Как устроиться на вахту и не стать обманутым: памятка

Нередко можно услышать как от бывалых вахтовиков, так и от тех, кто вовсе не трудился таким образом, о знаменитом «кидалове» на вахтах. И это действительно является проблемой. Мошенников было много в любые времена в любых сферах. Чего только стоят «чудо-средства», препараты от всех болезней или целители-шарлатаны. Тем не менее, мы не перестаём пользоваться медициной.

Работа вахтовым методом продолжает оставаться привлекательным источником для заработка, потому что она высоко оплачивается, а порог входа минимален. Буквально без образования и опыта вполне возможно найти подходящую работу и пополнять кошелёк значительно быстрее среднего рабочего, особенно в регионах.

В этой статье рассмотрим основные способы и схемы обмана вахтовиков. Вы научитесь определять недобросовестного работодателя по признакам. Узнаете надёжный способ быстрого трудоустройства без самостоятельного поиска и анализа, а также куда обратиться, если избежать способа мошенничества не удалось.

Содержание:

1. Основные способы и схемы обмана вахтовиков.
2. Признаки недобросовестного работодателя, или как распознать мошенников.
3. Способ быстрого трудоустройства без самостоятельного поиска и анализа.
4. Куда обратиться, если обмана избежать не удалось.

Основные способы и схемы обмана вахтовиков

Безусловно, мошенники с годами становятся всё изобретательнее и стараются воссоздать наиболее реалистичную иллюзию честной работы. Разоблачить их поможет лишь критическое мышление. Самым частым результатом схем становится потеря или невыплата денежных средств. В главе мы рассмотрим лишь основные способы «развода». Если Вы подозреваете потенциального или текущего работодателя в использовании подобного, следует провести анализ подробнее.

Трудоустройство. На этапе собеседования узнайте как можно больше информации о компании, условиях, вакансии. А затем обязательно проверьте полученную информацию как минимум в открытых источниках. Встречаются мошенники-дилетанты, которые даже на словах не могут поддерживать свою иллюзию и сыпятся от подробных вопросов. Если информация не подтверждается, вовсе отсутствует или вы нашли несостыковки, то перед Вами мошенники.

Во время трудоустройства разводилы нередко предлагают подписать договор на месте вахты, при этом проезд Вы оплачиваете из своего кармана. Не соглашайтесь на подобные предложения. В порядочных компаниях договор подряда подписывается в офисах, а перед этим обсуждаются и проговариваются все моменты.

Уровень дохода, условия труда, проживания, питания, штрафы, сроки и задачи – всё это должно быть прописано в договорах. Помните, за устные обещания никто отвечать не будет. И, при их несоблюдении, в дураках останется вахтовик. Стоит ли Вам говорить не соглашаться ни на какие серые схемы и доход в конверте? Те, кто предлагают подобное, уже нечисты на руку. Хотите ли Вы взять риск и проверить их намерения? Полагаем, что нет.

Обязательно учтите во внимание, когда предоставляются выходные дни и выплаты. Подробно изучите систему штрафов, условия проживания, питания и труда. Одним из частых обманов является обещание высокого дохода и полного содержания работника «бесплатно», вот только по окончанию вахты из выплаты вычитают стоимость содержания. Система содержания должна быть прозрачной и обсуждаться заранее.

Выясняйте все моменты на берегу, бронируется ли должность под Вас, сколько стоит спецодежда, подробности о питании, потому что «горячее питание» чаще всего означает, что кормят только обедом. А позиционирование «берём всех» почти гарантирует, что жить Вам придется не с самыми приятными людьми.

Кадровые агентства. Опасности при трудоустройстве через посредников аналогичные. Обязательно сверяйте данные в договоре. При отсутствии информации о заказчике персонала, следует позвонить и выяснить, какие вакансии предоставляются и кем.

Что касается кадровых агентств – заказчик целиком оплачивает услуги агентству, поэтому любое взимание оплаты с Вас будет нарушением. Работники из своего кошелька не должны платить. Исключение составляют обговоренные моменты, зафиксированные в прозрачном договоре.

