Найти в Дзене
Закреплено автором
Со слов кадровика
Сталкиваясь снова с вопросом от сотрудника, который явно не первый, возможно даже сто первый, за этот рабочий день, я не могу не задуматься: насколько трудно разобраться с этим вопросом самостоятельно?🤯 Постепенно успокоившись, я осознала, что найти ответы на вопросы, связанные с кадровыми делами, действительно непросто. Ведь немногие готовы разъяснять эти вопросы, связанные с трудовым законодательством, и то еще так, чтобы их все понимали. И тогда пришла мне в голову другая мысль - почему бы мне не стать тем человеком, который будет объяснять все эти вопросы всем.💡 В наши дни каждый может начать писать, подобно тому, как можно начать петь или танцевать. Но истинный опыт приходит только со временем. Поэтому я приняла решение создать свой собственный канал, посвященный вопросам, связанным с трудовым законодательством. Имея значительный опыт в области кадрового дела, я буду делиться им не только с коллегами, но и со всеми, кто захочет узнать больше.
2 года назад
Со слов кадровика
Давайте знакомится! Доброго времени суток! Сегодня я бы хотела рассказать немного о себе 😉 Меня зовут Оля, я из Москвы. Более 6 лет я работаю кадровиком, и уверена в своих навыках и знаниях. Я настоящий трудоголик, но при этом я также замужем больше 8 лет. Интересно, как я все успеваю? Я всегда стараюсь находить время на всё, что меня интересует, постоянно развиваться. И на данный момент я решила расширить свои горизонты и попробовать себя в написании статей по кадровым вопросам. Я верю, что мои знания и опыт помогут людям получать ответы на самые частые вопросы и разобраться с темами, связанными с т.рудовым законодательством. Я хочу быть полезной и делиться своим опытом, чтобы помочь другим в достижении профессиональных целей и решения вопросов. Буду рада, если моя работа окажется полезной и интересной для вас.
2 года назад
Так ли важно образование для трудоустройства на работу?
В настоящее время все больше людей изучают новую профессию, начиная работать с самых низших позиций и постепенно продвигаясь вверх. Или же они получают новую профессию, проходя различные курсы, и реже ищут работу по своему специальному образованию. Но действительно ли необходимо высшее образование, и можно ли найти работу без него? Можно ли работать без высшего образования? Многие до сих пор считают, что диплом об окончании университета играет первостепенную роль в жизни человека. Студентов убеждают, что без этого документа они не смогут реализовать себя профессионально...
1 год назад
Как найти работу, если ты бегаешь от военкомата?
Одна из насущных проблем многих работников заключается в отсутствии военного билета или наличии у них категории д. Возникает вопрос: возможно ли трудоустройство без военного билета? Давайте, сегодня разберем эти вопросы. Могут ли не принять на работу без военного билета? На самом деле, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу сотруднику только из-за отсутствия военного билета. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при заключении трудового договора сотрудник обязан предоставить некоторые документы, включая документы воинского учета...
1 год назад
Отличается ли заработная плата в январе от других месяцев? Отдыхать, не работать. Сегодня расскажу, как новогодние праздники сказываются на нашей зарплате. Зарплата в январе отличается от других месяцев из-за новогодних праздников. Расчет зарплаты в январе производится на основе общего количества рабочих дней в месяце, не учитывая выходные и праздничные дни. Если работник работает по пятидневной рабочей неделе, то его оклад делится на 17 и умножается на количество отработанных дней. Обычно работники, работающие в пятидневку, получают зарплату дважды в месяц, пропорционально отработанному времени: первая часть зарплаты выплачивается за отработанные дни с 1 по 15 число, вторая часть - с 16 по 30/31 число. Если работник отработал все рабочие дни, то он не теряет в заработной плате из-за новогодних праздников, однако выплаты в первой половине января будут меньше, чем за вторую половину месяца. Это связано с тем, что в январе в первой половине месяца всего 5 рабочих дней — с 9 по 15 число. Поэтому разделить зарплату пополам и выплатить ее примерно равномерно в январе не получится. Оставшиеся деньги работник получит за вторую половину месяца. Поэтому после праздников нужно затянуть пояса и ждать выплаты за вторую половину января.
