Найти тему
СтатьиЕщё
КАК БОРОТЬСЯ С ВОРОВСТВОМ В РИТЕЙЛЕ
Ни для кого не секрет, что магазины терпят огромные убытки от воровства. Поэтому они вынуждены закладывать процент на воровство в цены на свои товары. Фактически, честные покупатели чуть приплачивают из своего кармана за воришек. Обидно, но это так. Другая система в магазинах "Красное и Белое". В них все воровство списывается на персонал. Фактически, получается не воровство, а покупка. Хозяину сети все равно, кто оплатит товар: покупатель или работник. Это незаконно, но работники своих прав не знают, уважать себя не умеют, а потому терпят...
109 читали · 1 год назад
НЕ ВСЕ ЗАДАЧИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПОЛНЕНЫ
Совсем недавно про меня снимали передачу на 78 канал. На тему ритейлов. И спрашивали, как же так сделать, чтоб в магазинах все было идеально: полные полки, все правильные ценники, идеальная чистота, на кассах нет лютой очереди, посчитаны локалки и т.д. Я подумала - это в теории решается увеличением штата. К примеру, десяток человек линейного персонала на смене. Но тогда они будут друг другу мешать. Даже в больших Пятерочках и Магнитах. А в крохотных "Красное и Белое" - тем более. Хм, как же быть? Ответ прост: не все задачи выполняемы...
1 год назад
КРАСНОЕ И БЕЛОЕ ПЛАТИТ МЕНЬШЕ МРОТ. ЖАЛУЕМСЯ
Товарищи. Нужна ваша помощь и поддержка. Надо заставить эту контору поднять официальный оклад. Потому что нынешний - обычно 40р в час - не является законным. По нашим законам компания не имеет права устанавливать зарплату ниже МРОТ. Однако в трудовой договор КБ пишет 40р в час. Пишет после того, как работник его уже подписал, чтоб он этого не увидел. А потом договор не выдает, хотя берет с работника расписку, что он получил второй экземпляр. С 1 января 2024 года МРОТ равен 19242 рубля. Считаем...
142 читали · 1 год назад
ПОЧЕМУ МРОТ? ПОТОМУ ЧТО МОГУТ
Фраза "Я это делаю, потому что могу" из когда-то позитивной стала уже отрицательной. И применяется в плохом ключе. Люди гордятся, что делают так, потому что могут, и речь идет о негативных поступках. Вот у нас по закону до сих пор разрешено ставить официальную зарплату в сумме МРОТ. И у нас даже ребенок знает, что на МРОТ прожить в принципе никак. Это жить надо на самых минималках - тупо не сдохнуть. Макарошки не всегда стоят одинаково. В Госдуме лежит проект закона, запрещающий это делать. Но он еще не принят...
1 год назад
НА ЧТО ВЫ ГОТОВЫ РАДИ ПРЕМИИ
Больше всего в КБ поражает неуважение людей к себе. Когда мы создавали профсоюз (9 месяцев назад), много чего ожидали. Но только не массового ужасного к себе отношения людей. При приеме на работу никто не знает, что те цифры, которые они увидели на дверях магазина или в рекламе, - это обман. Договор они подписывают с незаполненной графой "Оклад". Туда потом вписывают 40р в час (стандарт, на северах побольше). Но работник об этом не знает. Экземпляр договора ему не выдают, только берут с него галочку и расписку, что он получил свой договор...
1 год назад
РАБОТОДАТЕЛЬ? НЕТ! РАБОТОВЗЯТЕЛЬ!
Когда вы поймете, наконец, разницу между этими понятиями и начнете называть вещи своими именами, вам уже не захочется унижаться в позорных условиях труда типа как в КБ. В капитализме хозяева бизнесов не работодатели. Они работовзятели. Они от вас берут работу, причем работу тяжелую. Получают с вас нехилую прибыль, а вам отстегивают крохи, называя это "зарплатой". Зарплата такова, что на нее можно кое-как жить лишь для того, чтобы продолжать свою рабочую деятельность. Какой оборот более-менее проходимого КБ за день? Пусть будет лям...