Риски, когда вахтовики уже трудоустроились. Как правило, предприятие всегда нуждается в кадрах, и некоторые недобросовестные фирмы удерживают персонал всеми средствами. Например, заработную плату выдают лишь в конце всего срока, без авансов. А сам срок вахты стараются максимально продлить, используя различные манипуляции и уговоры. В таком случае требуйте исполнения условий текущего договора, а если согласны продлить командировку, для начала получите оплату за текущую. Как правило, половину выплат вахтовик получает сразу, а через неделю полный расчет, это связано с учётом всех переработок, штрафов и прочих условий, согласно договору.

Нередко вахтовики натыкаются на несогласованную систему штрафов и удержаний за любые оплошности. Поспрашивайте коллег, посетивших эту вахту ранее, как обстоят дела с выплатами. Если такие системы практикуются, рекомендуем остановить сотрудничество с таким работодателем.

Бывают случаи, когда вахтовиков пытаются обмануть обещанием компенсировать проживание и питание в конце срока вахты. Это уже негативный звоночек, не прислушавшись к которому, Вы рискуете остаться без обещанных доходов. Существует два варианта, либо Вы содержите себя самостоятельно, либо пользуетесь услугами компании, стоимость которых вычтут при расчёте. Компенсация может быть выплачена за билет до места работы, при условии отработки срока.

Будьте готовы отвечать за своё здоровье самостоятельно. При отсутствии местной прописки вахтовиков бесплатно не лечат, а дни больничного вероятнее всего не оплатят. Это стабильная практика. Например, в нашей компании при заболевании дадут отлежаться, не выгонят на объект силой, что безусловно уже плюс.

Также обязательно берите с собой все имеющиеся квалификационные удостоверения. Встречаются случаи назначения специалиста на задачи разнорабочего и понадобится доказать, что Вы занимаете совсем иную должность. В случае отказа работодателем идти на встречу, отказывайтесь от сотрудничества.

И, конечно, у Вас всегда должна быть финансовая подушка безопасности на случаи незапланированных расходов. Например, на лекарства, жильё, питание и обратный билет.

Теперь Вы знаете основные опасности и способы, к которым прибегают недобросовестные работодатели. В следующей главе поговорим о признаках, по которым можно распознать таковых.

Признаки недобросовестного работодателя, или как распознать мошенников

Как было сказано ранее, перед трудоустройством следует собрать информацию и проанализировать потенциального работодателя. Узнайте имеющуюся информацию о компании, вакансии, кадровом агентстве, если обращаетесь через него, почитайте отзывы.

На основе собранных данных сравните с перечнем типичных признаков недобросовестных работодателей. Риски попасть на «разводил» повышаются, если:

1. На нескольких источниках встречаются негативные отзывы. Будет лучше, если получится лично пообщаться с вахтовиком, работавшим с компанией, чтобы получить отзыв «из первых уст».
2. Информации мало, компания скрывает возраст, объекты, юридическую информацию. А полученные на собеседовании данные не бьются с теми, что в открытом доступе.
3. Предлагают поработать по «серой» схеме или подписать договор уже на объекте.
4. Договор составлен не полно, отсутствуют полные условия, задачи, выплата, сроки. Если за отказ от вахты прописана серьёзная ответственность, стоит насторожиться. Значит случаи покидания внеурочно нередки.
5. Предлагают пройти фиктивно или вовсе закрыть глаза на медкомиссию. Речь идёт о Вашем здоровье, о какой надёжности компании может идти речь, если они согласны набирать всех подряд. А как же риски несчастных случаев?
6. Просят Вас оплатить услуги агентства, рабочую форму сразу, транспорт, курсы подготовки или даже за право трудоустроиться на должность. Да-да, бывает и так.
7. Предлагают неадекватно хорошие условия в сравнении с прочими предложениями. Почувствовать подвох довольно не сложно. Кто будет платить по 150 000 руб. ежемесячно за ту же деятельность, за которую в аналогичных компаниях платят 80 000 руб.?
8. Предлагают добраться в отдаленный регион самостоятельно без будущих коллег или сопровождающих.
9. В руководстве компании сидит сомнительный персонаж. Если он является учредителем или директором сразу нескольких фирм, стоит задуматься о его порядочности.
10. Производят набор на определённые должности и условия, а перед заключением договора или во время работы меняют договорённости.

