В Японии считается нормой всю жизнь отработать на одном предприятии, и ценится преданность фирме. Стабильность в работе любили и у нас во времена СССР, многие люди всю свою трудовую деятельность провели в одной единственной организации. Времена сменились... Сменилась и форма собственности организаций, появилась частная форм и появились те самые "дяди", на которых стали работать люди.
Это, безусловно, внесло изменения и в трудовую деятельность людей. Люди стали чаще менять работу, по понятным всем причинам. Это и переезд в другой город, переезд из деревни в город, приглашение на должность с более лучшими условиями, отношения с начальством и прочее. Ко мне часто приходят люди на собеседования, трудовую книжку которых устанешь листать. Я не разделяю привычку людей постоянно бегать с места на место, и часто меняющие работу люди мне не интересны, как сотрудники.
В последнее время меня всё чаще посещают мысли о том, что и бегать с места на место часто не хорошо, но при этом и долго сидеть на одном месте ещё хуже. Свою трудовую книжку я видел всего один раз, когда устраивался на работу. И вот я уже в одной фирме работаю больше 12 лет. За эти годы я прошёл три повышения должности и сейчас, казалось бы, всё хорошо - работай и радуйся. Но нет, минусов гораздо больше, чем плюсов, когда работаешь в крупной частной компании много лет.
Но прежде, чем перейти к минусам, выделю плюсы, чтобы наглядно показать реальную картину.
Плюсы большого стажа в одной компании
+ Все процессы знакомы, люди знакомы.
+ Внутри компании складывается определённая репутация.
+ Любое дело можно выполнить быстро и легко, так как всё очень хорошо знакомо.
+ Хорошие стажевые/премиальные. (правда далеко не у всех).
А и всё, плюсов то больше нет. А вот минусов хоть отбавляй.
Минусы большого стажа в одной компании
-Отсутствие развития. Несколько лет работы, человеку становится всё известно, ничего нового.
-Работа превращается в "День сурка", каждый день одно и то же, каждый день известные до боли дела и процессы. Кому-то это может показаться плюсом, но только не мне.
- Одна фирма - один опыт. В мою организацию часто приходят люди, которые сменили 2-3 места работы и имеют разнообразный опыт, разную инженерную школу, я же всю свою трудовую деятельность провёл в одной компании и про многие подходы в работе даже не слышал.
-Достижение своего потолка. В своей организации я уже добился всего, что мог. Дальнейший рост возможен только путём "идти по головам", что мне, в принципе, точно не надо.
-Застой в делах. Я считаю, что главная задача каждого работника это поднять планку. Что это значит? До Вашего прихода на должность (совершенно не важно какую-то) на ней работал человек, который добился определённых успехов, разработал какие-то методики работы, внёс какой-то вклад, оставил, что называется, после себя след. Вы, как новый человек, имеете и свежий взгляд и свои мысли на то, как должна выполняться работа, и Вы их реализовываете. Нет, это не значит, что Ваш предшественник плохо работал или Вы умнее и талантливее его, это значит, что Вы улучшаете то, что он Вам оставил после себя, а он, в свою очередь, улучшал то, что досталось от предшественника ему. Это главный принцип развития любого дела - каждый новый человек вносит свой вклад. И вот настаёт момент, когда Вы, как специалист, сделали для организации на своей должности всё, что могли, Вы уже не знаете, как сделать ещё лучше. В этот момент либо производится замена Вас, как специалиста, на человека с новыми идеями, либо происходит застой в делах и Вашем развитии.
-Чем больше отдаёшь лет компании, тем труднее принять решение об уходе. Такие люди для начальства это настоящий Клондайк! Человек всё знает, всё умеет, не стремиться уйти в другую фирму, такие люди составляют основу любой сильной фирмы. Вот только начальство этим часто пользуется, играя на том, как тяжело человеку будет расстаться с компанией, в которую он вложил столько сил. Таким людям, обычно, повышают зарплату только если они собираются увольняться, и если человек не заявит о том, что нашёл другую работу и уходит, ему никто не подумает поднять зарплату ни на 1%. В моей компании есть люди, отработавшие больше 30 лет, многие из них уже на пенсии, и некоторые из них пропустили повышение зарплаты несколько раз, хотя работают они гораздо эффективнее большинства молодых.
О минусах ещё можно много писать, и, по большей части, эти минусы будут относится к частным компаниям. Люди есть разные, кто-то хочет постоянно расти, как специалист, выполнять интересные и сложные задачи, кому-то больше подходит спокойная размеренная работа и как раз больше устраивает повторяемость выполняемых действий. Но вот роста зарплаты хочется всем.
Я ещё чувствую себя молодым, энергичным и амбициозным. Все эти минусы и плюсы я написал исключительно по своему опыту и опыту моих коллег. И в данный момент я всё больше и больше убеждаюсь, что я и компания, в которой я работаю, дали друг-другу всё, что могли. И постепенно подходит время принимать решение...
12 лет, которые я проработал в своей фирме, это немало. За эти годы было очень много всего интересного и хорошего, было и плохое, куда же без этого?! Успели ли я оставить после себя какой-то след? - Определённо да, можно даже процитировать Ивана Кучина: "Натоптал словно в избе". Было ли всё это взаимно? - Конечно да! В моей судьбе компания, где я работаю, натоптала не меньше, чем я в её делах.
Подходит время принимать непростое решение, а вернее, решение уже принято и я жду определённое время, заканчиваю свой проект, создавая ещё один огромный след после себя, и начинаю искать новую работу.
Это лишь маленький пункт из моих планов на этот год.
А что скажете Вы, стоит ли всю жизнь работать на одного "дядю", или "дядей" иногда надо менять?)