1 год назад
Как вернуть себя к работе после таких длительных выходных? Эти мысли пришли мне в голову, когда я села за написание этого поста. Я думаю, что многие, подобно мне, сбили свой режим, ложась спать уже под утро и просыпаясь только в обед. А теперь мучительно думаю, как бы быстро и безболезненно восстановить его? Сегодня я не буду рассказывать о том, что нужно плавно привыкать к режиму, так как в нашем случае это не вполне подходит. Итак, как настроиться на работу после новогодних каникул? Сразу нужно сказать, что чудес не бывает, и легкий дискомфорт после начала рабочих будней вполне ожидаем. Составьте план действий. Вы можете сделать это либо в первый рабочий день, либо даже накануне, чтобы плавно войти в деловой ритм. Главное – разберите дела по степени их важности и содержанию. Учтите, что в разных организациях сотрудники начинают работать по-разному, поэтому провести некоторые совместные встречи или проекты в начале и середине января может быть сложно. Не стоит сразу после каникул загружаться кучей дел и планировать множество задач. Постарайтесь по возможности плавно войти в рабочий режим, чтобы уменьшить стресс. Возвращение к работе после праздников непросто, поэтому относитесь к себе с пониманием и не заставляйте себя сразу преодолевать все задачи. Если что-то не получается, отложите на следующий день. За каждое завершенное дело порадуйте себя чем-то приятным – шоколадкой, теплой ванной или даже интересной покупкой. Это добавит вам позитива на некоторое время, а затем, когда придете в себя, можно постепенно отказаться от этих маленьких радостей. Научитесь оставлять рабочие проблемы на рабочем месте. Это может показаться простым, но многие из нас не умеют так делать. Это одна из причин, по которым нам так тяжело возвращаться на работу после праздников, когда личное и рабочее сливаются воедино. Поэтому, если вы не хотите провести январь в вялом состоянии, научитесь оставлять рабочие проблемы в офисе. Запланируйте что-нибудь приятное. Возвращение к работе после долгих праздников или отпуска ассоциируется с концом веселья и началом обычной рутины. Чтобы не поддаться постпраздничному меланхоличному настроению, подумайте о том, что вас ждет помимо работы. Купите билеты в театр на предстоящие выходные, договоритесь о встрече с друзьями, подберите стильный маникюр и записывайтесь в салон. И последний совет на будущее. Шутки о переедании и изобилии во время новогодних праздников уже не кажутся такими смешными в первый рабочий день. Чтобы сохранить здоровье и нервы, разделите длинные каникулы на несколько этапов, постепенно приводя себя в порядок. Первые три дня – самый интенсивный период воздействия на организм, после него можно постепенно возвращаться к нормальному режиму: питаться умеренно, проводить больше времени на свежем воздухе и получать достаточно сна. Таким образом, вы выйдете на работу полностью отдохнувшими и полными энергии. Легкой рабочей недели!
1 год назад
А как же учится, если ты работаешь?
Декабрь - время больших дел. Годовые отчеты, подготовка подарков, экзаменационные сессии... У каждого свои заботы. В данной статье я расскажу о преимуществах, которые имеют студенты на работе. В РФ трудоустройство студентов не имеет ограничений по закону. Однако, часто работодатели предлагают студентам работу без оформления и лишают их социальных гарантий. Какие же гарантии имеют студенты? Во-первых, им положены дополнительные отпуска во время экзаменационной сессии. Во-вторых, они могут сократить рабочее время в период подготовки к госэкзаменам и написанию ВКР...
2 года назад
Как уволится?
Многие решают начать новую жизнь с чистого листа. Кто-то выбирает понедельник, кто-то первое число, а кто-то новый год. Сегодня я расскажу о том, как уволиться с работы. Для кого-то это может показаться само собой разумеющейся вещью, а для кого-то она может быть не совсем очевидной. Причины увольнения по собственному желанию Увольнение по собственному желанию означает, что работнику не обязательно раскрывать причины своего решения. Это может быть связано с нахождением новой работы с лучшими условиями и высокой зарплатой, а может быть вызвано желанием кардинально сменить сферу деятельности...
2 года назад
Праздники и отпуска, как не ошибиться.
Если на время отпуска попадается праздничный день, то период отдыха следует продлить. Однако оплата за праздничные дни в отпуске не предусмотрена. В данной статье я расскажу, как правильно считать отпускные дни, если отпуск выпадает на праздничный день. Как влияют праздничные дни на отпуск Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска (согласно статье 120 Трудового кодекса РФ)...