Конечно, это не полный перечень признаков мошеннических компаний, тем не менее, теперь Вы знаете по каким основным критериям следует проверять работодателей. Стопроцентной гарантии честности не сможет дать никто. Самой надёжной информацией будет считаться та, которую Вы получите от знакомых, уже поработавших с компанией.

В целом рекомендуем постоянно наблюдать за рынком вакансий на наличие должностей, которые соответствуют Вашей квалификации или пожеланиям. Запомните, что лучше искать работу у известных и проверенных компаний, так Вы максимально снизите риски и поедете зарабатывать деньги, а не проблемы.

Способ быстрого трудоустройства без самостоятельного поиска и анализа

Предположим, у Вас нет времени или желания заниматься проверкой работодателя самостоятельно, а знакомых, кто мог бы помочь определиться с вахтой, нет. Для таких ситуаций существуют кадровые агентства. Основной критерий для них – разнообразные предложения. То есть, если Вам предлагают лишь пару должностей в одной единственной компании, такое агентство стоит обойти стороной.

При поиске агентства отдавайте предпочтения фирмам, специализирующимся на аутсорсинге персонала вахтовым методом. Такие агентства работают только с работодателями, кому требуется персонал на вахту. Следовательно, знают все тонкости, подводные камни и условия таких работодателей. А также нередко берут на себя предоставление части условий. Например, проезд, проживание, питание.

Таким фирмам выгодно держать высокий сервис обслуживания, потому что компании платят им за оказанные услуги, а если агентство не сможет предоставлять достаточное количество рабочих, оно попросту разорится.

В качестве примера правильной кампании предлагаем взглянуть на нашу компанию «ПрофСервис Центр». Мы предоставляем работу вахтой в Москве и области на 35-65 смен, бесплатное жильё и 3-х разовое питание. Благодаря нам трудоустроились уже более 3 000 человек. При этом почти все сотрудники повторно возвращаются на вахту. Основными причинами обращения в компанию являются:

1. Отсутствие специального образования и потребность в хорошем заработке.
2. Работы с хорошей оплатой по специальности в домашнем регионе найти не удалось.
3. Появляется желание поработать в столичном регионе. Актуальнее всего для жителей регионов.
4. Требуется подработка для учащихся или студентов ВУЗов.
5. Желание обосноваться в Москве и требуется хороший финансовый старт.
6. Помимо работы в поисках жилья, питания, общения в коллективе и новых знакомств.

А вот почему жители регионов России выбирают компанию ООО «ПрофСервис Центр» для трудоустройства:

