Как показал опрос, проведённый редакцией газеты «КП» на тему карьеры, 41% наших соотечественников в 2024 году «будут сидеть на нынешнем рабочем месте и не дёргаться», 25% намерены искать новую работу или подработку, 7% собираются выходить на переговоры с начальством о повышении зарплаты или в должности, а 5% хотят уволиться и просто отдыхать.
Много это или мало? Представителям каких сфер в 2024 году действительно лучше не менять место работы, как правильно просить прибавку к зарплате, и у кого есть реальные шансы ее получить? – обо всём этом я по просьбе редакции «Комсомолки» рассказала в своём интервью.
Итак,
- 41% наших соотечественников в 2024 году «будут сидеть на нынешнем рабочем месте и не дёргаться»
Почти половина работающих в настоящий момент, не готовых предпринимать активных действий по поиску работы, – это довольно много. Хотя, конечно, стоит учитывать специфику читательской аудитории газеты «Комсомолка» - всё-таки это люди постарше и поконсервативнее. В масштабах страны желающих сменить работодателя, я думаю, больше. Основные причины нежелания срываться с места, на мой взгляд, следующие:
1. Люди боятся, как бы не стало хуже. Либо они уже попробовали поискать другие варианты и увидели реальную картину, либо просто опасаются в текущих условиях делать резкие движения. Тут их знают и ценят, а что будет на новом месте работы – вопрос.
2. Работодатели в последний год тоже развернулись в сторону сотрудников и в условиях нарастающего дефицита кадров во многих отраслях взяли курс на удержание действующего персонала, а не на привлечение нового. Нередкая сейчас история - контр-оффер собравшемуся увольняться работнику. Да и выращивать руководителей многие компании теперь предпочитают сами. Так почему бы не развивать карьеру на текущем месте работы?
3. И ещё одна причина – неуверенность сотрудников в том, что их компетенции будут востребованы. Если давно не проводился их апгрейд, то это опасение вполне обоснованно, потому что даже в условиях нехватки кадров работодатели не особо готовы снижать свои требования.
- 25% намерены искать новую работу или подработку
Из этих 25% новое место работы заинтересованы найти 16%, а 9% нуждаются именно в подработке.
Основной мотив для смены работодателя в нашей стране – это не устраивающий сотрудника уровень зарплаты. 94% россиян меняют работу по материальным причинам, показал опрос Русской школы управления (РШУ). Среди других мотивов - стремление вырасти в карьере, желание сменить профессию или сферу деятельности, запрос на другие условия труда (спрос на «удаленку» или гибкие варианты графика).
Кстати, 57% заинтересованных в карьерном росте работников, по данным того же источника, хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты. Лишь 33% опрошенных согласятся на более высокую позицию без увеличения дохода.
Кому можно смотреть налево, а кому лучше хранить верность нынешнему работодателю
Наибольший рост зарплат в 2024 году прогнозируется в сферах IT, маркетинга, продаж, транспорта и логистики, в добывающих отраслях, промышленности, строительстве. Он уже зафиксирован в 2023 году, и эта тенденция продолжится. Соответственно, при прочих равных представителям данных индустрий можно рисковать и менять место работы, если стоит цель увеличить свой доход.
Осторожнее, чтобы не потерять то, что имеют, нужно быть сотрудникам бэк-офиса – работникам обслуживающих подразделений. И тем специалистам, безотносительно сферы деятельности, чьи профессиональные компетенции не дотягивают до современных требований. Им сначала надо прокачать их до нужного уровня, а потом уже выходить на рынок труда.
Как правильно просить о повышении зарплаты
1. Самое главное - чтобы претендовать на повышение зарплаты, вы должны быть ценным для компании сотрудником с подтвержденными результатами труда. То, что в стране выросли цены, у вас сложная материальная ситуация или ваша коллега зарабатывает больше - это не аргументы.
2. Нужно выбрать момент для разговора, когда начальство в хорошем расположении духа и настроено к вам благосклонно. Лучше всего просить повышения зарплаты, когда в компании подводятся очередные итоги работы, и вы вновь оказались в передовиках.
3. К переговорам стоит подготовиться – сделать файл, в котором прописать ваши результаты в формате «план – факт». И принести его в электронном или печатном виде на встречу с руководством.
4. Перед разговором вы должны обозначить для себя минимум, на который хотите, чтобы выросла ваша зарплата, и оптимум, который бы полностью вас устроил. Это позволит при обсуждении вашего жалования с начальством гибко лавировать в выбранном диапазоне.
5. Вести переговоры, опираясь на факты и максимально снижая градус эмоций. Последние - плохой советчик в таком деле.
Что делать нельзя
1. Идти к начальству, не подготовившись, когда у вас просто накипело. Велика вероятность, что вам дадут от ворот поворот.
2. Требовать повышения оклада, сравнивая свой оклад с окладами коллег.
3. Грубо шантажировать своим увольнением. Даже если у вас есть предложения о другой работе, в случае шантажа, вас сочтут нелояльным или ненадежным сотрудником, от которого лучше избавиться. Лучше сказать, что вам на нынешнем месте работы все нравится, но вы хотели бы получать больше и тонко намекнуть, что у вас есть офферы от других компаний.
Если же на другой работе вас никто не ждет, то тем более не стоит пугать руководство своим уходом. На первый раз это может сработать, но потом вы можете услышать "мы вас не держим".
Среди тех 9%, которые будут искать подработку, какая-то часть тоже хочет таким образом увеличить свой доход. А другая стремится зарабатывать на том, что нравится делать. И это – тренд нашего времени. Всё больше людей будут стараться совмещать свою основную работу, где они получают стабильную зарплату, с любимым делом. В формате самозанятости, фриланса или проектной занятости.
- 5% опрошенных в соцсетях «КП» признались, что намерены уволиться и будут просто отдыхать
Тут основная причина, я считаю, в том, что люди устали. От потрясений последних лет, от неопределённости, от перегрузок на работе, потому что сотрудников не хватает или компания в очередной раз оказалась в кризисе. По результатам нескольких последних опросов от 15 до 26% работающих в нашей стране чувствуют себя выгоревшими. Иногда уже и отпуск не помогает, поэтому остаётся только уволиться, чтобы совсем не потерять здоровье.
Желаю всем работать там, где нравится, и получать за свой труд достойное вознаграждение!
Ссылка на моё интервью газете "КП"
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