1 год назад
У НИХ ЖЕ ЮРИСТЫ
Поскольку мы судимся и бодаемся с компанией в разных инстанциях, уже получили достаточно опыта, какие у них там "страшные и лютые юристы". Никакие они не страшные. Вот наглые, беспринципные и бессовестные - да. Компанию сложно прижать не потому, что "юристы сильные", а потому что компания собрала все возможные дыры в законе и активно их использует в своей деятельности. Эти дыры - не какая-то сверхсекретная информация, это совершенно обычные обходы для среднего юриста. Просто раньше их использовали не так активно и уж точно не собирали в одной компании...
1 год назад
ПАЦИЕНТ НЕОПЕРАБЕЛЕН. БЕГИТЕ ИЗ КОМПАНИИ
Ответим сразу всем вопрошающим - что же мы за профсоюз такой неправильный, который советует увольняться, а не бороться за права. Надо жеж объединяться, бороться... Надо. Пытаемся. Более полугода уже. Есть некоторые положительные сдвиги. Правда, отрицательных больше. Компания сильнее завинчивает гайки оставшимся работникам. Переделывать кого-то или что-то реально, если есть достаточно рычагов влияния и если этот кто-то или что-то адекватен. Еще раз. 1 - достаточно рычагов влияния. 2 - адекватность...
1 год назад
АДМИНИСТРАТОРЫ И СУПЕРВАЙЗЕРЫ, ВАС ОБМАНУЛИ!
За более, чем полгода существования нашего профсоюза, после прочитанных нами сотен сообщений, можем уверенно сказать: реально хороший и теплый коллектив в КБ - скорее редкость, чем правило. Редкость большая. Потому что часто люди за "теплоту в коллективе" принимают доминирование, лютое командование, деспотизм и прочие нездоровые вещи. Сейчас раскроем секрет, почему так происходит. Этот секрет используют многие манипуляторы. Чаще неосознанно, но если осознанно, как в КБ, могут дойди в нем до небывалого мастерства, и человек даже не прочухает, что его люто обманывают...
263 читали · 1 год назад
ЗАМЕНИТ ЛИ РОБОТ МЕРЧАНДАЙЗЕРА Сейчас роботы заменили человека во многих сферах. Лет двадцать назад люди даже предположить не могли, сколько работ смогут выполнять роботы и компьютеры. А сейчас еще и нейросети появились! Даже роботы-доставщики уже начали работать в тестовом режиме в некоторых регионах. В некоторых аптеках нужные лекарства с полок на заказ достает специальная машина. А что насчет мерчандайзинга? Сможет ли робот осуществлять выкладку товаров? Ребята, которые работали на выкладке товара и хорошо знают эту сферу деятельности, вы себе можете представить в этой области машины и компьютеры? Надо ведь не просто выложить товар, а подумать, как его укомплектовать, соблюсти планограмму и ротацию. Сообразить поставить товар, которого мало, в один фейс и выставить рядом товар, которого много, в 2-3 фейса. Много еще нюансов. Высказывайте соображения в комментариях, пожалуйста.
1 год назад
НЕНОРМИРОВАННАЯ НОРМА ВЫРАБОТКИ
"Норма выработки" - понятие из трудовой области. Это минимальный необходимый объем работы, который работники должны выполнить в единицу времени в определенных условиях. Ставится норма выработки не по передовым Стахановцам, а по средним показателям. В компаниях, где норма выработки не установлена или установлена быть не может, есть пространство для критики со стороны начальства. Ритейл - именно такая область. Установить там четкие нормы и критерии "хорошей работы" возможности нет. Слишком много параметров и факторов придется учитывать...
1 год назад
ЖДУН-ПОДГОНЯЛА
По мере развития нашей организации в ней естественным образом стали появляться такие виды участников. Это нормально для любой организации активистов, и поскольку мы не являемся исключением, то завелись они и у нас. Есть костяк группы. Мы активно судимся, пишем обращения, делимся информацией, учим людей их правам и законам, где-то ошибаемся, где-то обламываемся, учитываем ошибки и опыт и идем дальше. Есть молчаливые деятели. Они смотрят, внемлют, используют и получают какие-то результаты. Обычно люди заходят сюда, чтобы просто грамотно уволиться...
1 год назад
Видео