2 года назад
Работать или не работать? 31 декабря? Декабря, сказочная пора. Предпраздничная суета, все пытаются все успеть, при этом так или иначе многие из нас откладывают много дел на 31 декабря... Но как успеть все, если еще и работаешь в последний день в уходящем году? В текущем году все, кто работает по пятидневной рабочей неделе, по умолчанию получают отдых 31 декабря, так как этот день является воскресеньем. Однако, давайте, поговорим, как быть с теми, кто работает по сменному графику. Если смена заранее запланирована в графике работы, и 31 декабря указан как рабочий день, то, к сожалению, для таких работников этот день остаётся рабочим. Теперь вопрос: должен ли этот день быть сокращенным? Статья 95 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, может быть сокращен на 1 час. Таким образом, для некоторых работников, последнее воскресенье 2023 года (31 декабря 2023 года), будет короче на 1 час. Сокращение рабочего дня на 1 час не применяется к сотрудникам, занятым на непрерывных производствах. В таком случае, это время оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется дополнительным временем отдыха. А что, если сотрудника вызывают на работу в выходной день, 31 декабря? Если в 2023 году возникает производственная необходимость привлечь сотрудника к труду в этот день, необходимо получить его письменное согласие. Как будет оплачиваться этот день? Если 31 декабря 2023 года приходится на рабочую смену, то он оплачивается по обычной ставке (если сотруднику приходится работать даже в сокращенный час, то этот час оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации или компенсируется дополнительным отдыхом). Если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе и 31 декабря 2023 года является выходным днем, а его привлекают к работе, то он получит оплату, не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, или сотрудник может выбрать дополнительный выходной. А какие праздничные дни в 2024г.? Уже утверждены выходные и переносы на 2024 г. Подробнее я уже писала в этом посте. Спасибо за внимание! Подписывайтесь и ставьте лайки.
2 года назад
Войти в ИТ для ИТ - отсрочки
Сегодня я расскажу о правилах получения отсрочки от срочной службы для сотрудников аккредитованных IT-компаний. Срочная служба Срочная служба, или военная служба по призыву, представляет собой исполнение воинского долга гражданами призывного возраста в течение двенадцати месяцев. Призывной возраст для мужчин составляет от 18 до 27 лет, с 01.01.2024 — от 18 до 30 лет. На срочную службу призываются мужчины призывного возраста, не имеющие права на отсрочку по состоянию здоровья. Уклонение от призыва...
2 года назад
Станет ли работать из-за границы выгодным делом в 2024 году? Государственная Дума в третьем чтении приняла новый налоговый закон, который вступит в силу с 1 января 2024 года. Согласно закону № 389-ФЗ от 31 июля 2023 года, начиная со следующего года налог для удаленных штатных сотрудников будет рассчитываться по ставке от 13%. А уже с 2025 года эта ставка будет применяться и к фрилансерам. Ранее работодателям приходилось выплачивать налог за резидентов в размере 13% (15% в случае дохода свыше 5 миллионов рублей), а для нерезидентов ставка составляла целых 30%. Если сотрудник работает на российскую компанию, но не проживает на территории РФ более 183 дней в году (подряд или нет), он теряет свое резидентство, несмотря на свое гражданство, и налог на доходы физических лиц увеличивается до 30%. С 2024 года налоговые ставки для резидентов и нерезидентов будут уравнены и составят 13-15%. А с 2025 года эта мера будет распространяться также на исполнителей по гражданско-правовым договорам. Теперь уже не будет разделения по признаку резиденства. Для общей ставки налога необходимо соблюсти хотя бы одно из трех условий: 1. Сотрудник является налоговым резидентом РФ. 2. Он получает оплату на счет в одном из российских банков. 3. Он получает оплату от российских юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или российских подразделений иностранных компаний. Однако есть и те, кто оказался в проигрыше. Сотрудники, не проживающие на территории РФ и не являющиеся резидентами, теперь также будут обязаны платить налог. Раньше они были освобождены от этой обязанности, но с момента вступления закона в силу такие сотрудники теперь неизбежно должны будут внести свой вклад.
2 года назад
Увольнение по соглашению сторон - в чем подвох?
По рекомендации специалистов, рекомендуется менять место работы раз в 2-3 года. Смена среды помогает в профессиональном развитии работника, позволяет открыть новые горизонты и расширить свои навыки. Но перед тем, как сменить организацию, необходимо официально завершить отношения с текущим работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ. Сегодня обсудим увольнение по соглашению сторон. Что это за увольнение? Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнения. Здесь...
2 года назад
Вычеты из зарплаты законны?
Давайте обсудим разнообразные формы удержаний из заработной платы, порядок и ограничения по их размеру. Часть заработанных денег работниками может быть удержана в определенных ситуациях и в размерах, установленных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Если вычеты, сделанные из дохода гражданина, являются незаконными, работник имеет право подать соответствующую жалобу в суд. Поэтому ответственные сотрудники организаций обязаны соблюдать все нормы закона при удержаниях из заработка, а информация...
2 года назад