Давайте разберемся:
А по закону ли действует ваш работодатель?
Как можно этому противостоять?
Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение?
Добрый день, здравствуйте! Меня зовут Ольга Андрианова. И я «кадровик» (о ужас!!!) уже с 25-летним стажем. Я работала в различных сферах, в компаниях различных форм собственности. В результате чего, я отлично знаю и умею применять трудовое законодательство.
Очень люблю свою работу, люблю людей и всегда работала не только в интересах компании, но и по справедливости, без ущемления интересов сотрудников.
Работодатели попадались разные, вплоть до психопатов, которые могли запустить чашкой кофе в сотрудника. Но последнее время, я работаю в идеальной компании!!! Где руководители чтут букву закона на 100% и очень лояльно относятся к сотрудникам. Да, представьте, и такое бывает!)
Имея весь свой 25(!!!) летний опыт, я решила помогать всем работающим людям защищать свои права и решать спорные или даже конфликтные ситуации с работодателем, находить компромиссы.
В моей многолетней практике было множество разнообразных случаев, и мне есть, что вам рассказать, чем с вами поделиться. Я буду описывать ситуацию и различные варианты ее решения. Вы также можете рассказывать о ваших ситуациях и задавать вопросы. Я постараюсь всем вам помочь. Буду писать не юридическим, а самым простым обычным человеческим языком))
Первые темы моих статей будут на самые-самые острые и распространенные случаи:
- сокращение;
- увольнение по соглашению сторон и «компенсация в 2 оклада»;
- руководитель требует написать заявление по собственному желанию;
- работодатель говорит, что ты не прошел испытательный срок;
- что должно быть указано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули в дальнейшем;
- почему работодатель хочет, чтобы вы оформились как самозанятый;
- что такое КЗоТ и Трудовой кодекс? что важно знать каждому?
… тем бесконечное количество, но, если вас интересует какая-то именно ваша ситуация, пишите, мы вместе обязательно найдем законный выход.
Также готова помогать коллегам советом, как найти законный компромисс в трудовом споре с сотрудником, не ущемляя интересов как компании, так и сотрудника – это возможно, поверьте моему опыту!
Я подскажу, как правильно оформить тот или иной сложный кадровый случай, чтобы в дальнейшем не было проблем с контролирующими органами.