Как часто мы всерьез задумываемся о своей карьере и предпринимаем целенаправленные действия, чтобы в ней расти и развиваться? Карьера это не что-то должное и обязательное при условии длительной работы в одной профессиональной области. Это путь с четким планом и пониманием своих профессиональных и карьерных целей.
«Строить карьеру» – это полноценный и ответственный труд для тех, кто видит перспективы своего развития и не готов засиживаться на одном месте.
В современном мире понятие «Карьера» гораздо более емкое, чем раньше. Это не только продвижение по карьерной лестнице, это успех в какой-либо сфере, более универсальные профессиональные знания в каких-то областях, социальные достижения или слава.
Карьерное развитие как правило, идет в ногу с постоянным процессом обучения и освоения новых навыков, расширением зон ответственности и преодоления нестандартных трудностей.
Есть разные виды карьеры и можно выбрать именно тот вид, который в большей степени соответствует вашим ценностям и планам.
ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Тот самый классический вариант продвижения по служебной лестнице, когда, начав работу в компании со стартовой позиции сотрудника повышают в должности. Вертикальная карьера может строиться не обязательно в рамках одной компании, это могут быть переходы на более высокую должность в другие компании в пределах одной профессиональной сферы.
Чтобы двигаться вертикально по карьерной лестнице важно расширять зону свой профессиональной ответственности на своем рабочем месте, на уверенном уровне выполнять те задачи, которые стоят в приоритете. Брать на себя дополнительный спектр задач, если это позволяет решить приоритетны задачи бизнеса/компании. Такая позиция сотрудника позволяет наработать более уверенные профессиональные навыки (Hard skills), а также мягкие навыки (soft skills), это те самые навыки, которые помогают успешно справляться даже с нестандартными задачами, что особенно ценятся в современном мире.
Да и руководители, как правило, заинтересованы в инициативных, ответственных сотрудниках.
Вертикальный карьерный рост дает возможности финансового роста, роста авторитетности и признания в компании, повышения собственной самооценки и значимости.
Вертикальная карьера для тех:
- кто готов брать на себя дополнительный уровень ответственности
- кто готов сталкиваться с нестандартными трудностями
- кто готов к ответственности за действия своей команды
- кто готов ненормированному рабочему дню
- кто готов выполнению административных задач
- кто готов сталкиваться с эмоциональным выгоранием
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Это тот самый тип карьеры, когда сотрудник развивается в рамках своей профессиональной сферы, обладает более глубокими профессиональными навыками (hard skills), становится экспертами и наставниками в совей профессиональной среде. Как правило, об успехе в горизонтальной карьере можно судить по способности таких сотрудников расширять сложность и масштабность своих профессиональных задач, уникальности их профессиональных знаний и возможности. Такой вид карьеры тоже предполагает финансовый рост, поскольку уровень экспертности и возможностей узких специалистов, ценится в компаниях.
Горизонтальная карьера для тех:
- кто постоянно стремится к саморазвитию в профессиональной среде
- кто не готов управлять командой сотрудников и нести за них ответственность, но готов нести ответственность за результаты выполнения своих задач
- кто не готов тратить время на выполнение административных задач
- кто готов делиться знаниями и выступать в роли наставника для менее опытных специалистов
- кто обладает высоким уровнем ответственности и самоорганизованности
СМЕШАННАЯ КАРЬЕРА
Этот вид предусматривает смену вертикальной и горизонтальной карьеры. Именно комбинация этих продвижений помогает добиваться успехов в работе, когда человек одновременно повышает квалификацию и получает более высокие должности.
Выбор вида карьерного роста зависит от нескольких факторов, таких как амбиции, личные предпочтения, цели, особенности характера, наработанный опыт и навыки.
Построение любого вида карьеры более эффективно тогда, когда выбрана траектория карьерного движения и оформлен план развития. В этом случае ваши этапы карьеры приобретут более чёткие очертания, а движение вперед будет более оперативным.
