Со слов кадровика

Отличается ли заработная плата в январе от других месяцев? Отдыхать, не работать. Сегодня расскажу, как новогодние праздники сказываются на нашей зарплате. Зарплата в январе отличается от других месяцев из-за новогодних праздников. Расчет зарплаты в январе производится на основе общего количества рабочих дней в месяце, не учитывая выходные и праздничные дни. Если работник работает по пятидневной рабочей неделе, то его оклад делится на 17 и умножается на количество отработанных дней. Обычно работники, работающие в пятидневку, получают зарплату дважды в месяц, пропорционально отработанному времени: первая часть зарплаты выплачивается за отработанные дни с 1 по 15 число, вторая часть - с 16 по 30/31 число. Если работник отработал все рабочие дни, то он не теряет в заработной плате из-за новогодних праздников, однако выплаты в первой половине января будут меньше, чем за вторую половину месяца. Это связано с тем, что в январе в первой половине месяца всего 5 рабочих дней — с 9 по 15 число. Поэтому разделить зарплату пополам и выплатить ее примерно равномерно в январе не получится. Оставшиеся деньги работник получит за вторую половину месяца. Поэтому после праздников нужно затянуть пояса и ждать выплаты за вторую половину января.

Как вернуть себя к работе после таких длительных выходных? Эти мысли пришли мне в голову, когда я села за написание этого поста. Я думаю, что многие, подобно мне, сбили свой режим, ложась спать уже под утро и просыпаясь только в обед. А теперь мучительно думаю, как бы быстро и безболезненно восстановить его? Сегодня я не буду рассказывать о том, что нужно плавно привыкать к режиму, так как в нашем случае это не вполне подходит. Итак, как настроиться на работу после новогодних каникул? Сразу нужно сказать, что чудес не бывает, и легкий дискомфорт после начала рабочих будней вполне ожидаем. Составьте план действий. Вы можете сделать это либо в первый рабочий день, либо даже накануне, чтобы плавно войти в деловой ритм. Главное – разберите дела по степени их важности и содержанию. Учтите, что в разных организациях сотрудники начинают работать по-разному, поэтому провести некоторые совместные встречи или проекты в начале и середине января может быть сложно. Не стоит сразу после каникул загружаться кучей дел и планировать множество задач. Постарайтесь по возможности плавно войти в рабочий режим, чтобы уменьшить стресс. Возвращение к работе после праздников непросто, поэтому относитесь к себе с пониманием и не заставляйте себя сразу преодолевать все задачи. Если что-то не получается, отложите на следующий день. За каждое завершенное дело порадуйте себя чем-то приятным – шоколадкой, теплой ванной или даже интересной покупкой. Это добавит вам позитива на некоторое время, а затем, когда придете в себя, можно постепенно отказаться от этих маленьких радостей. Научитесь оставлять рабочие проблемы на рабочем месте. Это может показаться простым, но многие из нас не умеют так делать. Это одна из причин, по которым нам так тяжело возвращаться на работу после праздников, когда личное и рабочее сливаются воедино. Поэтому, если вы не хотите провести январь в вялом состоянии, научитесь оставлять рабочие проблемы в офисе. Запланируйте что-нибудь приятное. Возвращение к работе после долгих праздников или отпуска ассоциируется с концом веселья и началом обычной рутины. Чтобы не поддаться постпраздничному меланхоличному настроению, подумайте о том, что вас ждет помимо работы. Купите билеты в театр на предстоящие выходные, договоритесь о встрече с друзьями, подберите стильный маникюр и записывайтесь в салон. И последний совет на будущее. Шутки о переедании и изобилии во время новогодних праздников уже не кажутся такими смешными в первый рабочий день. Чтобы сохранить здоровье и нервы, разделите длинные каникулы на несколько этапов, постепенно приводя себя в порядок. Первые три дня – самый интенсивный период воздействия на организм, после него можно постепенно возвращаться к нормальному режиму: питаться умеренно, проводить больше времени на свежем воздухе и получать достаточно сна. Таким образом, вы выйдете на работу полностью отдохнувшими и полными энергии. Легкой рабочей недели!

Работать или не работать? 31 декабря? Декабря, сказочная пора. Предпраздничная суета, все пытаются все успеть, при этом так или иначе многие из нас откладывают много дел на 31 декабря... Но как успеть все, если еще и работаешь в последний день в уходящем году? В текущем году все, кто работает по пятидневной рабочей неделе, по умолчанию получают отдых 31 декабря, так как этот день является воскресеньем. Однако, давайте, поговорим, как быть с теми, кто работает по сменному графику. Если смена заранее запланирована в графике работы, и 31 декабря указан как рабочий день, то, к сожалению, для таких работников этот день остаётся рабочим. Теперь вопрос: должен ли этот день быть сокращенным? Статья 95 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, может быть сокращен на 1 час. Таким образом, для некоторых работников, последнее воскресенье 2023 года (31 декабря 2023 года), будет короче на 1 час. Сокращение рабочего дня на 1 час не применяется к сотрудникам, занятым на непрерывных производствах. В таком случае, это время оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется дополнительным временем отдыха. А что, если сотрудника вызывают на работу в выходной день, 31 декабря? Если в 2023 году возникает производственная необходимость привлечь сотрудника к труду в этот день, необходимо получить его письменное согласие. Как будет оплачиваться этот день? Если 31 декабря 2023 года приходится на рабочую смену, то он оплачивается по обычной ставке (если сотруднику приходится работать даже в сокращенный час, то этот час оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации или компенсируется дополнительным отдыхом). Если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе и 31 декабря 2023 года является выходным днем, а его привлекают к работе, то он получит оплату, не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, или сотрудник может выбрать дополнительный выходной. А какие праздничные дни в 2024г.? Уже утверждены выходные и переносы на 2024 г. Подробнее я уже писала в этом посте. Спасибо за внимание! Подписывайтесь и ставьте лайки.

Станет ли работать из-за границы выгодным делом в 2024 году? Государственная Дума в третьем чтении приняла новый налоговый закон, который вступит в силу с 1 января 2024 года. Согласно закону № 389-ФЗ от 31 июля 2023 года, начиная со следующего года налог для удаленных штатных сотрудников будет рассчитываться по ставке от 13%. А уже с 2025 года эта ставка будет применяться и к фрилансерам. Ранее работодателям приходилось выплачивать налог за резидентов в размере 13% (15% в случае дохода свыше 5 миллионов рублей), а для нерезидентов ставка составляла целых 30%. Если сотрудник работает на российскую компанию, но не проживает на территории РФ более 183 дней в году (подряд или нет), он теряет свое резидентство, несмотря на свое гражданство, и налог на доходы физических лиц увеличивается до 30%. С 2024 года налоговые ставки для резидентов и нерезидентов будут уравнены и составят 13-15%. А с 2025 года эта мера будет распространяться также на исполнителей по гражданско-правовым договорам. Теперь уже не будет разделения по признаку резиденства. Для общей ставки налога необходимо соблюсти хотя бы одно из трех условий: 1. Сотрудник является налоговым резидентом РФ. 2. Он получает оплату на счет в одном из российских банков. 3. Он получает оплату от российских юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или российских подразделений иностранных компаний. Однако есть и те, кто оказался в проигрыше. Сотрудники, не проживающие на территории РФ и не являющиеся резидентами, теперь также будут обязаны платить налог. Раньше они были освобождены от этой обязанности, но с момента вступления закона в силу такие сотрудники теперь неизбежно должны будут внести свой вклад.