Суды обязали компанию заплатить уволенной сотруднице за дополнительную работу, которую ей поручали в течение 5 лет
Женщина работала в компании юрисконсультом. Согласно должностной инструкции она курировала трудовые вопросы. Одновременно в правовом отделе компании работала сотрудница, в обязанности которой входило сопровождение судебных споров. После ее увольнения нового сотрудника не приняли, а судебную работу стали поручать женщине — сначала изредка, а затем на постоянной основе. Возражать женщина не стала, поскольку опасалась потерять работу. При этом изменения в трудовой договор в части возложения дополнительных обязанностей внесены не были...