕТ свои услуги"
Если наш пост оказался для вас полезным, поставьте лайк (внизу), оставьте комментарий: что вы об этом думаете, и какой вопрос нам стоит осветить? И, конечно же, подпишитесь на наш дзен!