1. Оформляем официально по договору. Заработок без опыта работы составляет от 87 850 рублей до 147 000 на руки за 35 смен без учета дополнительных часов и бонусов по акциям.
2. Если у Вас нет денег на проезд до Москвы, мы купим билет в счёт расчёта и отправим его в электронном виде. В зависимости от отработанных смен мы предоставляем компенсацию за проезд.
3. Работать предстоит в чистых, теплых и высокотехнологичных складских комплексах, где все процессы настроены на самом высоком уровне. Специалисты трудятся на книжных складах, складах бытовой техники, складах косметики и парфюмерии, на пищевом производстве и т.д.
4. К каждому новичку прикрепляется тренер-наставник, чтобы помочь быстро освоиться и обучиться, а на протяжении всей вахты опытный бригадир всегда будет рядом и придет на помощь.
5. Предоставляем спецодежду и оказываем помощь в оформлении/продлении медицинских книжек. Корпоративный автобус отвезет на работу и обратно.
6. Для жилья предоставляем комфортные и уютные помещения с ремонтом. Двухэтажные кровати с добротными матрасами, новыми подушками и одеялами, еженедельно меняем постельное бельё. А стоимость вполне гуманная, 420-570 руб. в сутки с учётом 3х-разового питания. В помещениях есть спортивный инвентарь, телевизоры, а где-то даже приставка Х-Бокс.
7. В местах проживания готовим вкусное и разнообразное горячее 3-х разовое питание – каждый день. Ставку за работу указываем уже с вычетом за питание. На кухне есть плита, духовка, холодильник, микроволновка. Также есть стиральная машина.
8. Честно рассказываем «на берегу» о вычетах в конце смены за спецодежду, билеты и т.д., а также создали прозрачную систему оплаты по договору.
9. Нет никаких выплат в конверте. Все по-честному на карту, согласно договору. Раз в неделю выплачиваем фиксированную сумму авансом. Окончательная выплата часть в день отъезда, а оставшаяся - через неделю.
10. Прозрачная система штрафов. За невыход, за алкоголь на территории ООО «ПрофСервис Центр», неважно, общежитие или склад. И еще за использование телефонов и наушников, ради безопасности.

Наша миссия – обеспечить стабильным доходом жителей всех регионов России. Мы делаем ставку на постоянное сотрудничество и прилагаем максимальные усилия к тому, чтобы вахтовикам было комфортно работать на наших объектах.

В нашей компании три уровня собеседования. Первые два по телефону: собираем информацию о квалификации, здоровье, судимости и т.д. На основе данных определяется, на какую должность человек может претендовать и на какой склад. Если он согласился- место за ним закрепляется, никаких рокировок. Третье проходит в офисе, где договор заключается именно с нашей компанией, чтобы исключить несостыковок условий с конечным заказчиком.

Узнайте об условиях работы и проживания, вакансиях, получите помощь в подборе работы онлайн по ссылке: https://vk.com/app5898182_-193478974

Куда обратиться, если обмана избежать не удалось

Безусловно бывают ситуации, когда «разводилам» удаётся реализовать свои планы и обмануть рабочих. Даже если Вы трижды по всем правилам проверите работодателя, стопроцентной гарантии в его добросовестности никто не даст. И если всё-таки обмана избежать не удалось – не опускайте руки, ещё не всё потеряно. Если Вы хотите получить свои деньги – действуйте.

Первым делом ссылайтесь на трудовой договор и требуйте у работодателя полной выплаты, согласно прописанным условиям. Если Вам вменяют целый перечень нарушений, из-за которых наложены штрафы – потребуйте доказательств. Также собирайте как можно больше доказательств Вашего присутствия на объекте и подтверждения количество рабочих дней. Это могут быть различные документы, фото и видеоматериалы. И даже аудиозаписи бесед. Соберите контакты коллег вахтовиков – их подтверждение Вашей ситуации пойдёт только на руку.

Если работодатель не отступает, переходим к следующему этапу. Обращение в специальные структуры, такие как трудовая инспекция, прокуратура и полиция. Поверьте, если это не компания однодневка, а такую Вы должны были отсеять на этапе проверки, то ей проще выплатить Вам все заработанные деньги, чем терпеть проверки от трёх разных инстанций, на которой они потеряют ещё больше времени и финансов.

В случае, если даже это не помогло, настало время обращения к законодательству Российской Федерации и Суду. Причём в подобных случаях суд для истца будет бесплатный. Не надо бояться идти в суд, ведь Вы правы и отстаиваете свои кровные. Тут-то и пригодятся все собранные ранее доказательства. При хорошей подготовке суд встаёт на сторону работника, и Вы получите не только свои деньги, но ещё и компенсацию.

Не спускайте на тормозах случаи обмана, боритесь и добивайтесь справедливости до конца. Чтобы избежать рисков в будущем, обращайтесь только в проверенные компании. Посмотрите образец правильной кампании, как мы относимся к вахтовикам и условиям и сравните с большинством. Разницу увидите точно, гарантируем – https://vk.com/profservice.center