Одна из насущных проблем многих работников заключается в отсутствии военного билета или наличии у них категории д.
Возникает вопрос: возможно ли трудоустройство без военного билета?
Давайте, сегодня разберем эти вопросы.
Могут ли не принять на работу без военного билета?
На самом деле, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу сотруднику только из-за отсутствия военного билета. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при заключении трудового договора сотрудник обязан предоставить некоторые документы, включая документы воинского учета.
Однако, это необязательное условие, которое может служить основанием для отказа в приеме на работу только в случае, если соискатель не соответствует требуемым деловым качествам, таким как образование или опыт работы. При отсутствии военного билета работника, его принятие на работу не может быть отклонено.
Более того, работодатель обязан направить информацию о принятых или уволенных сотрудниках, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете, в военкомат. Это необходимо сделать в течение двух недель со дня заключения или расторжения трудового договора. За несоблюдение этого требования работодателю может грозить штраф от 40 000 до 50 000 ₽.
Что делать, если не принимают без военного билета?
Как уже упоминалось ранее, отказать в приеме именно из-за отсутствия военного билета незаконно.
Однако, работодатель может отказать по другим причинам, таким как: отсутствие требуемых деловых качеств, несоответствующая квалификация, недостаточный уровень образования или недостаточный опыт работы.
Что может сделать работодатель, если работник так и не принес военный билет?
Если после приема на работу сотрудник так и не предоставил военный билет или другой документ о воинском учете, работодатель может вынести ему замечание или выговор.
Однако, это можно оспорить. Т
Требования документов воинского учета относятся к периоду до заключения трудового договора, а не влияют на возможность выполнять трудовые обязанности.
Будут ли проблемы при трудоустройстве, если в военном билете категория годности - Д?
Если у соискателя есть категория "Д" в военном билете, дело может быть сложнее.
Категория "Д" означает, что гражданин ограниченно годен к военной службе в мирное время. В большинстве случаев наличие такой категории не должно стать препятствием для трудоустройства.
Однако, некоторые профессии требуют определенной физической подготовки и медицинского освидетельствования, где наличие категории д может создать проблемы.
В итоге, для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретным требованиям и условиям работы на месте трудоустройства. В некоторых случаях могут быть требования дополнительных документов, таких как медицинская справка о состоянии здоровья.
Таким образом, отсутствие военного билета или наличие категории д не должны стать основанием для отказа в приеме на работу или препятствием для выполнения трудовых обязанностей.
