Разбираем конфликты с работодателем

Привет, мои дорогие! Ну вот и дождались весенних деньков! Вроде не очень пока радует тепло, но солнышко уже весёлое)) И так хочется в отпуск!!! Но давайте стряхнем свои грёзы об отпуске и посмотрим на вопрос его организации прагматично (в хорошем смысле). И маленькая хитрость в конце ;)) Кто-то скажет, да что тут сложного: 28 дней, т.е. 4 недели в году, а если взять отпуск перед или сразу после праздников, то вообще кайф, отпуск получится длиннее… Но это как посмотреть. Например, возьмем май с его длинными «майскими»...

Зимой самый горячий сезон больничных. Давайте разберемся, сколько, где и когда получает сотрудник за больничный. Так как это все-таки пособие, а не заработная плата, суммы незначительные, но все же знать, что вам причитается, полезно. Хоть покупку капель в нос компенсировать)) Точную сумму мы сами рассчитать, конечно, не сможем, так как расчет сложный, зависит от официального среднего заработка за последние два года до этого самого больничного и страхового стажа работы у вас в целом. В общем без...

Реальные истории из жизни. Как я помогла другу, незаконно уволенному с работы. Это реальная история. Мой знакомый, назовем его условно Алексей, работал в одном небольшом ООО. Руководителем и собственником данной компании являлся некий мажор, папа которого был генералом то ли МВД, то ли ФСБ… ну и соответственно этот мажор считал, что все его сотрудники бесправные крепостные, а он может делать все, что захочет. И он даже не старался изучать законодательство, делал все, что хотел, и умывал руки. А...

В последнее время очень распространился новый формат оформления на работу, когда работодатель просит сотрудника оформиться как самозанятый и заключает с ним договор об оказании услуг (договор ГПХ). Зачем он это делает, и выгодно ли это вам? Вопрос скорее риторический. Ну когда это работодатель предлагал сотруднику то, что выгодно сотруднику, а не ему?! )) В любом случае решать вам, уступать в этом вопросе работодателю или нет, мое дело – объяснить, что вы теряете по сравнению с работой по трудовому договору...

Этот непонятный и ужасный испытательный срок… Как часто им пугают новых сотрудников! Мол, сиди тише воды, ниже травы, вкалывай за троих, ты на испытательном сроке. Уволю, если что не по-моему… Давайте разбираться, что же это за испытательный срок такой. Рекомендую для начала прочитать ст. 71 Трудового кодекса РФ, чтобы я тут вам формальными фразами не засоряла эфир)). Она короткая и очень простая, я дам краткую справку в конце статьи. Во-первых, испытательный срок придуман не только для работника, но и для работодателя...

Устраиваетесь на работу? Поздравляю!!! Знаете, что должно быть написано в Трудовом договоре? И что это я все об увольнениях?! Давайте поговорим о трудоустройстве. Почти все работодатели в своих красиво представленных вакансиях пишут «официальное трудоустройство / оформление по ТК и т.д.». И большинство из них безусловно честны с вами. НО… Доверяй, да проверяй)) И вот наступил долгожданный момент выхода на новую высокооплачиваемую, как обещали на собеседовании)), интересную работу. И как понять, действительно...

Дорогие мои! По секрету вам скажу, только тссс.., для любого сотрудника это самый выгодный вариант увольнения Что значит «соглашение» в контексте трудовых отношений и в вопросе увольнения в частности? Это когда одна сторона хочет уволить, а другая не хочет увольняться. Наоборот не бывает. Ведь если вы сами захотите уволиться, руководство либо отпустит вас, возможно даже с легким вздохом облегчения)), либо предложит вам улучшить условия работы (чаще всего это конечно же денежные предложения), если вы очень хороший и нужный сотрудник...

Вам объявили о сокращении? Угу, так мы и поверили, что это сокращение! Это я не вам, конечно, а этим дяденькам в галстуках и больших кожаных креслах)) Давайте разберем, что же такое сокращение, и что должен вам предоставить и заплатить работодатель при данной процедуре. Самый распространенный подход руководителей – вызвать сотрудника и сказать с притворным сочувствием: «Мы вынуждены сократить штат, пишите заявление на увольнение…». Ага! Бегу писАть и волосы назад))) Это никакое не сокращение, это принуждение к увольнению, говоря юридическим языком...

Давайте разберемся: А по закону ли действует ваш работодатель? Как можно этому противостоять? Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение? Добрый день, здравствуйте! Меня зовут Ольга Андрианова. И я «кадровик» (о ужас!!!) уже с 25-летним стажем. Я работала в различных сферах, в компаниях различных форм собственности. В результате чего, я отлично знаю и умею применять трудовое законодательство. Очень люблю свою работу, люблю людей и всегда работала не только в интересах компании, но и по справедливости, без ущемления интересов сотрудников...