33% воронежских работодателей планируют повысить оклады своим сотрудникам в этом году. А еще 17% увеличат бонусы. Немало, правда? В каких сферах больше всего вырастут зарплаты и что делать тем, кто уже не в состоянии играть на повышение? Рассуждает гендиректор SPS GROUP Вячеслав Боричевский:
«Борьба за трудовые ресурсы будет и дальше заставлять работодателей предлагать сотрудникам более высокие зарплаты, чтобы оставаться конкурентоспособными. Сегодня мяч на стороне соискателей – именно они могут диктовать условия и выбирать, а не наоборот, как было раньше.
Сфера продаж, HR, ритейл: именно они показывали самый высокий рост зарплат в 2023 году – примерно в 1,5 раза. Думаю, что и в этом году сохранится такая же тенденция. В IT темпы роста замедлились и сегодня там предложение стабильно – слишком сильный скачок был в 2022-м и первой половине 2023-го. Исключение – 1C, которое востребовано из-за перехода компаний на отечественное ПО.
Тем компаниям, которые в силу объективных причин не могут участвовать в зарплатной гонке, советую сделать ставку на лояльность сотрудников. Не эксплуатируйте постоянно их многофункциональность без доплаты – да. иногда можно поручить сверхурочные задачи, но должен быть предел, не задерживайте зарплату (пусть не такая большая, но всегда вовремя), создавайте достойные условия труда. Например, недавно ко мне на собеседование пришел человек, который пожаловался на то, что на предыдущем месте работы руководство не хотело обновлять технический парк, хотя компьютеры уже настолько тормозили, что это напрямую влияло на скорость работы и результат. Не бойтесь идти на разумные уступки: если сотрудник хочет отпроситься на 2-3 часа – не отказывайте ему, с учетом, что вся работа должна быть выполнена качественно и в срок. Заставлять писать Б/С, если сотрудник отпросился на пару часов или даже полдня – сегодня это риск потерять сотрудника».
De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться