На закате XX века сфера информационных технологий стала весьма востребованной на рынке труда, обретая популярность благодаря развитию интернета и появлению новых технологий. Расширение бизнеса требовало наличия высококвалифицированных программистов, что сделало эту область труда привлекательной для специалистов. Причины варьировались от комфортных условий труда до высоких зарплат и быстрого карьерного роста. С каждым годом спрос на IT-специалистов только увеличивается, однако работодатели становятся более требовательными, отсеивая кандидатов без опыта и необходимого образования.
Существует распространенное убеждение, что IT-специалистами становятся от рождения, а не обучаются — предполагается, что навыки работы с компьютером должны быть приобретены с детства, и по завершении вуза знание языков программирования должно быть на уровне родного языка. Если хотя бы один из этих аспектов отсутствует, то вступать в IT не имеет смысла, особенно учитывая высокий уровень конкуренции. Тем не менее на практике все не так — любой может освоить профессию программиста, обладая лишь желанием и настойчивостью.
История развития сферы IT на рынке труда началась в XX веке с появлением первых компьютеров. Тогда работу программиста могли получить лишь специалисты с соответствующим образованием. С течением времени с появлением новых технологий спрос на IT-специалистов стремительно возрос, и рынок нуждался в квалифицированных кадрах. HR-директор ITFB Group Анна Сушкова отмечает, что произошел рост школ и курсов подготовки IT-специалистов. В настоящее время даже на государственном уровне предоставляются бесплатные возможности получить новую IT-профессию с последующим трудоустройством, что подчеркивает возможность стать IT-специалистом для любого человека.
Борьба за высококвалифицированными кадрами была всегда важной, поскольку люди являются ключевым активом в любой IT-компании. Исполнительный директор "Киберпротект" Елена Бочерова отмечает, что до 2022 года высокие зарплаты определялись конкуренцией с зарубежными компаниями, открывавшими в России крупные центры разработки. Пандемия также оказала ощутимое влияние на рынок труда в IT. В период самоизоляции практика удаленной работы стала более распространенной, что привело к выравниванию разницы в зарплатах между регионами, подчеркивает Бочерова.
Елена Бочерова, исполнительный директор IT-компании "Киберпротект", отмечает, что в России в середине и к концу 2010-х годов наблюдалось активное создание госкорпораций и финансовых организаций в сфере IT. Этот период сопровождался стремительным развитием цифровых платформ, привлекавших значительные инвестиции и вызывавших повышенный спрос на квалифицированных специалистов, что, в свою очередь, определяло высокие зарплаты в отрасли.
Согласно Бочеровой, ситуация сохраняется и в настоящее время. Даже после ухода зарубежных компаний в 2022 году конкуренция на рынке IT остается высокой. Она отмечает, что в отрасли трудятся много мобильных и перспективных молодых специалистов, и спрос на кадры продолжает быть стабильно высоким.
В связи с "перегревом" рынка становится сложнее для начинающих специалистов найти работу с достойной зарплатой, особенно после оттока зарубежных компаний. Владимир Синицын, операционный директор онлайн-школы дизайна и технологий Bang Bang Education, подчеркивает важность постоянного обучения и набора практических навыков для новичков в IT. Он также отмечает, что компании не всегда готовы инвестировать в стажеров, учитывая, что более 40% специалистов уходят с работы после получения опыта.
Елена Бочерова считает, что ситуацию можно охарактеризовать не как "перегрев" рынка, а как стабильно высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Она советует начинающим специалистам рассматривать возможность поступления в ВУЗы с отраслевыми связями, так как выпускникам таких учебных заведений уделяется особое внимание со стороны работодателей.
Александр Норовяткин, глава PR-подразделения сервиса для фрилансеров Solar Staff, отмечает, что после ухода западных компаний из России увеличилось число соискателей в локальном IT-рынке, в том числе среди начинающих специалистов. Он отмечает, что компании чаще предпочитают нанимать специалистов среднего и старшего уровней, так как они уже обладают опытом и не требуют дополнительных затрат на обучение.
В целом можно сказать, что сегодняшний IT-рынок остается конкурентным, особенно для тех, у кого нет опыта и образования. Тем не менее, специалисты с необходимыми навыками всегда найдут себе занятие. Спрос на такие профессии, как аналитики данных, python-разработчики, продакт-менеджеры, специалисты по информационной безопасности, проектировщики и продуктовые дизайнеры, остается высоким. Важно постоянно обновлять свои навыки, чтобы оставаться востребованным в быстро меняющейся индустрии.
Елена Бочерова, исполнительный директор IT-компании "Киберпротект", подчеркивает, что рынок IT остается высококонкурентным, и дефицит квалифицированных специалистов останется актуальным в течение многих лет. В настоящее время наиболее востребованы разработчики программного обеспечения среднего и высокого уровня.
Несмотря на интенсивную конкуренцию, российские компании продолжают активно объявлять о новых вакансиях и привлекать опытных IT-специалистов. В последние годы наблюдается участившееся число случаев утечек личных данных клиентов, что увеличивает спрос на экспертов по информационной безопасности (ИБ), важных для поддержания репутации бизнеса.
Согласно Александру Норовяткину из Solar Staff, технологическая изоляция поднимает значимость специалистов в области кибербезопасности. В 2023 году среднемесячный доход ИБ-специалистов увеличился вдвое и достиг 250 тыс. рублей, поскольку требуется создание решений с нуля. Компании также активно нанимают аналитиков и инженеров-технологов, предпочитая соискателей с профильным образованием.
Востребованность сохраняется и в области смежных с IT специализаций, например, продакт-менеджеров, ответственных за управление продуктом от начала разработки до выпуска на рынок. Такие специалисты играют важную роль в создании качественных отечественных аналогов западных сервисов.
Владимир Синицын, операционный директор онлайн-школы дизайна и технологий Bang Bang Education, отмечает, что спрос на IT-услуги и продукты будет расти в ближайшие годы, так как технологии становятся все более важными как для бизнеса, так и для повседневной жизни. Высокая конкуренция на рынке труда в индустрии сохранится, что, вероятно, улучшит качество услуг и продуктов.
Прогнозы развития IT-рынка на ближайшее десятилетие показывают стабильный рост во всех сегментах. Платформенные решения будут совершенствоваться, а новые специальности, такие как направление информационной безопасности в разработке (например, DevSecOps), будут активно развиваться.
Елена Бочерова подчеркивает важность учета новых технологий, таких как искусственный интеллект, который уже сегодня вызывает рост спроса на специалистов, способных использовать "умные" технологии и интегрировать их в практику работы компаний.
