Ответим сразу всем вопрошающим - что же мы за профсоюз такой неправильный, который советует увольняться, а не бороться за права. Надо жеж объединяться, бороться...
Надо. Пытаемся. Более полугода уже. Есть некоторые положительные сдвиги. Правда, отрицательных больше. Компания сильнее завинчивает гайки оставшимся работникам.
Переделывать кого-то или что-то реально, если есть достаточно рычагов влияния и если этот кто-то или что-то адекватен. Еще раз. 1 - достаточно рычагов влияния. 2 - адекватность. При наличии этого можно надеяться, что другая сторона изменится.
Что же в КБ? Про адекватность стоит говорить? Нет там ее в принципе. Порой кажется, что руководству даже на прибыль начхать - им бы работников выиметь и высушить с наслаждением. С рычагами влияния тоже сложно. Дело в том, что чисто по документам-подписям-записям в компании все тип-топ. Обман идет на словах, а слова к делу не особо пришьешь. Но главный рычаг влияния компании на работников - это премия. Вернее - ее неначисление. А премия составляет практически половину получки работника.
Да, штрафы по ТКРФ незаконны, но компания не выписывает штрафы. Она просто делает "Неначисление премии" (ННП). А премия, на минуточку, по договору не является обязательной. И работник это подписывает, не вникая. Зря. В самом же договоре работнику проставляют почасовку, равную МРОТ по его региону. И это все, что фактически должна компания. Но работники этого не знают, трудовые договоры им на руки стараются не давать. Это тоже нарушение, но работника заставляют сначала подписать "Получил копию договора", а затем фактически ее не дают. Но подпись есть!
Фактически, компания обманывает работника уже на стадии подписания трудового договора. Договор подписал - уже влип. А никому не хочется за месяц реально тяжелой пахотни получить МРОТ, вот и стараются ребята не выступать, пока работают там. Можно бастовать, открывать рот и заявлять о правах. При этом вылететь с минимальной ставкой. Плюс админ и СВ будут орать, материть, угрожать и унижать. Такое сможет вынести не каждый человек, а доказать сие трудно. Опять же - все это на словах.
Можно долго писать о том, как юридически компания обходит закон. Главное, что она вся состоит из таких обходов, а значит кругом обманывает работника. И поскольку опухоль уже пошла на все тело, она не является операбельной. То есть надо просто уходить и максимально сохранять себя.
Если вам довелось иметь дело с сильным, агрессивным и неадекватным человеком, и вы ему ничего сделать не можете, надо от него убегать. В данном случае он в вас еще и нуждается. Без работников компания просто свернется. Это они так бравировать любят - типа не нравится - не держим. Врут нагло. Попробуйте уволиться, посмотрите, как они "не держат". Поди вырвись.
Так что наша позиция - с такой насквозь гнилой компанией получается бороться только массовыми увольнениями работников. Если и переделывать политику компании, то переделывать кардинально. Фактически, надо просто делать новую компанию. Благо, у нас не безработица, в ритейл всегда требуются люди, а ниже по стене мы разбирали работу в других ритейлах - лично внедрялись и пробовали. Везде лучше, чем в КБ. Не обеднеем, если "Красное и Белое" уйдет с рынка.
При нынешней политике компании оставаться там и работать хоть день - себя не уважать.
А там уже руководство пусть думает: пойти на принцип и закрыться, но не делать уступок рабочим, или все же начать вести свой бизнес честно и правильно. Тогда в компанию всегда можно будет вернуться.
Итак: обращайтесь, спрашивайте и все же будьте морально настроены на увольнение. По-другому пока не видим разрешения ситуации. Вы можете создать свой профсоюз "Красное и Белое", если считаете, что действовать надо по-другому. Мы присоединимся.
