Минтруд ответил на вопрос, может ли сотрудник не отлучаться на обед, чтобы уходить с работы пораньше в счет высвобожденного времени.
В своем телеграм-канале представители ведомства разъяснили, что по ТК РФ наниматель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его длительность может варьироваться в пределах от получаса до двух часов.
Конкретный рабочий график и длительность перерывов в компании регулируются ПВТР или соглашением с работодателем.
Если сотруднику установлен обед часовой длительностью, то его можно сократить до получаса. Оформляется это допсоглашением к трудовому договору. В таком случае с работы можно уходить на полчаса раньше.
Полностью исключить обеды допустимо только для тех работников, у которых длительность ежедневного труда составляет 4 часа и меньше.
Больше информации на эту тему:
Надо ли предоставлять работнику перерыв на обед, если он работает в ночное время?
