Когда нам 20-40 лет, кажется, что каждый получает согласно своим заслугам и знаниям. Умный зарабатывает нормально. Глупый сидит на своем малоприбыльном месте и не отсвечивает.
Я помню один эпизод из моей трудовой практики. Мне на тот момент было лет 30. В магазин, которым я руководила, требовался администратор. Пришла женщина лет 45-ти или немного больше. Резюме подходящее, внешний вид приятный… Но у меня в коллективе девчонки 20-25 лет. Куда я ее возьму? Это ж практически пенсионерка. Я ответила шаблонной фразой: «Я передам вашу анкету собственникам магазина. Мы перезвоним вам, если решение о вашей кандидатуре будет положительным.» В ее ответном взгляде я прочла: «Врете вы! Не перезвоните. Ну-ну, вспомнишь меня лет через 20.». Таки вспомнила! Дискриминация по возрасту при трудоустройстве на работу закономерно коснулась и меня.
Коротко о себе: 51 год, работаю онлайн копирайтером. Имею постоянную работу с ЗП 45 тыс. рублей в месяц. Хочу идти дальше, но работодатели не спешат брать "пожилого" работника. Учусь, стремлюсь, хочу… Удастся ли победить систему? Давайте проверим вместе.
Эйджизм на НН
Я постоянно вкладываю деньги в свое развитие, потому что хочу зарабатывать больше. Учусь, работаю и параллельно рассылаю свои резюме работодателям, которые выставляют запросы на платформе рекрутинга Head Hunter (НН).
Но проблема в том, что на первых же строках резюме, которое заполняет каждый соискатель, указан мой возраст. Скорее всего, этим заканчивается просмотр моей анкеты.
Вот какая разница работодателю, сколько мне лет? Я работаю удаленно: не отсвечиваю в офисе своим старым лицом. На больничные и в отпуск хожу только за свой счет, поскольку работаю в статусе самозанятого. Хотите посмотреть примеры моих работ? Пожалуйста! Необходимо сделать тестовое задание? Нет вопросов! Дайте испытательный срок, в конце концов.
А в ответ: «Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.».
Давайте держаться вместе
Моя история знакома «возрастным» соискателям. Пробую прорваться. Подумала, что если делать это не в одиночку, а с «болельщиками» то дело пойдет веселее. Уверена, что мои ровесники сталкиваются с дискриминацией по возрасту постоянно. А учитывая, что на пенсию нашему поколению, скорее всего, рассчитывать не приходится, тема поиска работы для«малоперспективных» претендентов актуальна как никогда.
Поэтому надо что-то делать: объединяться, делиться опытом, поддерживать друг друга. Или вот еще: создать свою компанию и брать на работу только соискателей старше 45 лет. Как вам идея?
А что вы думаете об эйджизме? Сталкивались ли с дискриминацией по возрасту при поиске работы?
Подписывайтесь и поддержите лайком, если тема близка. Пожалуйста делитесь своим опытом и мнениями в комментариях. Продолжение следует...